加强会计诚信建设问题研究

文章详细分析了影响会计诚信的五方面因素,即社会文化因素、社会法律因素、社会经济因素、社会环境因素和会计人员自身因素,同时提出了会计诚信建设的四项措施,即建立完善的内部控制制度、加强外部监督、实行会计委派制、实行会计人员及企业领导准入制并加强继续教育培训。     

对会计人员继续教育的思考

加强在职会计人员的继续教育,有利于提高其理论水平和业务能力。本文针对继续教育方面存在的问题,提出改进和加强会计继续教育的一些思考。     

管理会计在企业中的应用——以章丘汇丰集团为例

管理会计在汇丰集团中的应用虽然取得了一定成绩,但还存在各种不足,包括会计理论体系自身的不完善和企业人员素质不到位、管理会计作业程序不科学等缺陷。针对各种不足,本文提出加强理论研究与实践相结合,改善企业环境,提高会计人员素质,加强管理会计作业程序科学化,建立适合本企业特色的管理会计理论体系。对推广管理会计知识,改善企业管理薄弱环节,提高管理会计应用水平起到了促进作用。     

终身教育观对我国会计人员继续教育的启示

近年来我国政府加大了会计改革的力度,会计理论与实务中新知识、新概念、新方法层出不穷,亟待会计人员学习、掌握和实施.如何加强对会计人员继续教育,是当前我国会计改革中面临的重要问题.本文基于终身教育观,对完善我国会计人员继续教育提出一些看法.     

在中国施工企业管理协会企业家工作委员会成立大会上的讲话

中国施工企业管理协会企业家工作委员会今天正式成立了,我相信施工企业家委员会在中施企协的指导下和理事会的领导下,一定会根据经过大会通过的章程所规定的基本任务,坚持为企业家服务的宗旨,把企业家工作委员会建设好,把施工企业家队伍建设好。 最近,邹家华同志在现代企业制度试点工作会议上指出:“要加强企业领导班子建设,培养和造就一批我国新型企业家队伍,这是我们事业成功的希望所在”。     

实行会计委派制 强化集团化财务管理

会计委派制是企业财产所有者向其所属单位统一委派会计人员,并对会计人员的任务、调遣、考核、工资奖金和福利待遇等进行统一管理的一种会计人员管理制度。它是企业加强对基层监督管理的重要手段,是企业改革和经济发展的推动力。通钢集团公司在推行委派制的实现中获得了收益,也发现了一些有待改进的问题,提出了进一步完善会计委派制的措施。     

“组合拳”炼就一流队伍

<正>农电企业由于历史和体制等方面的原因,队伍建设相对落后。国家电网公司实施的"三个建设"及"三抓一创"管理,如何抓好队伍建设都是其主要内容之一,彰显队伍建设在供电企业发展中的重要性。全面实施"人才强企"战略是加强人力资源集约化、标准化管理,打造一流企业的有效举措。农电队伍的建设,人才是关键,要把提高农电员工的基础素质与技能水平作为重点;要创新思路,大力引进、培养、选拔、重用优秀管理型和技能型人才。     

会计职业道德建设存在的问题及对策

会计职业道德建设作为社会道德建设的一个组成部分。是完善社会道德体系的重要方面．是先进文化的重要内容。加强会计职业道德建设,有利于提高会计人员的职业修养和素质;有利于规范各经济主体的会计行为,保证会计资料合法、真实、准确、完整;有利于加强经济管理和财务管理,提高经济效益,维护社会主义经济秩序。     

推行职业技能鉴定 提高职工技术素质

一、经济建设迫切需要大批优秀技术工入改革开放18年来，我国的经济建设在党的十一届三中全会路线指引下已取得了突飞猛进的发展，但从目前社会经济发展状况来看，技术工人的技术素质在某种程度上起着制约经济建设发展的作用。提高职工技术素质不仅是经济建设发展的需要，也是建立现代企业制度和建设社会主义精神文明的需要。职工技术水平高、素质好可降低物质消耗，降低生产成本，提高工作效率，提高产品质量，提高经济效益。高素质的职工队伍是加强企业管理、建立现代企业制度和建设精神文明不可缺少的前提条件。为此，我们必须培养造就大…     

对企业负责责人会计主要责任的反思

一、目前情况下企业负责人负会计主要责任的弊端实行单位负责人负会计主要责任的会计责任制度 ,必须具有良好的社会、市场、经济和法律环境 ,而且国民经济和人民生活也必须达到一定的水平 ,更重要的是应在我国职业企业家队伍已形成的前提条件下实行才具有可能。如果在条件不成熟的情况下实行这一制度 ,会产生许多弊端 ,影响这一制度的实施效果 ,这些弊端主要包括 :1 企业负责人难以对企业会计资料的真实性和完整性负责。会计资料的真实性和完整性是会计人员按会计准则和会计制度的要求在一定期间的工作结果 ,既有人为的因素 ,也有技术及其他…     

