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建立企业经营者人才市场关键是不搞任命制 国家体改办综合司副司长、经济学家范恒山说,企业经营管理人才市场看来是个大难题,其实并不难,放开就是市场。 目前,相当多的国企经营者仍由政府直接任命,这种做法不可取,那些经营者只向任命他的政府负责。要真正使利润激励与约束有效,必须使企业经营管理者的选择通过市场来实现,这就需要建立一个选拔国企经营管理人才的市场机制。只要国家不再搞任命制,不把企业家当领导干部,市场机制就容易建立。     

企业经营者配置问题浅谈

在资本主义社会,经营者是完全按市场配置的.我们社会主义社会,既要坚持党管干部的原则,又要优化经营者的市场配置.因此,发展市场经济必须推进"经理革命",改进经营者的选拔方式,加强经营者人才市场建设.一是在坚持党管干部原则的基础上,加大经营者竞争上岗的工作力度.今后凡新建、重建、改制、改组或经理(厂长)班子任期届满及其他原因需要调整、补充的中小企业,其经营者一般都应通过竞争上岗的方式选拔产生.     

甘肃省人才市场化配置机制构建

人才市场化配置是社会主义市场经济发展的必然要求。甘肃省人才交流与人才市场起步很早,经过20多年的发展,已经形成了比较完善的市场体系,在促进就业、为经济社会发展配置人才方面取得了明显成效。人才市场的进一步发展和完善还受到市场自身、人才供需矛盾、制度供给方面的制约,需要采取有效措施,构建有利于人才市场发展的合理机制。     

国企老总年薪制难有定案?

国资委监管的中央国有企业全面实行经营者年薪制的政策原本在年内出台,但因目前各方对国有企业经营管理者年薪制分配方案的意见并不统一而有可能难产。国企老总年薪制方案能否顺利出台?国企老总年薪制之路如何走?     

国企老总年薪制难有定案？

国资委监管的中央国有企业全面实行经营者年薪制的政策原本在年内出台，但因目前各方对国有企业经营管理者年薪制分配方案的意见并不统一而有可能难产。国企老总年薪制方案能否顺利出台?国企老总年薪制之路如何走?     

推进经营者择优录用、竞争上岗机制的思考

企业能不能搞好，在一定意义上说，关键在人，在企业领导班子，尤其是主要经营者。近几年，在建设有中国特色社会主义市场经济的同时，上海对推行国有企业经营者市场化、职业化进行了探索，并初步形成了经营者竞争上岗、择优录用机制。上海市厂长经理人才市场的运作，为经营者择优录用、竞争上岗机制的推进营造了良好的社会心理氛围。但是就总体上来看，这一机制的推进仍十分缓慢，其中存在不少亟待解     

关于实施国企经营者市场化的几个问题

当前，国企经营者非市场化的种种问题制约了国企的发展。国企经营者的市场化，就是要按照市场经济规律进行聘用、管理和解聘，其报酬也按市场供求关系决定，改由行政主管任命的上下关系，为市场供求双方平等合作的契约关系，使经营者的被动性、机械性和惰性，改变为主动性、创造性和积极性，使国企经营管理真正走上市场调节高效率的轨道。在社会主义市场经济发展的今天，我国已经初步具备了这一条件。实施国企经营者的市场化应解决以下几个问题。     

浅谈入世后我国人才市场的发展趋势

入世将有利于加速人才资源配置的市场化进程 ,促进人才市场体系的建立和完善 ;入世还给人才市场带来了更深层次的影响 ,即机制性和体制性的影响。人才市场发展的基本思路是 :以机制建设为中心 ,加快政府职能转变和中介组织转型 ,促进人才市场服务上水平 ,加强人才中介服务队伍能力建设     

凝心创新谋发展 聚力创优汇人才 记中国宁波人才市场成立20周年

<正>1997年4月26日,中国宁波乡镇企业人才市场由原国家人事部、浙江省人事厅和宁波市人民政府共同组建成立。2003年,更名为中国宁波人才市场,实现了由专业性人才市场向区域性人才市场的跨越。2004年,中国国际人才市场宁波市场挂牌成立,迈开了人才服务国际化的步伐。2011年,中国宁波人才市场与宁波市人力资源市场融合运行,统一规范灵活的人力资源市场逐步形成。20年来,中国宁波人才市场积极适应市场经济发展对人力资源配置的新要求,充分发挥国家级人才市场在人力资源市场化配置中的主渠道作用,     

