民营企业经济行为选择中的伦理取向——基于"斯密难题"的理性分析

在中国经济转型背景下,民营企业经济行为选择中的伦理缺失带给人们很大的现实困惑。"斯密难题"并不昭示某种矛盾,斯密认为经济人和道德人是内在统一的。基于此的理性分析表明民营企业兼具营利性和社会性双重属性,离不开利益相关者的合作与支持,必然要寻求经济目标与伦理价值取向的统一,实现伦理经营。     

伦理型管理--民营企业成功的人力资源管理模式

21世纪人力资源已成长为决定企业兴衰成败的关键资源,其价值成为衡量企业整体竞争力的标志,它对民营企业发展的战略性作用也将愈加突出.从企业人力资源管理中的伦理应然状态出发,分析我国民营企业在人才招聘与使用、培养、考评和激励中的伦理实然状态,可以得出伦理型管理是民营企业成功的人力资源管理模式;应树立互惠互利、公平公正、以人为本和诚信的伦理观念.     

“斯密问题”：作为“问题”的论域与意义

早在十九世纪中叶，德国历史学派经济学家就发现并提出了所谓“斯密问题”；从那时起，把斯密看作伦理学上的利他主义者和经济学上的利己主义者，就几乎成了研究斯密的传统“信条”；人们由此形成了一种常识性的共识正是斯密自己造成了“经济人”与“道德人”之间的人格分裂和经济学与伦理学之间的价值紧张，并因而使经济学陷入了愈来愈“不讲道德”的困境和使伦理学愈来愈沦为只会空洞说教的意识形态工具。然而事实是，“斯密问题”是一个只有在特定的论域中才有意义的问题——严格廓清这一点，无论是对于我们理解斯密通过“看不见的手”实现经济与伦理的自然关联，还是作出重塑现代经济与伦理再度结盟的努力，都具有十分重要的意义。     

创新力与控制力失衡--民营企业短命现象的重新思考

改革开放20多年来，中国民营企业发展迅速，对国民经济的贡献率越来越大。但是很多民营企业的生命周期却十分短暂。造成民营企业短命现象的主要原因是企业创新力与控制力的失衡。创新力与控制力的统一是企业可持续发展的关键，是任何优秀企业成功和长寿的共同“基因”；反之，创新力与控制力的失衡则是企业由盛而衰乃至丧失生命力的“病根”。     

加强民营企业财务管理的探讨

民营企业是非公有制经济的重要部分,它健康发展的程度与我国现代市场体系的健全紧密相关。本文通过分析国内民营企业财务管理现状和阐述民营企业财务管理存在问题的解决思路,对加强民营企业财务管理进行了有益的探索,具有较强的实践意义。     

民营企业社会责任与和谐社会构建

民营企业在成为促进我国社会生产力发展的重要力量的过程中,其对社会责任的认识和实践也经历了一个从“无意识“到“有意识“、从“狭隘理念“到“广义理解“的过程。推进和谐社会建设是民营企业义不容辞的责任,社会主义和谐社会的构建与民营企业社会责任存在着辨证统一的关系。民营企业只有充分承担、履行其社会责任,才能发展壮大自己,才会有利于和谐社会的构建;和谐社会的构建,为民营企业承担社会责任提供了条件、指出了正确的价值导向,使得民营企业会更自觉主动地承担、履行社会责任。     

经济全球化对民营企业发展的影响及对策

经济全球化已经成为不可阻挡的世界性潮流 ,任何国家、民族都无法独立于全球化之外。特别在中国加入世界贸易组织之后 ,全球化一方面给民营企业带来了难得的历史机遇 ,拓展了民营企业的发展空间 ;另一方面也给民营企业带来了巨大的冲击和挑战。经济全球化与民营企业的发展之间是一种互相影响、互相促进的联动关系。民营企业应抓住机遇、迎接挑战 ,在自身成长壮大的同时为国民经济的迅速、健康、稳定发展做出贡献。     

转型期宏观经济冲击与民营企业行为演化

民营经济在新一轮经济增长中发挥了重要作用,由于民营企业大面积进入的领域正好是经济局部过热的产业,因此民营企业事实上成为本轮宏观调控的重点对象,不少企业损失惨重。铁本成为一个象征性的符号把民营企业与宏观调控联系在一起。深入考究二者的关系还须从整个经济转型过程来看才能形成一个全面的解释。     

民营企业融资问题研究

我国民营企业发展迅猛，已经成为推动我国经济持续、稳定增长的重要动力。在其发展过程中，资金短缺问题严重制约着民营企业的持续发展。同时，民营企业由于自身和银行方面的原因，又面临融资困难的问题。为促进民营企业的健康发展，商业银行应加大信贷投入，民营企业要不断进行自身的完善与发展，政府应充分发挥自身职能，以改善民营企业融资机制。     

