2009山东寿光农村商业银行

农村金融是家村经济的血脉，发展空间巨大。近年来，在发展农村金融的实践过程中，农村金融机构逐步积淀了富有特色的农村金融文化，成为支撑农村金融发展的“软实力”。     

2009山东寿光农村商业银行

农村金融是农村经济的血脉，发展空间巨大。近年来，在发展农村金融的实践过程中，农村金融机构逐步积淀了富有特色的农村金融文化，成为支撑农村金融发展的“软实力。”     

2009山东寿光农村商业银行

农村金融是农村经济的血脉，发展空间巨大。近年来，在发展农村金融的实践过程中．农村金融机构逐步积淀了富有特色的农村金融文化，成为支撑农村金融发展的“软实力”。     

2009山东寿光农村合作银行

农村金融是农村经济的血脉．发展空间巨大。近年来．在发展农村金融的实践过程中，农村金融机构逐步积淀了富有特色农村金融文化．成为支撑农村金融发展的“软实力”元素。     

文化资讯

政策 坚持文化惠民服务基层群众 11月6日，中共中央政治局委员、中宣部部长刘奇葆出席第五届全国服务农民、服务基层文化建设先进集体表彰会时指出，广大基层文化工作者要牢牢把握“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，坚持重心向下，沉下去、扎下来，满腔热情地服务农民、服务基层，在群众中创作，在群众中提高，在群众中赢得市场、赢得口碑。要优先安排与群众切身利益相关的文化项目，加大对基层文化产品和服务的供给，把群众“要文化”和我们“送文化”匹配起来，推动公共文化服务标准化、均等化。     

公司的“定海针”在哪里

在这个变化比电话还快的时代，有什么“定海针”可以使企业“头脑不晕”。在临近“天命之年”，我经常思考“亨达”（青岛亨达集团，以下简称“亨达”）“建百年企业，树世纪品牌”的问题。美国《财富》杂志指出：在全球经济一体化的今天，企业的竞争已经从产品竞争和人才竞争走向文化竞争，谁能创建具有特色的企业文化，     

企业文化是企业的长寿之道

随着人类社会的不断进步．经济的快速发展．文化与经济和政治相互交融、相互渗透，对企业发展的作用力和影响力越来越突出。企业间的竞争逐渐显现为文化力的竞争。谁能够掌握企业文化，运用企业文化，谁就把握了企业的长寿“秘诀”，否则，食业将是短命的。     

面向农村贫困人口的孟加拉国乡村银行

完善农村金融服务是建立现代农村金融制度的核心问题。我国在完善农村金融服务、推广小额信贷方面可以借鉴孟加拉国乡村银行的经验，包括：建立以专门服务“三农”为宗旨的农村金融机构，改变没有抵押不能放款的做法，尝试组建贷款中心和贷款小组以保证高水平的还款率，等等。     

浅析我国农村金融存在的问题及对策

“三农”问题的解决都直接或间接依赖于农村金融的发展和支持。但我国目前农村金融市场还存在一些问题，现着重分析了我国农村金融中存在的问题，并且提出了完善农村金融的相应对策。     

资金互助社：农村金融的一条有效途径

农村金融是现代农业和农村经济发展的重要支撑因素，建立一个层级完善、兼顾商业性的普惠型农村金融体系关乎于八亿多农民利益与权益，也是解决“三农”问题的关键。目前，我国农村金融体系几经改革，农村金融初步形成了政策性银行、商业性银行、合作金融共存格局，多层次的农村金融服务体系已逐渐形成，     

寿光农商行机制创新引领服务创新

农村金融体系建设相对滞后一直是制约三农发展的主要瓶劲，近几年来，党中央，国务院大力推进以农村信用社为核心的农村金融改革，目前已初步形成了适应“三农”需要的多层次，广覆盖，可持续的农村金融体系，特别在改善农村金融服务方面已经取得了重要进展。     

