企业发展的后劲——职工教育

本文立足于当前企业发展和人才就业的现状,提出职工教育存在的问题及若干建议,旨在促进职工自身和企业的共同发展。     

加强职工培训推进企业发展

现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,对职工的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势,而培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。然而当前企业职工培训存在着诸多问题。文章结合作者多年来的工作经验,首先对企业职工培训工作中存在的问题进行了分析,然后针对这些问题提出了相应的对策。     

适应新形势 抢抓新机遇 谋求新发展 开创县域公司全面协调可持续发展新局面

中国自古就有“郡县治，天下安”的说法。此话对于机构健全、网络遍布、资金实力雄厚、业务规模持续居市场主导地位的中国人寿的发展和建设来说，具有同样重要的现实指导意义。特别在当前，山东省委、省政府推进县域经济加快发展的重大举措，为我公司确立以县域公司为突破口，打造全省系统整体协调、全面推进的业务发展新格局，开阔了思路，提供了重要依据。     

开创企业政研工作新局面

改革开放和社会主义市场经济的发展,给我国企业思想政治工作注入了新的生机与活力,并提供了新的发展机遇。1983年1月,为适应新时期加强和改进思想政治工作的要求,成立了中国职工思想政治工作研究会。(2003年3月更名为"中国思想政治工作研究会",以下简称中国政研会)。中央企业工委成立后不久,于2002年6月18日成立了中央企业党建思想政治工作研究会(中央企业企业文化建设     

浅议团队建设——以维尔康公司团队建设实践为例

<正>在市场竞争日趋激烈的情况下,加强企业文化建设,打造过硬员工团队,对企业大力拓展市场空间、增强核心竞争力,有十分重要的意义。河北维尔康制药有限公司(以下简称"维尔康")是华北制药股份有限公司下属的生产维生素C及系列产品的大型现代化企业。维尔康公司在管理实践中注重团队的建设,     

加强职工素质培训 创新模式教育

一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,必须重视对职工的培训。加强对职工的培训,可以提高职工的专业技能与综合素质,极大地开发职工的潜能,最大限度地调动职工工作的积极性,不断提高职工的工作效率和工作质量,使职工准确地理解工作意图和完成复杂任务。因此,进一步加强职工素质培训工作势在必行。提高职工素质需要从以下三方面进行。     

商业银行企业文化建设初探——基于中国银行连云港分行实证分析

企业文化作为推动企业实现可持续发展的一股根本性力量,历来受到企业重视。中国银行作为一家百年老店,沉淀了底蕴深厚的文化,铸就了卓越的品牌,在追求卓越这一核心价值观下,确立了诚信、绩效、责任、创新、和谐五大文化要素。作为二级分行,在有效承接、打造上级行自上而下推行的良好文化同时,也可以进行一些个性化的尝试,以更贴近本行的发展脉络,更好引领发展。本文将对连云港分行近年来的企业文化探索与建设情况进行概要梳理,并从梳理中发现问题,将该项工作向纵深推进。     

用文化力量助推企业发展

企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证,对于促进企业持续、快速、健康发展．实现企业经济发展目标,有着雨要的现实意义,     

开创企业现代信息管理新局面——深圳赛格三星公司信息化工程的实践

SAPR3系统是深圳赛格三星公司引进的一个高度集成、实时性的现代化信息管理系统,SAPR3项目在深圳赛格三星公司的成功实施,标志深圳赛格三星公司向现代化管理又迈出了一大步,目前,SAPR3系统的终端用户将近200人,经过近半年的运行证实,SAPR3系统开创了企业现代信息管理的新局面,全面提升了管理效率,为落实公司提出的“迎接21世纪数字时代,推进企业新经营”的管理理念奠定了坚实的基础。     

责任与愿景的贴切契合——谈企业适应国际水平竞争的能动性

作为江苏顶尖骨干企业之一，江苏移动在中国入世过渡期结束后．面对全球经济一体化日益加剧的形势。要能够应对竞争对手在国际水平上的服务方式、技术手段、营销策略等花样百出的挑战，不但需要高层能够及时拿出应急应变、破解难题的一系列新思路，而且还应当高屋建瓴、刻不容缓地从以人为本思想出发，激励和培育每个员工、每个基层单位做到自身责任与企业愿景的贴切咬合。从而建立那种“任凭风浪起、大有弄潮儿”的人力资源得到充分发挥的企业内生机制。     

抓好职工教育培训 打造企业发展基石

新汶矿业集团在发展进程中，面对企业发展与职工队伍素质低水平徘徊的矛盾、新增产业产能与主体专业人才紧缺的矛盾、安全压力持续增大与从业人员文化技术素质双差的矛盾、新设备新工艺与旧知识老观念之间的矛盾，通过教育培训改善职工队伍文化技术结构，把发展方式扭转到科技进步和提高劳动者素质上来，职工队伍文化素质、学历层次提高以及职工个人发展越来越成为企业发展的基石和灵魂。     

企业文化在企业发展中的作用——桂林百货大楼股份有限公司企业文化建设初探

文章通过介绍桂林百货大楼股份有限公司的企业文化建设,说明企业文化能激发员工的归属感、积极性、主动性和创造性,是企业持续健康发展的关键要素.     

竞争与合作的辩证统一——东营供电公司企业文化的实践

山东省东营供电公司成立十几年来,在激烈的市场竞争中顽强地生存下来,并迅速崛起于黄河三角洲这块土地上.从创业到创新,从参与市场竞争到竞争合作,走出了一条跨越式发展的成功之路,形成了独具特色的竞合共赢文化.其文化体系获得了中国企业文化研究会授予的"全国企业文化实践创新奖".     

企业文化在企业发展中的作用——桂林百货大楼股份有限公司企业文化建设初探

文章通过介绍桂林百货大楼股份有限公司的企业文化建设,说明企业文化能激发员工的归属感、积极性、主动性和创造性,是企业持续健康发展的关键要素。