许昌分行关爱进城务工者子女

工商银行河南许昌分行团支部积极与进城务工人员子女结对,为进城务工人员子女捐赠了学习用品、“微笑吧”电脑、     

对当前农民工就业情况的典型调查

目前,我国进城务工人员从2009年的22978万人到2014年的27395万人.农民工已成为产业工人的主角.农民工工作环境差、欠薪等问题已引起全社会的关注,永州作为湖南省的劳务输出大市,每年外出务工人员大约在120万人左右,因此,了解永州农民工的就业情况具有典型意义.     

新市民保险供需分析和发展建议

<正>一、新市民保险的概念新市民最初是指长期居住在城市并有相对固定工作的进城务工人员,其中,农民工是最主要的群体。早在2006年,青岛市为提高农民工的社会地位,在全国率先将120万外来务工人员改称为“新市民”,其子女称为“新市民子女”。后来,“新市民”这一称谓的指代范围逐渐扩大。根据《中国银保监会中国人民银行关于加强新市民金融服务工作的通知》（银保监发〔2022〕4号）对“新市民”的定义,新市民主要是指因本人创业就业、子女上学、     

健全社会保障与构建和谐社会

改革开放以来,中国社会发生了翻天覆地的变化,取得了举世公认的巨大成就。但是,随着经济高速发展,社会发展与经济发展之间也出现了一些不协调现象。如社会发展滞后于经济发展,社会成员收入贫富差距过大、失业人员居高不下、进城务工人员就业困难、拖欠工人工资行为比较普遍、个别单位劳资关系紧张、法律诉讼、仲裁,集体上访案件急剧增加,社会矛盾加剧。这些不协调现象都造成了社会的不和谐现象,影响着社会稳定和经济健康发展。国家提出的社会与经济和谐发展,解决凸显的社会问题,构建和谐社会最基础的工作就是健全、完善社会保障体系。社会保…     

中行北京分行多元金融服务普惠民生

4月11日,北京银保监局于发布《北京银保监局关于做好辖内新市民金融服务工作的通知》,对提高"新市民"金融服务可得性和便利性做出了指导. 根据通知,"新市民"主要是指因本人创业就业、子女上学、投靠子女等原因来到城镇常住,未获得当地户籍或获得当地户籍不满三年的各类群体,包括但不限于进城务工人员、新就业大中专毕业生等.据了解...     

维护进城务工人员合法权益

“我听人家说,骗人的地方很多,这个厂建立了工会组织,我申请加入工会会好点,自己的权益受到侵害的时候能有个依靠,叫组织上帮我们这些打工的说说话。”来自甘肃的打工者付建军这样说。今年刚满18岁的付建军是第一次外出打工,经亲友们介绍,他来到了淄博市张店区南定镇兴郭建材厂当了一名维修工。来到厂里不久,他发现这里几乎所有的进城务工人员都加入了工会组织,于是他也提出了申请。在淄博,越来越多的象付建军一样的进城务工人员正在纷纷申请加入工会。据了解,淄博市共有进城务工人员近23万人,约占全市职工总数的28.5%,主要分布在建筑、煤矿…     

浅析进城务工人员缴存住房公积金存在的问题及对策

住房公积金归集扩面是住房公积金管理的一项重要内容,只有住房公积金归集工作健康有续的运行,才能为公积金支取及贷款提供源源不断的资金。因此,拓宽住房公积金缴存覆盖面,使广大进城务工人员建立住房公积金制度,早日享受住房公积金低存低贷,成为当前住房公积金管理行业的一个热点问题。     

浅析进城务工人员缴存住房公积金存在的问题及对策

住房公积金归集扩面是住房公积金管理的一项重要内容,只有住房公积金归集工作健康有续的运行,才能为公积金支取及贷款提供源源不断的资金。因此,拓宽住房公积金缴存覆盖面,使广大进城务工人员建立住房公积金制度,早日享受住房公积金低存低贷,成为当前住房公积金管理行业的一个热点问题。     

外地来京务工人员管理问题及对策

近几年,进入北京市的外地务工人员急剧增长,势头迅猛。大量外地务工人员在京务工,给首都的经济和社会发展,带来了一系列广泛而深远的影响,在促进首都经济发展、加速城市建设、方便人民群众生活、增强城乡交流等方面发挥了重要作用。但同时也给首都的城镇就业、城市交通、社会治安、企业劳动管理等方面带来了许多亟待解决的问题,加强对进京外地务工人员的管理,已成为一个既重要又很有现实意义的问题。     

城镇化背景下农民工养老保险问题研究

随着城镇化的推进,农民工群体不断壮大,农民工的养老保险问题越来越突出。本文以湖南省14个城市农民工的调查数据为依据,采用二元logistic模型,对湖南省农民工参加养老保险的影响因素进行实证分析,涵盖农民工个人特征、就业状况、家庭情况、城市融入感以及其他社保的参与等五大类,并根据实证结果提出解决农民工养老保险问题的政策建议。一、农民工养老保险现状及问题农民工是指户籍是农民,跨地区外出的进城务工人员。据国家统计局的公布数据,2013年末我国城镇化率已达到53.73%。     

