论当前推进市场主体建设的若干基本着力点

由企业改革引发的关于市场主体建设的问题，是社会主义市场经济体制的核心问题；当前应该高度重视和全面加强包括企业、政府、中介组织和事业单位等一系列市场主体建设问题。企业的市场主体建设应该继续加强，要辩证认识公有制的主体地位和国有经济“有进有退”的改革；政府的市场主体塑造应该注意处理好政企关系特别是政资关系；中介组织要克服“弱、软、散”的问题，其市场主体及作用的发挥亟需迅速强化；事业单位的市场主体的完善应以制度创新作为基本的着力点。     

国有企业改革必须解决好四个问题

作长期从事企业管理工作，对国企改革和发展有一定探索、体验和感受。章论述了国企必须解决好的四个问题：控制成本使企业创造最佳效益成为可能；开发产品使企业增强竞争能力和发展后劲；稳定一线使企业与市场交换的产品“主战场”焕发了生机和活力；加快改革、转机建制才能调动全体职工同心同德、奋发努力。切实把四个全会精神落到实处，开创国有企业改革和发展的新局面。     

市场经济中“法”与“德”的制度内涵

市场经济的核心是市场制度，而不是市场及其机制、功能；市场制度由居于基础地位的“法”和作为其补充的“德”构成；“法”的制度内涵是“对等性”条件下，承认和维护“自利”原则的“正义”；“德”的制度内涵是对“正义”的自觉维护和“非对等性”条件下的“同情心”，“法治”和“德治”的作用领域应由市场主体的“对等性”决定。     

准市场主体的价值取向

由于受转轨时期制度变迁方式与改革方略的影响，市场机制配置资源的基础性作用尚未充分体现，企业也没有成为真正意义的市场主体，而与此同时，地方政府在区域经济事务中的决策空间却得到拓展，就其掌握的资源和承担的职能而言．实际上已成为具有独立利益和行为目标的“准市场主体”。承认地方政府的“准市场主体”角色，有助于廓清转轨时期经济增长格局的实质，也意味着地方政府的角色只能是一种转轨，未来将经济剩余分享权和控制权由地方政府重新分配给企业，才是改革由局部推进到整体转换的真正方向。     

国有企业公司制度的"不积极"问题探析

建立现代企业制度是我国国企改革的方向，但近年来随眷国企改革的深化，国企出现了较深层次的公司制度问题，关于国企的“不积极”研究是其中热点之一。文中将其分为四个局面来进行探讨：国企制度性的“不积极”；国有投资人(政府)对企业的“不积极”；社会投资人的“不积极”；经理人的不积极。以期通过这四个方面的分析对我国国企改革的难点有所突破。     

重塑市场主体——论建立我国现代企业体制

在市场经济条件下，不论是横向结构市场经济，还是纵向或纵横向结构市场经济；不论是自由市场经济，还是社会市场经济，一个共同特点就是有一个在市场独立运作的企业法人——市场主体。我国的社会主义市场经济也不例外。市场经济的运行、发展，就是市场主体的形成，主体内、主体间的营运与发展，市场主体是市场经济的细胞、细胞核。我国要建立市场经济，就必须重塑市场主体——企业，就必须把政府主导型经济转变为企业主导型经济，实行主体换位，把企业推向市场。     

黑龙江省国有工业企业现状及问题分析

国企改革问题多多，是束手待毙，还是披荆斩棘？面向市场大潮，出路何在？本文就黑龙江省国有工业企业的现状及问题进行了分析，指出：国企改革的最终出路为建立和完善现代企业制度，使企业真正成为“四有”法人实体及市场主体。     

最高境界，有功无过

笔者耕耘直销行业多年，经历了经销商、系统领导人、培训讲师、职业经理人等多种角色，见过四种职业经理人：第一种是无功有过型，这类职业经理人是病毒，容易让企业陷入瘫痪；第二种是无功无过型，这类职业经理人看似没有破坏，实际上既浪费自己的青春年华，又延误了企业发展；第三种是有功有过型，各个企业衡量“功”与“过”的标准不同，如果是大功小过，职业经理人应当受到企业器重；第四种是有功无过型，“功”决非一些无关痛痒的小成绩，而是决定企业兴盛的大作为。显然，成为第四种职业经理人是每位职业经理人的追求。     

论企业组织机构的形成与设立

企业组织机构类型的演化实质上是一个遵循“残余权（剩余索取权）与控制权相对应”规律的权力分割过程；为求合理解决激励机制与经营者选择机制问题，企业组织机构的设置应服从于如下原则：残余权（剩余索取权）与控制权对应原则，降低组织成本的原则，社会利益原则。     

公务员检举权的法律探讨

公务员的检举权在公务员制度中是有所缺失的。对公务员检举权的研究，从三个方面展开：首先，根据宪法规定的公民的检举权，界定公务员的检举权；其次，从化、行政、法律三个方面，说明公务员检举权的价值；最后，从公务员法、行政诉讼法、行政监察法和国家赔偿法四个角度，谈公务员检举权的实现。     

