事业单位试行岗位工资管理的几点思考

<正>随着事业单位人事分配制度改革的实行,在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度,试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。在生产力中最活跃的因素是人,人事分配制度改革最终目的是搞活和转换用人机制。事业单位的用人机制通过由身份管理向岗位管理的转变,充分调动事业单位职工的工作积极性、主动性和创造性,形成能者上、庸者让的良性循环局     

事业单位改革提速

我国事业单位人事制度改革正按照国务院部署开始向纵深推进,将着力解决用人制度、分配制度、人员分流等难点问题。 一、事业单位及人员将不再套用行政级别 人事部负责人概述这次改革的指导思想时表示,要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子推进。脱钩。就是要按照政事分开的原则,逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇;分类,就是要贯彻分类管理的原则,建立一套适合科教文卫等各类事业单位特点,符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度;放权,就是要在合理划分政府和事业单位职责权限的基…     

地勘单位薪酬设计思路探究

<正>随着市场经济的深入发展,地勘单位改革的步步深化,地勘单位已经不是原有的、纯粹意义的事业单位,它对外仍保留事业性质,对内实行企业化管理。合理、灵活的内部劳动工资分配制度是调动员工劳动积极性最直接、最有效的方法。下面,笔者就搞活地勘单位内部劳动工资分配制度谈谈自己的看法。一、内部劳动工资分配制度改革的必要性2006年7月,机关事业单位再次进行了工资改革,事业单位实行岗位绩效工资制。此举旨在建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制,以岗定薪、岗变薪变,加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。但     

关于事业单位建立与推行聘用制度的思考

建立和推行聘用制度,是事业单位人事制度改革的首要任务.近几年来,我们把推行聘用合同制作为一项基本的用人制度和近期事业单位人事制度改革的首选目标,在全市事业单位中有选择地进行了积极的探索,在选人用人、工资分配等方面进行了大量的有益的尝试,使改革逐步深化.     

事业单位人力资源管理改革思考

事业单位是大批专业技术人才的主要聚集地,是增强综合国力和实力的十分重要的领域.近年来,全国各地各部门积极推进事业单位人事制度改革,在实行多种形式的选人、用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极、有益的探索,积累了较好的经验.党的十八大提出全面建成小康社会的目标,我国改革开放和现代化建设事业进入一个新的历史时期,随着经济体制改革不断深入,事业单位的体制改革日益深化,人力资源管理改革问题日益成为人们关注的焦点.     

浅谈事业单位岗位设置改革

试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。     

高等学校绩效工资改革探究

1999年,我国教育部颁发的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》中指出,要进一步加大搞活高校内部分配的力度,扩大高校分配自主权,建立激励机制。2006年,人事部、财政部推出《事业单位工作人员收入分配制度的改革方案》（国人部发[2006]56号）,要求事业单位建立岗位绩效关系制度。2013年,李克强总理在政府工作报告中指出,要改革机关事业单位工资制度,在事业单位逐步推行绩效工资。     

探测人事分配制度改革的壁垒

沈阳市肛肠医院全面推进人事分配制度改革，按照“脱钩、分类、搞活”的原则，突破用人制度和分配方式局限，面向市场，建立了适应市场经济需要，符合医院发展需求，充满生机活力的管理运行机制。     

燕化竞聘上岗的“五把握”

随着经济全球化的不断发展，企业间的竞争主要表现为人才的竞争，国有企业在市场竞争中越来越感到人才竞争的巨大压力，收入待遇低、用人机制不活、人才流失严重等制约国有企业人才竞争的关键性问题也越来越受到广泛关注。近几年，国有企业纷纷探索进行各种形式的人事劳动分配制度改革，推行竞聘上岗是人事制度改革中普遍采用的一种选人用人方式。推行竞聘上岗为国有企业搞活内部用人机制、盘活内部人才资源、优化内部人才配置创造了前所未有的机遇，但实践经验也告诉我们，国有企业多年沉积的深层次矛盾和问题，改革过程中产生的新的矛盾和问题，竞聘上岗过程中都要面对和妥善处理。     

当前事业单位分配制度改革的几个难点问题

分配制度改革是事业单位内部管理体制改革的重点和难点,也是诸项改革的关键.近年来,许多单位在分配上都进行了一些改革和探索,并收到了一定的效果.但是,由于认识不足及配套措施落后等原因,分配制度的改革进程受到了阻滞,成为影响其他制度改革进程的主要因素.     