小额贷款公司业务发展中存在的问题与建议

摘妻；我国作为一个传统农业大国，现阶段农业产业化、农村城镇化、农民职业化的进程正逐步加快，在这种背景下，发展农村金融的任务就显得格外重要，也可以说是刻不容缓。信用社、村镇银行等非国有金融机构作为服务“三农“的主要金融机构之一，在促进农村经济的发展中发挥了重要作用。为了促进农村金融更加快速稳健发展，我国2005年推出小额贷款公司试点政策，于2008年将该政策推广至全国范围，小额贷歉公司作为农村金融新的服务组织，在服务“三农”等方面起到了重要补充作用。但如何提高小额贷款公司的经营水平和抗风险能力，解决其目前存在的问题和不足，充分发挥其特点及优势，使其在不断变化的融资环境中，成为服务农村经济的重要力量，仍是一个重要课题。     

打造国电优秀文化 促进企业建康发展

企业文化作为现代企业管理理论的最新成果，日益受到企业界和全社会的高度重视。“工欲善其事，必先利其器。”打造优秀企业文化，是企业管理致胜的有力武器。中外知名企业的管理实践证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立良好形象，扩大企业知名度，提升企业的核心竞争力。可以说，企业更高层次的竞争在文化，谁拥有优秀的企业文化。谁就将拥有企业的未来。     

江苏力推引才工作 借力海外人才实现可持续发展

早有人说过，“谁拥有人才，谁就拥有未来”。一向被视为文化富矿、人才摇篮的江苏．对这句话有着更深的感悟。     

积极培育铁人文化 提升企业竞争实力

企业文化是企业的灵魂。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。我们大庆钻井二公司是铁人王进喜带过的队伍，拥有中国石油工业战线上的两面红旗1205、1202钻井队。多年来，我们深入挖掘铁人精神的文化底蕴，不断创新、丰富和发展铁人文化的时代内涵，努力培育以铁人精神为核心的铁人文化，建铁人队、铸铁人魂、走铁人路。积极打造1205、1202队式的职工队伍。先后荣获“全国精神文明建设先进单位”、“全国模范职工之家”、全国“五四”红旗团委创建单位、省“六个好”建设企业先进党组织、省“纪检监察先进集体”、省“模范老干部之家”和省“厂务公开先进单位”等称号。     

关于农村金融建设

在“工业反哺农业”时代，随着货币、监管、财政政策“三管齐下”，我国农村金融建设取得了历史性的变化，呈现出良好的发展态势，但另一方面，随着现代农业的发展和农村经济发展呈现出的新特点，我国农村金融服务的需求也在发生着巨大的变化。从以上分析不难看出，新形势下我国农村金融建设与发展中仍存在着许多深层次的问题，影响了农村金融在推动三农发展中的重要作用。因此，为更好地促进我国农村金融业的持续健康发展要重点从以下几个方面把握。     

传统逻辑的现代谬误

“先求生存，再求发展”、“谁出资谁承担风险，谁承担风险谁拥有所有权”、“企业持续发展决定于创新”……这些似乎无须证明的公理，在今天有必要重新审视。     

农村金融文化构建的“沟通营”模式

农村金融机构比较复杂，包括农村信用社、村镇银行、农村商业银行、农村合作银行以及农行和邮政储蓄银行的基层分行等，从广义上来说都是农村金融机构。基于此，所以不同的农村金融机构的文化建设不可能整齐划一，也不可能追求统一的形象设计和文化内蕴构造。但是，农村金融机构又具有一定的统一性，它们一般都是中小的面向基层的金融机构，     

浅析我国农村金融体系面临的困境及完善措施

进一步深化农村金融机构改革，破解涉农融资难题，构建适应“三农”工作需要的农村金融服务体系，是落实十七大精神、构建和谐社会的一项重大工程。     

无奈的“事后维权”

谁都知道“马后炮”于事无补，谁都知道“事后诸葛亮”并不聪明，可当遇到合法权益受到侵害，劳动者往往直到忍无可忍，去意已决时才拿起依法维权的利剑，劳动者的事后维权，有其现实的合理性，企业岂能等闲视之！[编者按]