“三四五”系列教育初见成效──三河电厂建厂育人重落实侧记

三河发电厂是按照部、网局“新厂新制”要求，在华北电网内组建的发电有限责任公司。全厂定员385人，通过考试招聘录用，来自全国各地。人员结构素质较高，其中大中专以上文化程度占职工总数95．8％；中级以上职称占职工总数40．5％；35岁以下青年占职工总数73％。“三新”和“三少”的企业特点（体制新、设备新、人员新和定员少、机构少、层次少），决定了企业的精神文明建设和思想政治工作要有一个高起点、新特色。面对企业“三新”和“三少”特点，三河发电厂党委从建厂开始就明确了建厂育人的指导思想：建一流企业，就要培育一流职工队…     

蒙达公司在改革中求发展

内蒙古蒙达发电有限责任公司是内蒙古自治区实施“煤电转换战略”、确保向首都供电的重要电源点。该公司在坚持新厂新办、坚持走精干高效道路的基础上，不断加强、深化三改工作，使企业的生产、经营各项工作呈现出良好的发展势头。1997年9月4日，经过内蒙古电力总公司第二轮三改考评认定，蒙达公司以958分的成绩成为内蒙古电力系统首家申报并通过验收的单位。建厂伊始，本着“机构简，人员精，效益高”的原则，全公司只设“五部一会”，即行政部、经营管理部、政治部、生产部、运行部和工会，一、二期工程4X330兆瓦定员778人。内蒙古电力总…     

申达集团有限公司

一、企业概况 申达集团有限公司是中国的软塑材料生产基地，创办于1986年，前身是江阴市申达包装材料厂，1995年被批准为国家级乡镇企业集团。目前公司占地2平方公里，拥有资产总额57亿元，职工人数2561人，其中大专以上人员831人，占职工总数的32．44％，     

国内外企业技术开发投入比较

一、人员投入比较我国国有大中型企业技术开发人员投入严重不足。以一汽为例，一汽职工总人数约10万人，科技人员为2558人，仅占职工总数的2．6％。与相相比，丰田汽车公司技术人员近万人，约占该公司职工总人数（1991年10万余人）的9．8％。调查表明，我国企业中并非缺乏技术人员，而是这些技术人员没有真正投入到产品的技术开发上去，大部分技术人员记游在与生产相脱节的行政管理机构。世界发达国家（如美国和日本）大中型企业的科技人员均占国家全行业科技人员的60％以上；而从事技术开发工作的占企业科技人员的比例也在30％以上。每个大…     

公司化后的电力企业如何发挥党委政治核心作用

刚刚兴建的三河发电有限责任公司是在社会主义市场经济的大潮中诞生的华北发电企业公司。这个公司已经步入市场，并已进行公司化运行。该公司的经营待点；一是合资企业，二是负债经营，三是走同网同质同价路子。三河发电有限责任公司是按新厂新制的要求组建的，机构和人员配置严格按“机构要少，人员要精”的原则办理。机构设“五部一室”，一期工程为2X350MW，定员为385人。公司员工一律实行招聘制。按着社会主义市场经济理论组建的公司，在产权关系，经营方式，用工、分配制度，及内部领导体制上较老企业都有明显的变化。如何充分发挥党…     

改造结构转型—关于市场经济条件下机械工业技改工作的思考之二

发达的市场经济国家的大公司非常注重研究开发和销售服务这两头。日立公司技术中心资产占公司固定资产总值的7．2叽,开发费用占销售总额的9％,开发人员占职工总数的157％,销售和维修服务人员占职工总数的6％（不包括代理）。佳能公司开发费用占销售总额的if％,开发人员占职工总数的11op,销售和维修服务人员占职工总数的38．7ffe,哑铃型的两头工作人员比例高达50％。丰田、日产、三菱、五十铃、沃尔沃等著名汽车公司,用于研究开发的费用占到销售额的5％以上,开发、试验方面的固定资产高达十几亿到几十亿美元。这与我国机械工业企业内…     