乡镇卫生院绩效工资分配方案及效果探析

乡镇卫生院绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下,为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革,乡镇卫生院实施绩效工资分配制度,不但能够加快卫生院建设的发展速度,同时还能够调动工作人员工作的积极性与创造性,提高医疗服务质量,提升乡镇卫生院综合实力、核心竞争力。文章结合厦门同安洪塘卫生院绩效工资分配的实施方案进行分析,并探讨绩效工资分配实施后的效果。     

我国事业单位人事制度改革评价与建议

本文简要回顾了我国事业单位人事制度的改革进程,分三个阶段分析了改革取得的阶段性成果.同时指出由于受传统体制影响,事业单位人事制度改革进展较慢,至今未取得实质性的突破,与预期目标还有一定差距,包括事业单位的行政化管理模式至今未能打破,能上能下、能进能出的用人机制还未形成,僵化的编制管理阻碍了事业单位的长远发展.最后,针对改革面临的问题和困难,提出了下一步改革的建议.     

关于高校产业收入分配制度改革的几点思考

2006年7月,涉及全国130万个事业单位工作人员收入分配制度改革拉开序幕.高等学校作为国家全额拨款的事业单位,其分配制度改革,是深化高校内部管理体制改革的-个重要内容,也是人事制度改革的重点和难点.合理的高校收入分配制度,是激励高校教师努力工作、增强学校内在活力、提高高校办学质量和办学效益的重要保证.     

王晓初：分类推进事业单位改革建立事业单位绩效工资制度

事业单位改革主要包括机构编制、人事制度、收入分配制度、养老保险制度和财政政策等5个方面。其中,由人力资源和社会保障部牵头负责的人事制度、收入分配制度和养老保险制度改革,涉及3000多万“事业人”的切身利益．政策性强,社会关注度高,是事业单位改革中的重要内容。     

白色殿堂里的健康话题--青海省卫生事业单位机构和人事制度改革成效显著

青海省卫生厅党组在认真总结近几年全省卫生工作的基础上,按照"脱钩、分类、放权、搞活"的原则,充分认识到要适应新形势,解决新问题,促进新发展,就必须深化卫生事业单位机构和人事制度改革,用改革来统揽卫生工作全局,用改革来解决现实问题,用改革来促进卫生事业健康发展.     

政策快递

人事部部长张学忠近日在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,中国其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。张学忠说,中国专业技术人员主要集中在事业单位,搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度,是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新,是事业单位用人制度上     

另一种激励机制--生产要素参与收益分配浅析

生产要素参与收益分配理论的提出必将推进事业单位分配制度改革,增强事业单位生机和活力. 一、生产要素参与收益分配主要是国民收入一次性分配.凡有条件的事业单位应逐步与国家财政脱钩,以新的面貌在市场中求生存、求发展.这时的收益除照章纳税和按规定留成后,职工的分配属于国民一次性分配的范畴,生产要素参与分配也应该是属于一次性分配的范畴,而且随着经济的发展将成为这些单位的主要分配方式.     

湖南省事业单位人事制度改革面临的主要困难问题及原因分析

本文通过分析近几年湖南省实施事业单位人事制度改革实践过程中面临的主要问题,从中发现造成湖南省事业单位人事制度改革成效不显著的诸多原因,以期为深化我省事业单位人事制度改革、形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系提供可借鉴的对策和建议。     

对高职院校人事制度改革的几点思考

深化人事制度改革是高职院校人才强校的根本和办出特色的关键。人事制度改革是个复杂的系统工程,其重点是聘任制和分配制度改革。在实施高职院校人事制度改革的过程中,要坚持以人为本的办学理念,注意解决好用人机制、分配机制的配套问题,并努力做好教职工的思想发动和观念转变工作,充分发挥和调动广大教职工的参与热情和聪明才智。     

变身份管理为岗位管理 推进人事制度创新——杭州市运河综保委岗位管理体系创新探析

推进事业单位人事制度改革,实现"身份管理"向"岗位管理"的转变是当前我国事业单位改革转型中面临的一项重要课题。本文以杭州运河集团"集团用工"模式的探索为背景,提出了以岗位为核心的"运河集团集团用工岗位管理体系方案",并对岗位管理的系列应用和配套制度提出了相关建议,以期对事业单位人事制度改革和岗位管理体系建设提供借鉴。