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<正>引言企业的竞争归根到底是人的竞争,企业能够招聘到适合的人才是一个企业能否积累核心竞争力的关键所在。企业的招聘工作是企业人力资源管理活动的一项基础性的工作,招聘工作对企业的生存和发展起到决定性的作用。比尔.盖茨曾经说过:"如果把我最优秀的20名雇员拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司。"在一定意义上招聘工作是企业 相似文献
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"喝完一瓶白酒、50万订单、5万提成"这是一道现实中的另类"面试题",在如今经济不景气的大环境下,选择"喝"还是"不喝",其实已经不是问题,关键在于招聘双方面对这道题的态度. 相似文献
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王喜军 《当代经理人(中旬刊)》2009,(10):42-42
回顾跨国公司在中国的商业进程,对业界冲击最大的一次招聘,应该是从微软中国研究院(微软亚洲研究院前身)开始的。而微软中国研究院的第一任院长,则是刚刚被微软挖过来的李开复。历史证明,微软中国研究院创建后取得的巨大成功,最重要的决定因素则在招聘。 相似文献
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刘玲莉 《中小企业管理与科技》2009,(27)
微软推行"黑屏"事件在中国引起强烈反响,微软打着维护知识产权的名誉采取的"黑屏"措施实际是垄断而不是维权.原因是微软的视窗产品在中国已经形成垄断性市场.微软对中国市场的态度和行为是导致微软盗版泛滥的原因之一.微软在中国的视窗产品价格过高,不符合中国国情.微软的行为是垄断,应当从价格法方面去规制. 相似文献
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一、培训管理的重要性
现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争,谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势,正如沃尔玛创始人山姆所说:企业的技术、专利等可以购买或复制,但唯独员工能力难以购买和复制;盖茨也说"将我们公司最好的20人拿走,微软在世界上将变得无足轻重".可能大家会说可以通过招聘引入高素质人才来给予解决--但空降兵失误的案例比比皆是,即便能招聘到合适的人员也还必须对其融入企业文化价值观进行培训. 相似文献