对国企经营者犯规双重抑制的重要一环:确立国企经营者退休补偿机制

国企经营者犯规作为一种扭曲的经济行为，受到成本、风险与收益相匹配原则的制约。因此，可以通过加大犯规风险和增加犯规成本两种办法来抑制这种犯规。仅通过加强反腐力度、加大犯规风险的办法来防治国企经营者犯规，因存在一定的局限性而难以奏效；而同时通过建立国企经营者退休补偿机制、增加犯规机会成本的办法，可以对犯规行为产生经济和心理上的双重抑制效应，从而可以更有效地抑制国企经营者犯规。     

国企改革的关键在于如何选择经营者

国有企业不可能由全民来经营，解决好国企经营者的委托问题(即如何选择)尤为重要。以往国企选择经营者大多缺乏硬约束，出现了不少弊端。在改革不断深入的今天，国企选择经营者应有何新思路，“企业改革”栏目中的《国企改革的关键在于如何选择经营者》一文作了有益的探讨。     

盐城市个体私营组织会计队伍现状分析及对策研究

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,国企改革又是经济体制改革的重点和难点。要搞好国企改革 ,重要的一条是把企业经营者的积极性、主动性、创造性充分调动起来 ,使国企经营者的行为与国家所有者的目标相一致。本文对建立健全国企经营者激励———约束机制的     

企业家不是从人才市场引进的

“劳动力是否是商品?”对于这个在西方不是问题的问题的争论在我国终于偃旗息鼓,国内目前正转诸探讨如何建立人才市场,特别是如何建立企业家市场。实际上,在发达国家众多的市场中,企业人才市场是最不成体系的一类市场,绝大多数企业经营管理人才都是从企业内部选拔和培养出来的,而不是从人才市场引进的。     

关于建立健全国有企业激励和约束机制的思考

我国国有企业改革的根本目的之一就是不断完善企业的激励机制和约束机制，激发企业活力，实现健康发展。国有企业长期以来政企不分，责任不明，管理效率低下，国有资产流失严重以及经营者热衷于“寻租”而忽视生产的现实，正是企业激励机制和约束机制严重失衡的逻辑后承。本文试图从企业产权与经营者激励和约束机制的建立两方面入手来思考和探讨如何解决国有企业激励和约束机制乏力的问题一、国企产权激励和约束机制我国从政府干预企业到对企业进行放权让利，再到企业经营机制改革以及现阶段正在进行的企业产权改革，对建立和完善国企激励和…     

行业动态

◆评析国企负责人薪酬中央企业负责人会议透露,中央企业负责人薪酬与职工相差十几倍。那么,如何看待国企经营者的作用及其薪酬水平这一问题呢?首先,贡献与报酬应该成正比。优秀的企业经理是一种很稀缺的经营管理天才,因此,企业家的高收入包含着一份“天才租金”。如今,企业家才     

职务消费缘何失控?

对于产权和激励机制问题的关注使人们将注意力集中在国企经营者的薪酬水平与其贡献的不对称方面,却往往忽视了国企经营者还拥有比其工资薪酬可能要高出数倍甚至十倍、几十倍的"职务消费".而由于与权力联系紧密的"职务消费"可控性较弱,有的企业经营者会通过各种名目,如配置豪华汽车、住宅和高档办公设备,以及发放住房补贴、通讯补贴等方式获取非工资性收入.     

阻碍人才市场发展的深层因素浅析

随着社会主义市场经济体制的建立,我国的“人才市场”在短短几年中从无到有,逐步完善。就我省的情况看,以政府人才交流机构为主体的基础性人才市场机构健全,遍布城乡。各类专业性人才市场十分活跃,大中专毕业生人才市场空前火爆。人才流动经历了“死水一潭”——“一江春水向东流”——“有进有出、大体平衡”的过程。人才资源的配置摆脱了单一计划经济的模式,社会主义人才市场机制正在走向成熟。然而,事物的发展并非都是一帆风顺,人才市场同样也面临不少问题有待解决。 人才进入市场的比例不高、层次较低。人才具有其特定的内涵与外延,国家有关政策定义人才的范围为“具有     

国有非上市股份公司股权激励理论基础及效应分析

国企脱困后的改革向何处去 ?员工持股、经营者持股并不能解决国企存在的问题 ,唯有针对不同类型的企业进行创新才是根本出路。     

对加强内蒙古人才市场建设有关问题的探讨

本文就当前内蒙古人才市场、人才流动面临的形势和挑战问题,提出了如何进一步完善人才市场的各项服务功能,充分发挥我区人才市场在人才资源配置中的重要作用,在日趋激烈的竞争中求生存、求发展的新举措。     

我国国有企业经营者激励现状分析

如何调动国有企业经营者的积极性成为搞好国有企业改革的关键点之一，对国有企业经营者的激励机制的探讨和如何提高激励水平是我国当前的一个重要课题。本文拟对我国国企经营者激励现状进行分析，为国企经营者激励机制的构建奠定基础。