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酒店应实施以人力资源为主的集中化经营策略 总被引:1,自引:0,他引:1
酒店国际竞争优势的持续保障是酒店获得发展的基本条件,而这有赖于酒店人力资源需求的科学定位,它在根本上影响着酒店资源的增值潜力及其竞争价值。由于技能、知识和经验的差异,酒店内的各种人力资源对酒店的贡献不同,在竞争力上存在层级区别 相似文献
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随着我国经济的发展,国民收入不断提高,度假型酒店在未来将会占据更大的市场空间,前景也会更加美好。分析度假型酒店发展中存在的问题,提出明确主题,彰显经营特色;提倡生态经营,体现环保理念;挖掘本土文化,丰富产品内涵;突破淡季限制,实现多渠道经营;重视营销队伍建设,提高市场竞争力的度假型酒店营销策略。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(11)
在改革开放进程的推动下,我国各地的酒店业逐渐发展起来。在所有的对外行业中,第一个借鉴国外优秀企业经营经验的行业就是酒店业,但从整体情况看来,大部分酒店在发展过程中还以模仿为主。如今经济全球化不断深入,营销理念逐渐更新,在现代化的营销理念下,采取怎样的经营策略就成为酒店面临的最主要问题。 相似文献
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浅析21世纪现代酒店低碳经营策略 总被引:1,自引:0,他引:1
现代酒店业以为消费者提供便利、舒适、享受的设施和服务为经营基础,面对消费者不断提高的消费需求,"高消耗"成了酒店经营过程中日益突出的一个问题。酒店业应积极采取适当低碳经营措施,实现向低碳产业的过渡和转型。 相似文献
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高星级酒店婚宴产品的经营策略 总被引:1,自引:0,他引:1
据相关报道,我国每年有1000多万新人举行婚礼,综合消费高达2500亿元。在这一巨大市场需求的推动下,婚礼各相关服务行业纷纷争抢“婚庆大餐”。而在中国传统婚俗中,婚礼宴会是整个婚庆过程的重头戏。在婚礼“大操大办”传统观念的支配下,生活水平步步高升的中国人在婚宴上的消费更是不断冲向新的高度,在经济比较发达的地区,一两千元一桌的宴请只能算中等档次。而对婚宴场合的选择也早已不满足于普通酒家、特色饭馆, 相似文献
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谈谈酒店娱乐化的经营方式 总被引:3,自引:0,他引:3
现今产品的生命周期越来越短 ,产品间的差异逐渐变小 ,“娱乐因素”将成为产品与服务竞争的关键。消费者不管购买什么 ,都在其中寻求“娱乐”的成份 ,企业要通过一些特殊的形式表达企业或产品的形象 ,获得消费者的青睐。随着竞争的加剧 ,酒店也只有通过增强其产品、服务的娱乐化程度 ,才能吸引顾客 ,提高市场占有率 ,增加效益。 相似文献
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旅游业作为我国当前发展阶段的支柱产业之一,本身具有对外交往和展现自我的功能,虽然着眼于以旅游经济利益为目的度假酒店商业开发过程中确实与地域文化的展现有着矛盾,但是选择将文化表达与旅游酒店二者通过一定方式进行结合,在开发过程中使它们能相辅相成,这对于度假酒店将会产生更加可观的经济利益。因此,结合闽南地区旅游度假酒店建筑设计的案例,总结新的时期省内酒店建筑在环境规划、建筑外观和公共空间中进行地域化设计的创作手法。 相似文献
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培训工作对酒店发展具有重要意义,培训体系的构建决定培训工作的成败。只有以正确的培训理念为指导,以规范化的培训管理为基础,并结合酒店实际坚持进行培训内容、培训方式和管理机制的创新,才能建立有效的培训体系。 相似文献
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芦竹 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(9):102-104
如何提高员工的工作绩效是迫切需要解决的现实问题,而人—组织匹配与工作绩效之间的关系,学者们有不同的看法.本文通过对长沙市6家酒店的400名员工的问卷调查,对人—组织匹配与工作绩效进行相关分析和回归分析,研究结果显示:人—组织匹配与工作绩效显著相关,人—组织匹配与任务绩效的相关性要高于与周边绩效,需要—供给匹配对员工的工作绩效的正面影响最大. 相似文献
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卢竹 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(25):102-104
如何提高员工的工作绩效是迫切需要解决的现实问题,而人—组织匹配与工作绩效之间的关系,学者们有不同的看法。本文通过对长沙市6家酒店的400名员工的问卷调查,对人—组织匹配与工作绩效进行相关分析和回归分析,研究结果显示:人—组织匹配与工作绩效显著相关,人—组织匹配与任务绩效的相关性要高于与周边绩效,需要—供给匹配对员工的工作绩效的正面影响最大。 相似文献
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目前,河北省酒店与外国酒店相比在国际竞争力方面的差距不断扩大。国有酒店数量众多,出现严重的结构性过剩局面;私营酒店的发展障碍较多,度假酒店的建设造成资源的严重浪费,盲目效仿外国酒店的标准化经营模式,失去了自身的经营特色,导致国际竞争力不强。要从完善外部经营环境,改进内部经营策略,实施跨国经营等方面提升酒店的国际竞争力。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(25)
顾客关系是酒店最重要的外部关系。酒店顾客关系的管理,只有奉行顾客至上的理念,坚持"诚、公、全、新、同、时"六项原则,用心为顾客提供优质服务,确保沟通及时到位,才能建立良好的顾客关系。 相似文献
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高岩冰 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(16)
员工关系对酒店发展具有重要意义。酒店员工关系的管理,只有树立"规范化与人本化"并重的指导思想,采取符合酒店实际的、多样化的激励方式,同时,不断完善沟通机制,才能收到良好的效果。 相似文献