河北省钢铁产业可持续发展:路径探索及资源保障——《河北省经济增长演进的资源规划战略研究》书评

正改革开放以来,依托丰富的铁矿资源和结构齐全的配套资源优势,河北省钢铁产业得到了快速发展,成为我国最大的钢铁生产基地和全省的支柱产业,对促进河北省经济社会的快速发展做出了巨大贡献。当前,随着国家产业结构调整升级、供给侧结构性改革、强化生态环境治理和保护、钢铁产业限产量压产能等一系列战略规划和政策措施的贯彻和落实,河北省钢铁产业何去何从,将关系到河北省钢铁产业的未来走向,关系到河北省钢铁产业发展的资源保障和资源安全,更关系到河北省经济社会发展     

河北省铁矿资源安全问题与对策

钢铁行业是河北省的支柱产业,其发展紧密依赖于铁矿资源,保障铁矿资源供给安全,对于河北省钢铁行业乃至国民经济健康发展具有重要的战略意义。改革开放以来,河北钢铁行业的增长速度高于同期GDP增长速度3～5个百分点,未来河北钢铁行业仍将保持较快的增长态势,要实现“十一五”的经济增长目标,河北钢铁行业至少要保持年均15％的增长速度。然而,河北省铁矿资源供给潜伏巨大危机,解决这一问题的出路是增加勘查投入、实施“走出去”的战略、进一步调整钢铁产业结构和加强矿业市场管理。     

灰色组合预测模型优化及科技人才需求预测

科技人才需求预测是国家合理制订人才政策的重要依据。为此,本文基于科技人才需求的数据特征,构建适用于科技人才需求预测的新型离散灰色模型FODGM(r,1,kθ,u),该模型实现了系统发展灰信息非线性规律的较好反映以及累加阶数作用范围全实域拓展,缓解了原始序列中极值对模型性能的影响,能够有效模拟科技人才需求的发展趋势与演变规律。应用该模型对我国科技人才需求量进行预测,结果显示未来我国科技人才需求量呈逐步上升趋势,预计2026年我国科技人员全时当量将达729.258万人年,科技人才需求端压力较大。相关部门可以根据预测结果制定缓解我国科技人才需求端压力的对策。     

青年科技人才职业发展规律研究

随着我国经济的高速发展,科技在我国经济建设中的地位越来越重要,作为科研单位如何才能培养更多青年科技人才已经成为理论界和实业界关注的热点问题。青年科技人才不仅是科研单位的主力军,同时也是科研院所转型升级、增加综合实力的有生力量,而要加强青年科技人才队伍的建设,就应该掌握青年科技人才的职业发展规律,大力培养青年科技领军人才,让他们早日担负起重任。本文主要从青年科技人才的概念入手,探究青年科技人才的职业发展规律,希望给青年科技人才的培养提供一定的借鉴。     

中国近代地质教育述论

从清末到民国初期，我国的地质教育走过了一条曲折、艰难而又充满希望的路程。近代化企业对科技人才的需求，新式学堂的建立和留学运动的开展，造就了中国第一代地质学家。他们在开发资源、造福民众的爱国思想激励下，全身心地投入到培养地质科学人才的工作中，有力地推动了中国近代地质教育事业的发展。     

我院教授简介──牛树银教授

牛树银男,汉族,中共党员,1952年5月出生,河北昌黎人。1979年毕业于北京大学地质学系,同年分配到河北地质学院地质学系任教。分别于1991、1994年被地质矿产部破格晋升为副教授、教授。1994年被"河北地质学院英才工程"评为第一批学术带头人,1996年度入选地矿部首批"百名跨世纪科技人才培养计划"。现任石家庄经济学院（原河北地质学院）资D源环境与工程系到全,地矿部附造地伍军殊检情宁女贝云天D员,中国地质学会理事、河北省地质学会理事兼青年工作委员D会主任,《石家庄经济学院学报》编委会副主任。牛树银教授多年来从事构造地质学…     

河南省产业结构优化升级问题与策略——基于科技创新角度

加快科技创新,促进产业升级,是实现中原崛起的关键性工作。河南省在产业结构方面还存在着产业结构不合理,科技创新能力不强,产业集群度低,科技资源禀赋相对落后等问题。科技进步通过改善社会需求结构,改变对自然资源供给的依赖,改善人力资源供给,调整资金供给方向等途径推动着产业优化升级。河南应当不断创新科技创新体制,加快发展高新技术产业集群,加强关键技术、共性技术的联合开发,重视教育和科技人才培养,从而提高河南省科技创新能力,促进产业结构优化升级,实现全省经济又好又快发展。     

新常态下河北省就业结构性问题及对高校就业的启示

就业结构性矛盾是就业新常态下最为凸显的矛盾,从产业结构调整和高校毕业生对就业结构性矛盾的影响进行实证研究,表明河北省低端行业劳动力供给比较集中,高端行业、高层次人才供给却严重不足;高校毕业生也大多处于"高不成、低不就"的尴尬局面。据此提出河北要以京津冀协同发展为突破,加速调整教育结构,转变教育教学观念,鼓励大学生就业创业,完善职业教育和提升学生职业技能等相关对策建议。     

知识经济·科技人才·教育改革

科技人才是知识经济存在和发展的首要条件,是知识经济生产力的开拓者,是知识经济的价值创造者。科技人才的培养,基础在教育。知识经济对科技人才素质的要求,需要改革教育,革除“灌”、“窄”、“僵”、“统”的时弊,倡导“求实”、“创新”、“广博”、“超越”的为精神,以求培养出创造型的高素质的科技人才。     