新市民金融服务需求情况调查

<正>3月4日,人民银行、银保监会联合印发《关于加强新市民金融服务工作的通知》（以下简称《通知》）,针对新市民在创业、就业、住房、教育、医疗、养老等重点领域的金融需求,鼓励引导银行保险机构积极做好与现有支持政策的衔接。其实,随着我国工业化、城镇化和农业现代化进程的深入推进,大量新市民向城市流动,对城市经济社会发展作出了巨大贡献,成为美好生活的创造者。根据定义,新市民主要是指因本人创业就业、子女上学、投靠子女等原因来到城镇常住,未获得当地户籍或获得当地户籍不满三年的各类群体,包括但不限于进城务工人员、新就业大中专毕业生等。据统计,约有3亿农村人口通过就业、就学等方式转入城镇,融入当地,成为新市民。     

苏州富民问题与财政政策研究

（一）经济增长与就业增长不同步。苏州市经济增长与经济发展之间并未呈现出较强的正相关性，一方面GDP持续保持较高的增长速度，另一方面经济的快速增长并未带来大量就业岗位的增加，就业岗位和从业人员增加的速度低于经济增长速度，造成隐性失业逐渐显性化，城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业、农村居民进城打工、高校毕业生等汇成巨大的就业压力。     

从源头入手为农民工解忧

农村富余劳动力进城务工就业，是农民增加收入的重要途径，不仅促进了农业和农村经济结构的调整，还促进了城市经济和社会的繁荣。然而近年来，农民工欠薪和权益保护逐渐成了社会关注的一个热点问题。是什么原因导致出现这一问题呢？我们对吉林省延边地区的拖欠农民工工资情况进行了调查与分析。     

新市民金融服务：国际经验与中国推进路径

本文梳理了新市民群体发展脉络,从新市民住房租售、就业保障与收入分配等方面回顾了已有文献,以新型城镇化进程推进为切入点,剖析了国外城镇化建设过程中,金融支持城镇化的理论与实践,提出了探索新市民全生命周期伴随式金融服务思路,通过提高批量获客黏客和代发业务渗透成效,构建新市民金融服务新生态。本文认为,商业银行应以创新产品为依托,聚焦进城务工人员、高校高职两大新市民客群,充分发挥比较优势,完善场景建设,延伸金融场景,丰富产品矩阵,以推进网点功能开放为落脚点,为新市民提供一站式“金融+泛金融”服务,通过强化数字化服务触达,实现联动营销拓展效率倍增。     

灵活就业人员参保难点在哪

一、灵活就业人员的规模和特征 灵活就业又称非正规就业，是指在正规就业形式之外的其他各种就业形式的总称。自90年代中期以来，我国就业结构发生了重大变化，灵活就业所占的比重越来越大：国有、集体等单位的正规就业人数不断减少，而从事各类灵活就业的人员规模在逐步增大；国有、集体企业下岗失业人员主要是以灵活就业形式实现再就业；流动进城的农民工大多数从事的也是灵活就业形式的工作。     

浅谈高职学生就业能力的培养

近几年,我国的高等职业教育经历了跨越式的发展,高职教育＂以就业为导向,以能力为本位＂,然而各高职院校对学生就业能力认识有些片面,对学生就业能力的培养有些模糊。高职院校要提高学生的就业能力,应改革高职的人才培养模式、建立科学就业指导体系和加强高职学生社会实践三个方面。     

2000年以来安徽省城市化建设中的非正规就业问题初探

本研究对安徽省2000年以来的非正规就业发展和主要特征做了详细分析,发现:安徽省非正规就业主要存在着职业技能不能满足发展需求、省内经济社会发展(尤其是县域经济)对非正规就业的吸引力有限和省内吸引务工人员就"地"务工的政策环境供给不足等三大突出问题。在前人研究的基础上,就细化体制设计和完善机制保障等方面做了重点改进,针对性地提出了推动安徽省非正规就业健康发展的对策建议。     

和谐社会视角下新疆弱势群体子女教育公平问题

贫困农民、下岗失业者、进城民工等是当前我国社会转型期内弱势群体的主体构成部分。新疆弱势群体的子女在义务与非义务教育阶段均存在着教育机会均等严重失衡的现象,这主要是由弱势群体的经济状况贫困、文化素质低以及社会政策制度等方面原因造成的。在解决弱势群体子女的教育机会均等问题时必须综合考虑。     

大学生就业难的内因分析及应对策略

当前大学生就业难的原因是多方面、多层次的,其内因就是大学生自身方面还存在不少急需解决的问题。大学生应对就业难,要树立正确的就业观念,降低就业期望值;以职业生涯规划为切入点,为提升就业能力奠定基础;提高社会适应能力,提升就业能力;提高心理素质,培养健康的就业心理;掌握应聘技巧。     

提高理工科大学生就业可迁移能力的途径分析

就业能力分为专业能力和可迁移能力,学校教育多注重学生专业学习能力的培养,对学生可迁移能力的培养并没有给予足够的重视。对于理工科专业的大学生而言,可迁移能力的培养尤其重要,具备可迁移能力可使理工科大学生在就业市场的竞争中占据优势。理工科大学生应从学习能力、职业道德素养、团队协作能力、解决问题能力、创新能力、社会适应能力等方面提高自身的就业可迁移能力。