人社部要求：努力实现职业能力建设工作新发展——“黄一刀”二三事

2012年2月27日至28日,全国职业能力建设工作座谈会在云南省昆明市召开。会议总结了2011年职业能力建设工作,部署了2012年工作。人社部副部长王晓初出席会议并讲话。会上要求,2012年职业能力建设工作要以科学发展观为指导,以促进劳动者技能成才、技能就业为目标,以实施国家高技能人才振兴计划为主线,健全职业培训制度和职业技能资格证书制度,完善政策措施,创新工作方式,强化基础工作,开展大规模职业技能培训,全面推动职业能力建设工作实现新发展,为促进就业和经济社会发展发挥更加积极的作用。     

我国“十二五”期间力争7000万名技能劳动者取得职业资格证书

2012年,我国重点对鉴定量大和经济社会发展急需职业的技能标准进行修订,坚持"职业活动为导向,职业能力为核心",在标准制定过程中根据职业的特点,科学确定职业的行为规范和安全操作规范。力争年内修订完成《中华人民共和国职业分类大典》,建成科学规范的职业分类体系,形成结构较为完整、覆盖经济社会发展所需主要职业的技能标准体系。     

中国纺织工业联合会纪委书记、人事部主任 王久新:年轻干部成为中纺联主力军

TAweekly:2012年的工作有哪些收获?王久新:2012年中纺联在党委领导下,各项工作稳步推进。技能人才建设方面,石家庄常山纺织股份有限公司的织布工杨普获得第十一届中华技能大奖荣誉称号,为全行业一线工人树立了学习榜样;在内部建设方面各级领导班子不断充实和加强。各党     

加强人力资源职业能力建设 促进企业可持续发展

我国加入WTO后,人才的竞争特别是高级技术人才的竞争加剧,国有企业将面临高级技术工人、高级技能人才进一步履乏的局面。为此,加快建立以提高人力资源职业能力建设为目标的员工培训体系显得非常必要和紧迫。过去我公司对员工特别是一线技术工人职业能力的培训,重视不够,企业缺少高级技能人才,从1999年开始,我们在全公司范围内开展以提高人力资源职     

全国能源化学地质系统职工队伍技能素质提升工作推进会召开

正全国能源化学地质系统职工队伍技能素质提升工作推进会于4月12日在武汉市召开,会议要求以培养职工职业精神和提高职工技术技能素质为重点,全面推进新时期产业工人队伍技能素质提升工作再上新台阶。全国总工会副主席、书记处书记阎京华出席会议并讲话。阎京华指出,习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和《新时期产业工人队伍建设改革方案》,为工会组织肩负时代使命,进一步做好工会工作指明了前进方     

政策动态

我国将改革技师考评办法劳动和社会保障部日前宣布,我国将在全国范围内改革技师考评办法。在技师、高级技师等高技能人才鉴定工作中实现四个突破,即突破比例、年龄、资历和身份界限,促进技能人才更快更好成长。劳动和社会保障部培训就业司副司长刘康说:“劳动和社会保障部将完善技能人才评价体系,建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识的技能人才评价新体系。”下一步,劳动部门将细化职工培训考核与使用的关系,加快建立职工凭技能职业资格得到使用提升,凭业绩贡献确定收入分配的待遇机制。2004年至2006年,劳动和社…     

中国纺织服装教育学会会长 倪阳生:强国必先强教

TAweekly:今年教育学会主要开展了哪些工作?倪阳生:已经进入2013年了,感觉时间比任何时候都过得快,忙忙碌碌又一年。我们开展了很多工作,如教学成果评审、教学改革、师资培训、卓越工程师培养计划方案研讨、专业目录调整及专业规范建设、各层次技能大赛和职业能力大赛等等。我们的任务就是围绕     

“三一杯”中电建协第二届吊装技能竞赛落幕

2011年9月17日至9月19日,“三一杯”中国电力建设企业协会（以下简称中电建协）第二届吊装技能竞赛在三一昆山产业园隆重举行。中电建协吊装技能竞赛是密切结合电力建设工程实际睛况,在全国电建系统范围内举行的职业吊装技能大赛,自举办以来便以其特色鲜明的比赛项目,成为国内极具影响力的吊装赛事之一,吸引了国内众多电力建设骨干企业竞相参与。     

“三一杯”中电建协第二届吊装技能竞赛落幕

2011年9月17日至9月19日,三一杯中国电力建设企业协会(以下简称中电建协)第二届吊装技能竞赛在三一昆山产业园隆重举行。中电建协吊装技能竞赛是密切结合电力建设工程实际情况,在全国电建系统范围内举行的职业吊装技能大赛,自举办以来便以其特色鲜明的比赛项目,成为国内极具影响力的吊装赛事之一,吸引了国内众多电力建设骨干企业竞相参与。     

设计师资格鉴定推动面料创新

自2007年4月25日,国家劳动和社会保障部将纺织面料设计师确立为我国新职业从业资格的一种并列入《中华人民共和国职业分类大典》以来,中国纺织工业协会下属的中国纺织信息中心开展了一系列纺织面料设计师的培训工作,针对不同级别的纺织面料设计师教授相应的技能和知识。首批高级     