浅论民营企业的流程再造

我国的民营企业,在管理方式上存在很大的滞后性。在经济全球化的今天,民营企业如果不能积极适应社会发展,改变自身制度建设,将很难在经济大潮中立足。本文从民营企业的自身特点出发,以辖区某一钢铁企业为例,论证了企业流程改造在民营企业中的重大现实意义,鼓励民营企业积极借鉴、实行流程改造,为企业发展创造更加优良的环境。     

民营企业员工的职业生涯管理

我国民营企业的经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足，民营企业重视并开展职业生涯管理刻不容缓。研究职业生涯管理的有关概念及理论、民营企业职业生涯管理的现状与不足、有关企业的员工职业生涯管理的典型案例、总结企业员工职业生涯管理的成功经验和失败教训，有利于民营企业实施员工的职业生涯管理。     

初探民营企业中全面预算管理实施的优化方案

随着我国经济的快速发展,各行各业呈现出繁荣的景象,民营企业也在这股经济浪潮下发展到前所未有的高度,但是由于经济制度的限制,民营企业发展的不足也显现出来。因此,在经济领域中提出了全面预算管理的理念,民营企业管理者也在自身发展的过程中对全面预算管理工作内容进行不断完善。本文对新时期经济改革下民营企业全面预算管理的内涵与意义进行分析,针对民营企业中全面预算管理的不足之处,提出加强对全面预算管理的认识、强化预算执行能力、加入考核制度辅助预算管理等对策,旨在更好地提升现今全面预算管理的质量,提高民营企业的内部管理水平。     

开展民营企业培训的实践与思考

民营企业，无论从经济实力上还是从人数上，份量都不轻。开展民营企业的培养，实现多种所有制经济共同发展，是我们共同的目标和工作重点。民营企业要想得到更大的发展，需要培训；发展中的民营企业，要不断更新观念，进行有针对性的培训。在民企业开展培训是对我们工作的具体检验。     

民营企业经济增长方式创新的产业法调整——基于海峡西岸经济区的探讨

本文通过对海峡西岸经济区的民营企业的发展现状分析，论证了海峡西岸经济区民营企业经济增长方式创新的产业法调整的重要性与紧迫性，指出民营企业需要改变经济增长方式创新，在各个领域对其进行产业法的调整。     

我国民营企业员工的职业生涯管理

我国民营企业的经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足，民营企业重视并开展职业生涯管理刘不容缓。民营企业员工职业生涯管理具有诸多战略性、全局性的意义和优点，它不仅仅是帮助个人成长的手段，而且逐渐成为有远见的组织机构的关键性战略资产，企业的全面成功与这一领域的成就息患相关。职业生涯管理成为我国民营企业不得不重视的一个重要问题。     

浅论民营企业的流程再造

我国的民营企业,在管理方式上存在很大的滞后性.在经济全球化的今天,民营企业如果不能积极适应社会发展,改变自身制度建设,将很难在经济大潮中立足.本文从民营企业的自身特点出发,以辖区某一钢铁企业为例,论证了企业流程改造在民营企业中的重大现实意义,鼓励民营企业积极借鉴、实行流程改造,为企业发展创造更加优良的环境.     

基于公司治理视角的民营企业资本结构研究

文章以转型经济为背景,通过对民营企业的资本结构与治理结构的分析,深入研究了基于公司治理视角的民营企业资本结构的形成机制.研究发现,由于民营企业内外部治理结构的共同作用和影响,我国民营企业的融资顺序表现为首先是内源融资,其次是债务融资,最后才是股权融资.     

信用缺失对我国民营企业投资影响的分析

民营企业投资自1998年出现下滑后便一直难以恢复到此前的水平。同时,社会经济中的信用问题也越发明显。这两个问题之间实际存在许多内在的联系。信用缺失通过降低民营企业对投资获利的预期打击了民营企业投资热情和信心,通过对民营企业内、外源融资的影响削弱了民营企业的投资能力,通过提高市场风险、交易成本干扰甚至损害市场机制对社会资源的有效配置,制约和影响了民营企业投资效率的提高。     

企业文化建设与民营企业发展

随着经济的飞速发展，企业文化在企业中的地位日益突出。在经济浪潮中，民营企业也不甘示弱，企业文化建设蓬勃发展。泰文分析了企业文化建设对民营企业发展的重要性，并针对目前我国民营企业文化建设的一些问题提出若干建议．     

促进广西民营企业可持续发展的税收研究

民营企业以其特有的灵活性和良好的资源配置能力激发了经济整体活力,成为推动经济增长的中坚力量,对地方财政的贡献日益突出.民营企业目前正处于发展瓶颈期.站在税收角度,应从完善税收政策、转变税收优惠方式、探索民营企业纳税信用担保体系、优化纳税服务手段、实行“服务式”纳税评估等环节入手,为民营企业转型发展营造更优质的发展环境,促进民营企业可持续发展.