兼职团干部队伍如何建设

企业团干部兼职化,从适应现代企业制度的角度来看,是今后企业团干部队伍建设的一个重要趋势。加强企业兼职团干部队伍建设的研究,培养好以兼职为主体的团干部队伍,对重组改制之后的企业共青团工作至关重要。     

会计诚信危机问题探讨

本文在阐述会计诚信危机内涵的基础上,分析了导致会计诚信危机的成因,并就其存在的根源提出了完善法律法规、从利益上消除会计诚信危机、规范契约双方、建立健全企业内部控制制度及外部监督机制、改革管理机制及提高会计人员素质等对策。     

基层企业通讯员管理模式初探

正作为企业"新闻发言人"的基层通讯员,是基层信息的发掘者和传递者,他们对提高职工士气和精神,促进企业健康发展至关重要。因此,加强基层企业通讯员队伍建设是加强企业文化建设中不可忽视的重要链条。然而令人感到困惑的是,很多基层企业不管多么重视,在通讯员队伍建设上还是不尽人意,导致通讯员队伍名存实亡,不能发挥作用。笔者结合从事通讯员和管理工作的经历,对如何管理好基层企业通讯员提出几点看法。     

多种措施培养技能人才

技能人才队伍建设是建设创新型企业的基础。大庆油田公司大力实施人才强企战略。全面推进三支人才队伍建设，特别是加强高技能人才队伍建设，是推进集团公司自主创新、科技进步、提升企业核心竞争力和战略目标的重要保证。他们增强了搞好高技能人才队伍建设的责任感和紧迫感。在健全和完善操作技能人才队伍建设的长效机制上狠下功夫。突出关键岗位管理。加强一线操作技能骨干队伍建设；优化一线队伍结构。实现一线主体队伍良性循环；以关键岗位人员培训为重点，大力实施职业技能培训工程；     

关于会计基础工作规范化管理的思考

会计基础工作是会计工作的基本环节,只有扎扎实实地做好此项工作,才能把会计核算、成本管理、企业经济活动分析等工作搞好,也才能提供真实、有效、完整的会计信息。 目前,在会计基础工作得到加强的同时,还应当看到其中存在的问题,特别是一些中小企业的会计基础工作还相当薄弱,所以,对之实行规范化管理,也就是一件必须完成的工作了。一、会计基础工作薄弱的表现及原因 会计基础工作薄弱的表现是: (一)会计信息失真严重,会计秩序混乱、会计凭证不合法、会计数据不准确、会计资料不完整,帐簿记载不当,假造信息、帐外设账,私设“小金库”。 (二)会计人员素质较低,会计人员往往只能按企业领导要求办事,不能有效地按国家财会法规、财经制度独立进行会计监督。     

日本企业班组管理专题之二 从多能工培养到班组人才任用——班组管理与日本企业的市场应变弹性

合格的作业技能是保证工作质量和产品质量的前提,也是班组准时制生产的重要基础。员工技能管理是质量管理和人员调配的重要条件,日本企业通过员工技能管理和多能工培养,有效地激发员工的学习热情、提高整体作业水平,同时加强员工后备队伍建设,提高企业的市场应变弹性。     

开展七项工程 强化国企党建

全面加强组织建设和队伍建设,创新工作载体,搭建活动平台,提高国有企业党建工作的凝聚力和价值创造力,推动国有企业完善现代企业制度。     

从多能工培养到班组人才任用——班组管理与日本企业的市场应变弹性

合格的作业技能是保证工作质量和产品质量的前提，也是班组准时制生产的重要基础。员工技能管理是质量管理和人员调配的重要条件，日本企业通过员工技能管理和多能工培养。有效地激发员工的学习热情、提高整体作业水平。同时加强员工后备队伍建设，提高企业的市场应变弹性。     

规范企业物资招标采购工作建立健全有效预防腐败机制

阐述了规范企业招标采购管理,完善采购管理制度,适应现代企业制度,加强采购队伍建设,建立健全有效预防腐败机制.不断强化企业物资采购环节的监督.     

吴邦国在全国企业改革与管理工作会议上强调从严治企,使企业管理工作跃上新台阶

中共中央政治局委员。国务院副总理吴邦国 ４月 １１日在全国企业改革与管理工作会议上指出，加强和改善企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度的重要组成部分，也是国有企业扭亏增盈、提高竞争力的重要途径。要不断提高加强企业管理的自觉性，从严治企，苦练内功，努力实现企业管理体制和机制的创新，使企业管理工作跃上一个新的台阶。 吴邦国在讲话中强调了四个问题： 一、认清国有企业改革和发展面临的形势，提高加强企业管理的自觉性。 吴邦国说，今年把加强和改善企业管理提到突出位置，主要因为：一是加强企业管理，是国有…