职工动态管理机制的初步探索

山东石横发电厂（装机总容量120万千瓦）于1998年初被山东电力集团公司确定为建立"一二三线"职工动态管理试点单位。从1998年6～9月,历时106天,完成动态建制试点阶段工作。全厂职12291人,一线上岗2061人,占职工总数的89．96％;进入二线培训24人,占职工总数的1．05％;进人三线206人,占职工总数的8．99％。经几个月的动态管理,1999年1月又完成了岗位转换工作,有35人进行了岗位转换、157人通过竞争走上了新的工作岗位,基本形成了企业用人的动态机制。一、提高认识,准确定位市场经济条件下,国有大中型企业的改革已经深化到内部的用…     

在传播中彰显文化活力

安徽省电力公司六安供电公司属国有中I型企业，拥有总资产18．1亿元。现有员工710人。公司承担全市五县四区电网运行管理与电力供应服务，现有500千伏变电站1座，220千伏变电站7座，110千伏变电所18座，变电容量3299．5兆伏安。110千伏及以上送电线路60条，1930千米。公司共管辖7家县级供电公司，146个供电所，用电客户总数190余万户。     

众人营造同心园

内蒙古电力检修公司承担着内蒙古包头二电厂、蒙达发电有限责任公司、海勃湾电厂三个股份制电厂的设备大、小修,维护和检修任务,检修容量为194.5万千瓦,占蒙西电网的一半。现有职工1541人。由公司负责检修的包头二电厂、海勃湾电厂达到并保持了华北局"三星级"企业标准。蒙达电厂1号至4号机组通过华北局基建达标复查后,正向一流企业迈进。　　企业面临着市场经济的挑战,职工面临着利益的调整。现代企业管理注重以人为本,人的工作做不好,企业不可能兴旺发达。提高职工的积极性,增强企业凝聚力,是电力检修公司精神文明建设的方向。几…     

加大人才培养稳定引进力度实现企业跨越式发展

哈尔滨轴承集团公司拥有大专以上学历人员1978人,占员工总数的22．9％,其中具有硕士学位的有60余人,学士学位的312人;高级职称的333人（含高级技师）,占员工总数3．9％。多年来,公司坚持树立人才资源是第一资源的理念,始终把人才队伍建设摆在公司重要工作日程,在发现人才、培养人才、使用人才方面进行了积极的探索。今天的哈轴以其不菲的实力,雄踞于全国企业520强之列,与人才的开发及合理使用是分不开。     

对“一套人马开多套装置”的分析与思考

基本情况２００１年上半年，南化催化剂厂按照中国石化集团“三个调整”和“两项改革”的总体要求，结合企业一方面操作工人紧缺，一方面部分生产线开工不足的实际，按照“一套人马开多套装置”的减员思路，进行机构调整，开展了以协议解除劳动合同为主要内容的减员增效工作，实现了减员３８７人，总减幅为３１．６％。其中生产车间减员１６８人，减幅３６．１％。人员剧减，迅速实施“一套人马开多套装置”这种新型的生产组织模式势在必行。２００１年８月，我厂多次组织生产、安全、人保等部门对现有装置的定员进行调研分析，压降核定定员…     

加强石化多种经营企业党建工作

加强石化多种经营企业党建工作陈凝荣，江纪达巴陵公司岳化总厂共有多种经营企业（公司）职工８９２人，占职工总数的７．４％；有党员１８６人，占职工人数的２２％：有党支部、１２名专职党支部书记。为了推进多种经营企业（公司）党建工作发展，总厂组织部于今年７月，...     