兰州石化发布HSE体系推进计划

为持续深入推进HSE管理体系建设,2012年1月31日,兰州石化公司制定发布了2012年HSE管理体系推进工作计划。公司明确要求继续深入推进"三项管理"、"三种     

2020年我国技师和高级技师总量将达到1000万人

2011年3月16日至17日,全国职业能力建设工作座谈会在安徽省合肥市召开。人力资源和社会保障部副部长王晓初表示,从2011年到2020年,全国将新培养350万名技师和100万名高级技师,使技师和高级技师总量达到1000万人。     

行业服务升级迎国Ⅳ

2012年1月10日,国家环保部发布关于全国范围内柴油车实施国Ⅳ标准的最后时间点是2013年7月的公告,国Ⅳ问题被再次提及,但各家企业的反应相对冷静。毕竟,这段预热期确实不短,技术方面的准备都早已到位,在难以掌控的油品问题无法解决之前,做好售后服务体系建设,提高维修技能就是当务之急。技术培训当先据广汽日野汽车有限公司售后服务部负责人介绍,广汽日野对维修人员的国Ⅳ技能培训在2011年底就已全部完成。"我们是按照2012年1月1日实施国Ⅳ标准做的各项准备工作,所以在2011年下半年就陆续开展了业务培训,全国46家     

大型能源集团技能等级体系建设的实践研究

技能人才的培养和评价是大型能源集团人才队伍建设的重要组成部分。在国家职业资格制度改革的背景下,系统化研究和推进企业技能人才评价成为一个重要的课题。以大型能源集团为例,阐述了建设技能等级认定体系的必要性,探讨了大型能源集团在技能等级认定和体系建设方面的实践与探索,主要涉及评价制度、评价组织、鉴定站、职业目录、评价标准、培训教材、考试题库、考评人员、督导人员、工作人员和数字化评价系统等10个方面。分析认为,技能等级认定体系建设是一项系统工作,要按照权责清晰、管理科学、协调高效的总体要求去推进,并提出大型能源集团技能人才评价体系建设的对策建议。     

高职校企共建实训基地保障机制的探讨

实践基地建设是高职教育教学工作的重要组成部分,是为社会培养生产、技术、服务与管理的一线高素质技能型人才的重要场所,对高职院校学生实操技能的培养,职业素养的提高以及提升高职院校的办学能力等方面具有极其重要的作用。本文从政府、学校、企业三个方面对保障校企合作实训基地建设进行了分析与探讨。     

高职服装类技能大赛引领专业教学改革的思考与实践

职业技能是服装专业人员谋生就业的根本能力,职业技能大赛制度作为检阅和评价高职院校办学成果,引领各项建设工作的手段,则是进一步深化职业教育改革,推进人才培养模式创新,着力培养高素质高技能服装专业人员的政策性保障。针对职业技能大赛引领、推进教学改革、提升学生技能等方面的作用和方式进行了探讨,论证了构建职业技能大赛的长效机制对于推动高职院校服装专业建设和发展,实现高端服装技能人才的培养目标所具有的现实意义。     

建设部加强建设职业技能岗位培训管理的意见

提高操作层人员的技术水平,是提高建设职业队伍整体素质,培育建设劳动力市场,优化建设职工队伍结构,确保工程质量和安全生产,促进建设事业发展的一项重要举措。为进一步推动建设职业技能岗位(以下简称技能岗位)培训工作全面深入地开展,使之走上制度化、规范化、科学化发展的轨道,现对开展技能岗位培训工作提出如下意见: 一、开展技能岗位培训的目标要求 (一) 技能岗位培训的目标是:以建设劳动力市场需求为导向,建立和完善适应社会主义市场的经济体制的技能岗位培训体系,按照“先培训、后就业、先培训、后上岗”,“先培训、后输出、先培训、后鉴定”的原则,以及以管理促鉴定,以鉴定促培训,以培训促职工队伍素质的提高,以队伍素质提高促工程建设质量、产品质量和服务质量提高,确保安全生产的工作思路,努力造就一支     

贵州:“三板斧”全面提升职工技能

<正>近年来,贵州电网公司按照南方电网公司"推进培训、评价、持证、上岗一体化"的要求,结合员工能力提升工作实际,围绕"补短板、提素养、扬正气、作贡献",立足学规章、强技能、懂技术,积极开展"能力培训有标准""评价激励有效果""通道成长有提升"等职工技能提升"三板斧"工作,为技能员工的职业发展提供了成长成才的平台。     

2012～2015年,我国将逐步实行免费中等职业教育

国务院新闻办公室近日公布了《国家人权行动计划(2012—2015年)》(以下简称《行动计划》)。根据《行动计划》,2012～2015年,我国将大力发展职业教育,逐步实行免费中等职业教育。根据《行动计划》,我国将大力发展职业教育,保持中等职业教育和普通高中招生规模大体相当;扶持建设紧贴产业需求、校企深度融合的专业,建设既有基础理论知识和教学能力,又有实践经验和技能的师资队伍;逐步实行     

为打造“四优”党员队伍搭建平台

2009年9月,党的十七届四中全会提出了在全体党员中广泛开展以"政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优"为主要内容的"四优"争先创优活动,为加强党员自身建设和党员队伍建设提出新方向.党员队伍是企业生产经营建设骨干力量,是否具有较高"干事成业"的能力,直接关系着其先锋模范作用的发挥.企业党建工作应搭建平台,为党员干事成业创造有利条件.