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近年来,国有商业银行良好的财务指标、现代化的公司治理结构和强劲的市场表现均表明,国有商业银行股份制改革已经取得阶段性成效,为其长期稳健发展奠定了良好的基础。但是,内部机制尤其是经营者激励约束机制的发展仍相对滞后,与国际先进银行相去甚远。 相似文献
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后转轨经济中最稀缺的资源并不是物资要素而是企业家。通过动态的制度设计和机制转换,既充分调动企业经营者的积极性,又符合国有企业改革的方向,进而形成物质要素和人力资本的合理配置,以促进国有企业效率提高,是目前国有企业改革的重点和内在逻辑。构建科学的经营者激励机制则是其可行的改革途径。 相似文献
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上市公司的经营者股权激励的影响还是比较强烈的,尤其是在综合的效果呈现过程中,不仅将控股人员的各项利益都提升上来,而且使公司内部的资金运转得更加流畅,不断捕捉较好的建设能力,使自身的发展建设的方法能够被强化,在不断发展的现实经济经营事项中,找到解决问题的突破口,使自己能够将全面的建设效果提升上来。 相似文献
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经营者物质激励模式的实质是经营者以何种形式和程度分享企业剩余。它体现着所有者对人力资本的确认程度,因此,对经营者激励模式按经营者与所有者的贴近程度划分为持股激励、准持股激励和非持股激励,或许更有意义。 相似文献
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对上市公司经营者股权激励的考察分析 总被引:3,自引:0,他引:3
在激励机制设计不当或公司内部治理弱化的情况下对经营进行股权激励,不仅不能起到激励经营像关心自己的利益一样真正关心企业利益的作用,相反,会“名正言顺”地沦为经营掠夺股东利益为自己谋利的工具。 相似文献
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在经济快速发展的时代,随着国有企业的发展壮大,作为经营者,在企业对员工做到积极激励、对企业架构和运营过程做到进一步约束,有效发挥内控的重要作用,对于有效规范企业的日常运营活动发挥着不可替代的重要作用.基于此,本文从经营者加强激励与约束机制的重要性出发,针对现代国有企业经营者激励和约束中存在的问题,提出相应的建议. 相似文献
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随着各企业的不断发展和规模的不断扩大。由于个人能力的有限,原企业主不得不改变原来独揽大权的管理模式,转而外聘管理人才参与企业管理。在企业内部管理的现阶段,企业需要建立一套适合的股权激励机制,实现经营者与企业所有者的利益趋同,促进企业的进一步发展。本文首先对经营者股权激励制度进行了概述,然后分析了我国经营者股权激励低效率的原因,最后在此基础上提出了改进对策。 相似文献
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随着各企业的不断发展和规模的不断扩大。由于个人能力的有限,原企业主不得不改变原来独揽大权的管理模式,转而外聘管理人才参与企业管理。在企业内部管理的现阶段,企业需要建立一套适合的股权激励机制,实现经营者与企业所有者的利益趋同,促进企业的进一步发展。本文首先对经营者股权激励制度进行了概述,然后分析了我国经营者股权激励低效率的原因,最后在此基础上提出了改进对策。 相似文献
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随着经济全球化进程的加快,银行业在国家经济发展中的作用越来越引人注目,而银行经营者的素质、能力及心态如何往往会影响银行的发展命运。而中国国有银行经营者通常都是通过行政体系任命的,与其能力、职业素养、业绩没有太多关系,在实际的经营活动中,经营者的利 相似文献
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近年来,越来越多的民族自治区上市公司开始实施股权激励,由于授出权益的数量较少,业绩考核标准较为简单,导致股权激励的实施效果不太明显,加之股市行情低迷,致使部分公司的股权激励半途而废。要使股权激励顺利的实施并发挥激励效应,离不开资本市场与公司基本面等诸多因素的配合,也离不开业绩考核标准的合理设定。企业在实施股权激励计划之前应做好可行性分析,以确保股东利益不受侵害。 相似文献
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毛鹏岳 《上海金融学院学报》2003,(1):37-40
我国目前还没有一套完善的对国有企业经营者的激励与约束办法.西方国家的"经营者年薪、经营者持股和经营者人才市场等制度对经营者激励和约束的力量很大.我国将通过建立经营者市场选拔、物质利益近期激励、以产权为目标的远期激励、精神激励和对经营者的有效监督等制度来激励并约束国有企业经营者. 相似文献
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经营者股权激励与企业价值——基于内生性视角的理论分析与经验证据 总被引:2,自引:0,他引:2
本文首次从内生性视角研究中国上市企业经营者股权激励的影响因素及与企业价值相关性的问题。遵循内生性的研究思路,选取高科技上市企业2001—2004年均衡的平行数据为研究样本,通过研究发现:各种企业可观测特征和不可观测因素对经营者股权激励水平有显著影响。在此基础上,以托宾Q值表示企业价值时,我们发现,对高科技企业来说,即使考虑到内生性影响,经营者股权激励与企业价值之间仍然存在强烈的区间效应,即经营者股权激励水平与企业价值之间存在倒U型关系。大力加强经营者股权激励的程度,将有助于高科技企业价值的提升。 相似文献
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《会计研究》2016,(6)
本文以2006年1月1日至2014年12月31日公布股票期权和限制性股票激励计划的公司为样本,分三个阶段研究了激励对象对上市公司股权激励方式选择的影响。结果表明,在2006-2008年期间,激励对象并不明显影响股权激励方式的选择;但在2009-2011年和2012-2014年两个阶段,激励对象显著影响了股权激励方式的选择。主要表现为,当激励对象中高管所占比例越大时,公司并未选择更适合高管的股票期权,而是越倾向选择获利空间较大、权利和义务对等的限制性股票,且在管理层权力越大的公司中该现象越明显。以上结论表明上市公司对不同激励对象选择股权激励方式时,一定程度上存在机会主义行为,这势必会影响股权激励的效果。 相似文献