真情浇开民族花

内蒙古电力检修公司负责蒙达、蒙电、海电三个电厂１９４．５万千瓦设备的检修和维护，是内蒙古西部电网的一支生力军。自去年以来，该公司全方位贯彻落实党的民族政策，带动地方共同富裕，以稳健踏实的步伐再谱民族团结新篇章。一、落实民族政策，开展民族教育该公司现有职工１５２４人，少数民族职工７３名，约占职工总数的５％。他们和汉族职工一起同呼吸，共奉献。该公司党委从思想教育入手，在全体职工中开展了马克思主义民族观和党的民族政策的教育，并将其寓于普法、双基、企业精神及精神文明建设工作中。１９９８年至今，他们在普法…     

大化集团分流减员七招

界定富余人员的首要工作是以现岗位进行科学合理的定员定编。1997年，大化集团对20个子公司、8个分公司进行新的定员定编。经测算，现有职工3．2万人中约有25％左右，即8000人为编余人员（富余人员）。为妥善剥离、安置富余人员，大化集团公司在实践中摸索出了7条途径。1、办理     

建立标准化科学化的全面管理体系

嘉兴电力局是浙江省电力公司所辖国有大型供电企业，全局职工总数为2317人，下属5个县(市)供电局，5个直属生产单位，61家多种经营企业。2003年末，全局固定资产55．06亿元，拥有35千伏级以上变电所99座，主变压器180台，总容量713.99万千伏安，35千伏及以上线路245条，总长度2995千米。企业坚持内强管理，外树形象，以建设更高水平的一流供电企业为目标，以企业标准化为基础，以信息网络技术为支撑，通过贯彻质量／环境／职业健康安全管理标准，建立了标准化科学化的全面管理体系。     

南京中达国有包装大企业资产重组的新范例

一、南京中达基本情况南京中达制膜股份有限公司是中国包装总公司和南京市人民政府批准，使用中国包装总公司1996年及A股股票发行额度，由南京塑料包装材料总厂、内江包装材料总厂。江阴申达集团公司为主要发起人，以筹集方式设立的我国第一家跨地区、跨所有制资产重组的上市公司。公司股票于1997年6月5日成功发行，并于6月23日在上交所挂牌交易。公司在南京经济开发区（高新技术工业园）注册，现有职工904人，其中专业技术人员301人，占33．33％，管理人员90人，占9．96％，生产工人468人，占5177％，其他人员45人，占4．97％。公司注册资…     

文化建设促进企业发展

中国石化集团东北石油局成立于1980年，现有员工800多人，中、高级职称人员占员工总数40％以上，总资产74264万元，勘探、开发了5个天然气田，2个油田，一个二氧化碳气田，承担向一汽集团公司和长春市、吉林市、四平市、公主岭市及长岭县乡居民的供气任务，占吉林省天然气能源供应份额的90％以上，2003年油气生产达23．5万吨油当量，人均占有油当量在国内同行业处于领先水平。东北石油局近年来保持快速的发展，应当说同企业的文化建设是密不可分的。用文化建设促进企业生产力的发展已成为党委工作的结合点和切入点。     

思想政治工作的一种好形式——齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查

思想政治工作的一种好形式———齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查●傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂油品车间现有职工６３人，其中青工５９人，占职工总数的９４％，他们中具有大专以上文化程度的仅占１１％。随着企业改革的不断深入，如何提高车间人员的思想和...     

集中检修 占稳市场

近日,从内蒙古自治区蒙达发电有限公司传来喜讯：蒙达３号机正式移交给内蒙古电力检修公司负责检修,至此内蒙古电力检修公司的检修容量已达１６１．５万千瓦。面对这样的佳绩,人们不禁要问：这个原有１０００余人的小公司,为何能在激烈的市场竞争中占领广阔的市场,使...     

工业在业人口的构成

根据1982年7月1日第三次人口普查10％抽样汇总资料表明,我国各行业总人口为5,214万人(推算全国为52,138万人),在业人口中有94.4％分布在物质生产部门,非物质生产部门人员只占5.6％。在物质生产部门中农、牧、林、渔业在业人口占在业人口总数73.7％,工业在业人口为714.5万人(推算全国为7,145万人),占在业人口总数13.7％。