剩余权之争—西方企业理论精要

西方各派企业理论，从不同的角度论述了企业与不确定性的联系。在分析前人理论的基础上，本将企业进一步概括为吸收、消化不确定性的“装置”。剩余控制权是企业“自觉力量”的灵魂；而剩余索取权与剩余控制权对应的制度安排则是企业承担不确定性的法宝。     

浅析新企业所得税法下的纳税筹划

新企业所得税法的最大特点体现为“四个统一，两个过渡”，即内资、外资企业适用统一的企业所得税法；统一将企业所得税税率适当降低为25％；统一税前扣除办法和标准；统一税收优惠政策，实行“产业优惠为主、区域优惠为辅”的新税收优惠体系。同时，对老企业规定一个五年的过渡期。企业应在充分理解新所得税的基础上，进行充分的税收筹划。     

关于市场经济道德标准的经济学分析

关于市场经济道德标准的经济学分析晏维龙于淼在对市场体制框架的构建中，人们一般注重两个方面的问题：一是自主经营的市场主体，利益最大化是其行为的内在约束；二是公平竞争的市场环境，从事合法的经营活动是市场主体行为的外在约束。认为有了上述两个条件，一个经典的...     

路漫漫其修远兮——国企探索改革之路——青涩的放权让利

1978年以前，中国企业的生产与销售都是国家包办，企业是政府的工具，“企业不是市场主体”。“企业吃国家的大锅饭，职工吃企业的大锅饭”是普遍现象。     

保护公民“合法的非劳动收入”之我见

合法的“非劳动收入”源于非劳动生产要素参与个人收入分配所取得的收入和各种渠道的转移性收入；保护合法的“非劳动收入”是激发市场主体的动力、充分利用资源的有效途径；保护合法的“非劳动收入”已成为宪法确认的一项基本人权——财产权。     

皮解军企“方程式”—专访第八届湖南十大杰出经济人物齐振伟

世纪之交，入世前后。几乎所有大型国有军工企业老总面前都摆着这样一个难解的治企“方程式”：limf（h）（h-∞）＋√（gl）＋j∏m＋∑wf=？组成这个“方程式”的四个式子，分别是军企老总们希望求得的四个解：一是核心竞争力要追求最大化；二是基础管理要开方；三是军民品两腿走路，求得连乘效果；四是对企业各要素求和，     

建立国企劳动者占用权完善国企内部产权制度

国企改造是我国经济体制垢难点，而产权改革是国企改革的重点，在产权的宏观层面上，我国已经设计并正在构建“国资委－经营公司－国企”这样的新国有资产运营体系，但在产权的微观层面上，基本上沿用着传统的企业财产所有权和经营经营权的“两权分离”模式；在生产经营过程中，片面强调法人财产权的功能，使劳动处于是“国家的主人，却不是企业的主人”的窘境。本从劳动占用权确立的客观必须性出发，将“两权分离”发展为“三权分离”，最终确立企业财产权，经营经营权与劳动占用权的三足鼎立的产权格局，从而实现了国企产权制度的创新，对国有独资公司，国有控股公司具有重大意义。     

论组织企业管理培训的关键因素

文章从理论与实践结合上论述了三个问题：一、正确认识组织企业管理培训的关键因素。二、正确处理三个关系：组织者与被组织者的关系，组织机构与政策文件的关系，计划调训与面向培训市场的关系。三、抓好四个切入点：一是加强培训队伍、培训基地和培训网络建设；二是提高培训质量，突出强调“学以致用”；三是贯彻执行国家经贸委三条措施；四是政府各有关部门和社会各界联动，形成组织企业管理培训的合力     

新中国成立后毛泽东国际战略和外交思想的演变

新中国成立后毛泽东国际战略和外交思想经历了四个不同的发展阶段：即“两大阵营”思想与“一边倒”的方针；“两类矛盾、三种力量”的观点与统一战线的和平共处战略；“世界革命”的观点与“两面开弓”的战略；“三个世界”划分的理论与集中反霸战略。研究毛泽东国际和外交战略思想的演变得失，把握其观察和处理国际问题的自主性和务实性原则，对于我们在全球化条件下，正确应对复杂多变的国际形势无疑是有益的。     

西安经济技术开发区“二次创业”阶段招商引资战略研究

西安经济技术开发区在招商引资方面，既取得了显著成绩，也存在着一定问题。针对国内外环境和发展趋势，以及各种有利的、不利的条件，西安经济技术开发区在“二次创业”中的招商战略应是：区域发展的重新定位；打造项目、资金、人才和服务“四个平台”；改善投资环境，建立招商引资新机制，加大招商引资力度；加强招商引资队伍的建设。