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农户王忠实有两个儿子。孩子们经常因赡养老人问题发生争执。老人无奈,请来邻居做见证,与儿子们达成协议:老大赡养父亲,老二赡养母亲。之后的几年内,也算是相安无事,两个孩子按协议履行赡养义务。去年,老王病故,所花费用均由老大承担。一年后老二提出,因自己经济困难,老太太由两个孩子共同赡养。老大则认为按协议他只赡养父亲,没有赡养母亲的义务,拒不承担赡养费。老二由此拒绝赡养老母。生活无着落的王老太太被迫拿起法律武器,把老大、老二告上法庭。在农村,子女签订协议,分开赡养父母的现象比较多见。我国《婚姻法》第15条… 相似文献
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从前有个李家庄,李家庄有户姓李的,兄弟三个。这兄弟三个,老大。老二娶妻成家,就剩下小三还没有老婆,他父母就死了。过去农村有个风俗,老的一死,小的就得分家。这李家兄弟仁,数老大最聪明,老二次之,小三憨厚。特别是老大的媳妇心眼不正,是个拐骨头。分家的时候,老大把那些伸勺子挖饭吃的好地都留给自己;老二等老大挑完了,他又挨着地块挑了一遍,最后只剩了二亩毛草荒地留给了小三。小三二话没说,有父从父,无父从兄,就这样把那二亩只长草不长庄稼的荒地留下了。到了春天,该箱高粱了,老三找到老大说:“大哥,你光分给我地… 相似文献
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这是一个谁也输不起的牌局,谁也不知道,决定胜负的那张底牌是什么。
没有谁愿离开牌桌。按苏宁董事长张近东的说法,这是没有终点的马拉松,有人在前面,但他并不是第一,只是阶段性领先。“我们从来不说我们是老大,但是也绝对没有说我们是老二。”每个人都想当老大,老大只有一个,而赌徒心理的基点在于:我就是那个老大。 相似文献
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即便在一年前,即使是最富想像力的家电行业观察家,有谁能想到家电零售业的老大国美和老二苏宁的老板们能坐在一起把酒言欢?但现实的发展往往超出了人们的想像。 相似文献
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老大的股价,被老二后来居上,心情想必……很闷。
今年初.戴尔与惠普的股价,突然出现死亡交叉(见表一)。戴尔股价守不住30美元大关.跌落近3年来最低点,相对地,惠普股价却亮丽冲破30美元,是3年来的最高峰。 相似文献
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一则古代寓言经常被现代管理者用到:有一家人生了五个儿子,老大质朴,老二聪明,老三目盲,老四驼背,老五跛脚。于是父亲安排老大去种田,老二去经商,老三搞按摩,老四去搓绳,老五去纺线。五个儿子各避其短,各用所长,在各行各业做得红红火火。
曾国藩说过,世上怕的不是没有人才,而是用才的人不能正确使用人才。。人对了,世界就对了”,知人善任是管理魅力的体现之一。本期请来三位经理人共同探讨这个话题。[编者按] 相似文献
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“行业老大畏瞑的往往不是老二,而是打不死的小个子。小个子很顽强,因为他们有信念以及信心。每一个创业企业都需要这种‘小个子’精神。”[编者按] 相似文献
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这段故事是真的:三个IT精英在中关村写字楼电梯间对视,老大买了雷克萨斯,老二买了英菲尼迪,老三你呢?没得选,当然是讴歌。作为日系豪华车三剑客之一的讴歌,恐怕只有在日系车比拼的时候才有出头之日 相似文献
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无论是产品特性、产业环境、还是资本意志、谈判时机,都把分众聚众置于一个合并则共同跃升、分立则难负其累的境地都说江南春和虞峰两个人创造了历史。这次合并是中国民营企业前所未有的一次老大和老二的结缘。在有相似资本环境的互联网业,盛大和九城,携程和E龙、新浪和搜狐间都有过合并谈判, 但皆无功而返。江南春和虞峰,尤其后者,因之而被称为具备“宽广的胸怀”和“大智慧”。但是,两位主事者的人性因素是否被高估了?此次有别于其它企业的合并结果,真的全拜人性所赐吗? 相似文献
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编辑同志:不久前,某瓷厂职工谢某在工作中不慎摔倒在正运转着的机器内当场死亡。谢某上有父母,下有两个孩子,老二属于超生,至今没有上户口。在工伤理赔时,瓷厂只同意赔偿死者安置费、老人赡养费、配偶及老大的生活费等,而拒绝赔偿超生子女的生活费用请问,陶瓷厂的做法对吗?鲁劲涛 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2003,(1)
市场竞争,企业少有不愿当“第一”的,许多企业就热衷于把自己定位于行业“龙头”、集团“航母”,销量“第一”。然而,国内厨具知名品牌“方太”当家人茅理翔却在一次峰会上说:“方太不争第一,甘当老二。”他的观点是,老大是行业的首领,何必一定要去争老大呢?更何况第一也好,第二也罢,关键在于谁是强势品牌,能永远立于不败之地才是长寿企业。关于这一点,也可能有人会讥笑说:“你没能力拔头筹,才自圆其说,这是懦夫哲学。”而茅理翔的理解是:“当第一太累了,会成为众矢之的,天天战战兢兢怕掉下来。事实上,当老二也不是件简… 相似文献
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