矿产地质勘查体制发展现状及存在的问题

保证我国矿产资源的供给同我国的经济建设和社会发展协调一致，在社会主义市场经济条件下，为实行分开运行、分开管理，并从根本上实现我国地质勘查业的持续、健康发展，国家将地质工作明确地划分为公益性地质工作和商业性地质工作，我国的矿产地质勘查工作由此进入了一个全新的时期，真正开始步入了市场化的运作阶段，在此条件下，本文初步分析和归纳了矿产地质勘查运行体制发展现状以及存在的问题。     

河北省制造业技能型人才问题研究

河北是制造业大省，但不是制造业强省，其中一个重要制约因素是技能型人才问题。文章应用经济学供需理论思想，分析了河北省与建设沿海经济强省、产业结构升级不相适应的职业技术人才问题，并从制造企业、职业技术教育以及政府等角度提出具体改进建议。     

高职院校市场营销专业职业能力研究

现在市场对于人才的要求越来越多元化和专业化,高等职业院校主要是针对某一个专业进行针对性的教育,因此高等职业院校教育的办学质量、培养目标等受到社会的重视,但是由于我国的高职教育发展时间较短,因此存在诸多问题,例如其培养人才的方式和培养目标不符合,达不到培养出专业人才的目标,故而如何培养高素质且专业的人才成为高职院校教育的主要目标,本文主要分析高职院校市场营销专业能力的培养问题。本文简要介绍高职教育发展的必要性和市场营销职业发展的需求和空间以及市场营销行业供需现状及营销师岗位职业能力分析,并且结合数据分析市场营销专业职业能力提高的策略及培养目标,对教学有重要的作用。     

浅谈加快广西旅游业跨越发展人才培养的作用与对策

人才是广西实现旅游业跨越发展的关键。目前,广西旅游人才发展中存在不少问题．已成为加快旅游业跨越发展的“短板”。广西旅游人才的培养面临新的挑战．在分析广西旅游业发展对旅游人才的需求和广西旅游人才现状的基础上,对创新旅游人才培养的思路,加快高素质旅游从业队伍建设的对策措施等方面,做了有益的探索．     

汽车制造类高技能人才定向培养模式的研究与实践——以青年汽车学院“青年定向班”为例

随着我国汽车产业的迅速发展和汽车保有量的迅速增长,汽车行业高素质从业人员不足的矛盾日益凸显,汽车从业人员数量不足、技术素质不高已成为制约我国汽车产业发展的一大瓶颈。在分析杭州汽车制造业高技能人才需求的基础上,可以看出高技能人才培养面临的问题,而从企业化定向培养方案、企业化职业指导和＂岗位型＂实习形式这种方式或可较好地构建起全新的育人模型,探索具有区域特色、符合杭州汽车产业发展需要的高技能人才专门化培养的全新模式。     

环渤海区域劳动就业状况研究

环渤海区域第二产业的迅速发展提供了大量的就业岗位,但第三产业吸纳劳动力的能力有所下降。从劳动力供给来看,城市劳动力供给趋于减少,农村劳动力供给上升;劳动者身体素质不断提高,但文化素质结构发展不平衡。从劳动力需求来看,三次产业的就业弹性波动较大,第三产业存在进一步吸纳就业的潜力,但吸纳就业的空间并不乐观。对环渤海区域劳动力需求和供给的预测表明,到2020年,该区域劳动力供求差额状况很大程度上取决于经济增长的速度,提高第三产业就业弹性、促进中等教育和高等教育均衡发展,是环渤海区域尤其是山东、辽宁和河北三省解决就业问题应努力的方向。     

贵州高职高专IT相关专业学生市场需求分析——以贵州信息技术产业联盟为例

在贵州的IT行业中,高职高专与企业之间人才供需断层问题十分突出。一方面学校每年有大量的IT相关专业的毕业生未进入IT行业,另一方面IT企业又很难招到合用的人才。针对此问题对贵州信息技术产业联盟的企业进行了问卷及走访调研,分析了产生人才供需断层的原因,提出了解决问题的两点建议。     

广东金融产业发展与高职金融证券专业人才培养研究

本文从广东金融产业发展现状分析入手,根据广东金融产业人才需求和培养情况,提出顺应广东金融产业快速发展的趋势,我们应如何抓住机遇,完善高职金融证券专业人才培养方案,服务于地方经济,为广东正在进行的经济结构调整和产业转型升级提供人才支持。     

高职院校电子商务专业实训教学条件建设标准调查研究

通过对26家电商企业和191所高职院校的调查研究,从需求方--企业分析企业对电商人才的需求数量、种类、岗位、知识-技能-素养、存在问题等,从供给方--学校分析目前实训室的面积、类型、管理制度和方式、存在问题等。在需求与供应的对接中,找到存在问题和发展方向,为制定我国高职院校电商专业实训教学条件建设标准提供建议。     

基于京津冀区域发展的河北省人才战略机制设计研究

人才是一个地区经济发展的重要推动力,然而,目前河北人才相对不足,且存在严重流失。基于此,河北省应考虑自身的环境,立足于京津冀区域整体发展要求,建立合理的人才层级激励机制,并采用物质与非物质手段激励人才提高工作效率。同时还应为人才创造成长小生境,促进人才水平的提高。