有关中国劳动力市场的几个问题

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,要求通过市场的调节作用来配置社会资源和生产要素。劳动力市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分,是调节劳动力供求关系、配置人力资源的市场机制。人力资源是最重要的生产要素,如果没有劳动力市场来实现对人力资源的合理配置,就不能形成完整的社会主义市场经济体制：因此,我国政府1993年提出劳动制度改革的目标是建立社会主义劳动力市场。     

浅议人力资源会计的几个问题

因“人力”的计量等问题至今未纳入会计核算框架内,本文本着尊重知识、尊重人才的愿望,试图拓宽会计研究的视野,构建与知识经济时代相适应的人力资源会计。     

人力资源会计的几个问题

<正>随着社会的不断进步和科学技术的不断发展,人力资源因素在经济活动中的作用变得越来越明显了。现代企业的竞争,不仅仅是物质资源、产品质量和市场占有率的竞争,更重要的是高质量的人力资源和知识技术的竞争。因此,对人力资源会计的课题研究就显得尤为紧迫,本文试图对相关的几个问题作一些探讨。     

试论我国人力资源会计的几个问题

本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用,而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键;企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该转变观念,将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资;并对人力资源核算提出了相应的构想。     

发展人力资源会计的几个问题

人力资源会计是会计学研究的一门新学科，是知识经济发展的需要，是组织人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，对促进市场经济繁荣和发展具有十分重要的现实意义。     

人力资源会计研究的几个基本理论问题

目前学术界对人力资源会计研究已取得了可喜的成果,但在研究中有几个基本理论问题值得进一步探讨。本文拟对此表述一些看法。     

试论人力资源会计的几个问题

“知识经济”将成为２１世纪发展的主流。在知识经济时代,知识（智力）资源的占用、配制、生产和使用（消费）是经济发展的最重要因素。所以作为第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。这必将引起会计核算工作的变革。本文拟就人力资...     

关于工程量清单计价模式下几个问题的探讨

进入21世纪,工程造价管理改革已成为制约建筑市场发展的瓶颈,工程建设领域各方面的改革均需要工程造价改革的配合,工程造价管理制度现在已到了不改不行的地步。工程量清单计价是符合市场规律和价值规律的最优计价模式,我国工程造价管理改革将逐步由传统定额计价模式向工程量清单计价模式过渡,并完全实行国际化的工程量清单计价模式。     

关于开放劳动力市场的问题

<正> 传统的经济理论认为,社会主义市场仅限于个人消费品市场。生产资料不是商品,不能进入市场,资金、劳务、技术等生产要素被绝对地排斥在市场之外。现在,从只承认单一的消费品市场发展到确认与完善社会主义市场体系,劳动力市场的开发和培育进一步促进了市场体系的多元化,在完善社会主义统一市场体系中起着不可估量的作用。     

教育人力资源价值度量的数学模型研究

教育人力资源的度量是关系到合理评估人才价值的关键因素之一，合理地评估人才价值将直接影响劳动者的劳动积极性，合理性的依据则是人力资源的价值，本文介绍几种人力资源价值计量的数学模型，并运用相关模型进行计量的分析。     

论人力资源会计的几个理论问题

论人力资源会计的几个理论问题○武汉大学邓小敏湖北师范学院万汉芬人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上，由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学。作为新的科学，人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系。本文对人力资源会计的基本概念...     

人力资源会计有关问题探讨

一、人力资源会计的确认与计量 人力资源会计的计塌即将人力资源资本化。而对人力资源计量涉及到人力资产的计价问题。目前对人力资产计价主要有两种观点：第一种观点认为人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出作为人力资产的价值入账，因为这些支出是实实在在的，籍此入账，既客观又方便，这种方法称为成本法；另一种观点认为人力资源应按其实际价值入账而不应按其耗费支出入账，因为企业获得、维持、开发人力资源过程中的支出往往与人力资产的实际价值不符，对人力资产应按其实际价值入账，该方法称为价值法。     

浅谈基于劳动经济视角下国有企业人力资源管理的问题和提升

在市场经济的现代企业中,企业管理的核心竞争力越来越趋向人力资源管理.面对国际化的挑战,国有企业人力资源管理工作越来越受到重视,需要站到更高的角度,分析国有企业人力资源管理的存在的问题及缺陷,并着重考虑如何有效的提高企业劳动经济管理的创新和改进,从而促进企业科学的可持续发展.     

经济增长过程中人力资源开发问题的研究

21世纪是竞争的社会,而这种竞争归根到底就是人才的竞争,即一国人力资源的数量和质量直接影响其经济发展的速度和其在全球经济中竞争力强弱。文章指出,为了更好地开发和利用我国的人力资源,政府要调整好教育产业结构,同时加强人力资源的产权保护,这样才能提高人力资源开发的积极性,促进经济增长。     

人力资源要直面两个困惑

企业管理的本质是什么？是谋求更好的劳动力关系、更高效的劳动生产率。     

江西企业人力资源管理中几个问题的探讨

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,把握21世纪事业发展的主动权,归根结底取决于高素质人才的网聚和使用.人是企业最重要的资源,有效的人力资源管理成为企业发展和成功的关键.我们只有更加重视企业人力资源有效开发、科学管理,才能促进江西经济实现跨越式发展.