对企业建设学习型党组织的探讨

近年来,重庆钢铁集团公司党委遵照中央的部署,大力推进学习型党组织建设,增强了广大党员干部的政治意识、大局意识和责任意识,提高了改革创新能力、科学决策能力、依法治企能力,为促进重钢的科学发展、跨越式发展提供坚强的思想政治保证、智力支持和精神动力.     

强化教育 促进转变 保证“推现”工作顺利进行

重钢在推行现代企业制度试点改革中,坚持和贯彻了全心全意依靠职工的方针,始终把强化宣传教育,引导和帮助职工转变观念。放在试点改革的突出地位,有效地调动了职工参与改革的积极性,保证了推现改革的顺利进行。 一、把加强宣传教育,转变职工观念作为“推现”试点改革的重点、难点,放在突出的地位 重钢作为一个百年老企业,传统的计划经济体制严重制约了重钢的发展,国有企业存在的问题,重钢几乎都存在,有些方面的问题还相当严重,非常突出。重钢之所以要积极推进改革,就是通过不断深化改革,逐步解决制约重钢发展的深层次问题和矛盾,使重钢这个老企业焕发出新的活力。这次推现改革是重钢一次难得的机遇,改革的目的,就是要在重钢建立起竞争、激励和自我约束的机制,使重钢能够根据复杂多变的市场,做出快速、灵活的应变;资源得     

以创新精神 做好环保搬迁中的思想工作

重庆钢铁（集团）有限责任公司（以下简称：重钢）地处重庆主城区核心地段，由于资源、环境、地域等原因，多年来未能实现发展上的突破，企业综合竞争能力整体偏弱。按照重庆市产业发展、工业布局、城市规划的要求，在党和国家以及重庆市委市府的领导和支持下，重钢从2007年5月开始实施环保搬迁改造，     

根据企业女职工特点做好女工工作

<正>重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称:重钢),现有职工23000余人,其中女职工5800余人,占总人数的25%。如何遵循女职工工作特点,有效激发和保护好这支生力军的积极性,让"半边天"更加火红,重钢集团在探索实践中形成了以大力维护女职工权益为切入点,全力推行女职工权益保护专项集体合同为突破点,构建和谐助推女职工全面发展为着力点的工作思路,开创了重钢女职工工作的新局面。     

"党员先锋工程"是做强企业的重要途径

坚持"党员先锋五项子工程",使重钢广大党员成为推动企业改革发展的中坚力量.重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称重钢集团)现有子公司24家,在册职工24 000多人.重钢集团公司党委下辖564个基层党组织,有党员13 171人,其中在岗党员8 594人.为充分发挥广大党员在全面推进重钢"生产经营、环保搬迁、资源开发、企业改革"四大战略任务中的先锋模范作用,重钢集团党委坚持以"党员先锋工程"为重要载体,精心打造"思想建设工程"、"党员素质工程"、 "党员形象工程"、 "攻关创新工程"、"党群连心工程"五项子工程,使广大党员成为推动企业改革发展的中坚力量,为做精做强重钢打下了坚实的基础.     

企业环保搬迁过渡期的稳定工作

重钢环保搬迁，考验的不仅仅是重钢的管理经营水平和市场风险的应急处理能力，而且是重钢企业文化以及职工的文明素质。如何抓好环保搬迂过程中的稳定工作是摆在我们面前的重大课题。     

重钢设备润滑管理现状及防控措施

重钢集团钢铁主工序于2011年全线贯通达产，但投产初期，设备隐患多、故障多、消耗高，生产也不太顺。文章分析了重钢设备润滑管理现状和油脂消耗高的原因，提出了实际采取的降低油脂消耗的措施和方法以及达到的初步效果。     

在以人为本指引下 创新思想政治工作

近年来,重钢集团下属运输有限责任公司（以下简称运输公司）党委,在坚持以人为本科学理念,坚定思想政治工作服务企业科学发展方向的同时,总结反思了以往思想政治工作在理念、内容、     

浅谈文创产业驱动重钢老工业区转型发展

重钢老工业区在其搬迁后留下8000亩土地亟待腾笼换鸟。根据老工业区面临的现状与任务,通过对国内外文创产业发展状况及模式的分析梳理,提出对老工业区引擎项目打造的对策。     

新形势下高校学生干部队伍发展现状与展望

本文结合自身多年对学生干部工作的实践、调查和研究经历并通过文献查阅及研究，主要从新形势下高校学生干部队伍建设的现实意义、发展现状、面临挑战以及发展对策等方面对学生干部的建设问题进行了探讨。     

以干部工作科学化保障农场经济社会跨越发展

政治路线确定以后，干部就是决定的因素。垦区上下建设现代化大农业，推动城乡一体跨越发展，关键在于各级领导班子和领导干部。尤其在制约发展的问题较多、矛盾突出的地方，领导干部的作用更为突出。在总局党委突出“抓城、强工、带农”统筹方针指导下，八五八农场党委坚持用科学发展观统领党的干部工作，从干部教育培训、选拔任用、考核评价和监督管理等方面强力推进干部工作科学化，以干部工作科学化保障农场经济社会跨越发展。     

企盼祖国统一富强

今年7月1日，我国政府将对香港恢复行使主权。香港经过百年风雨沧桑，即将回归祖国，标志着按照总设计师邓小平同志提出的“一国两制”方针和实行“港人治港”新纪元的到来，这将极大地振奋民族精神，推动中国现代化建设和完成祖国统一大业进程。以迎接香港回归为契机，重钢在加快改革开放，努力发展经济的同时，广泛开展了“迎回归，盼统一”为主题的爱国主义宣传教育和多姿多彩的庆典活动，以增强重钢职工爱国、爱党、爱厂的主人翁责任感、使命感。在喜迎回归期间，公司举行盛况空前的“红五月歌咏赛”，以敬岗爱业、建功立业的实际行动，…     

重钢培育职工核心价值观的实践与思考

工人阶级优秀品质根植职工群众,其基本内涵和价值取向易于被广大职工认同和接受。用正确的思想、进步的观念、先进的文化武装职工头脑,将工人阶级优秀品质转化为职工自觉遵守、内心崇尚的核心价值观,形成驱动企业创新发展内生动力,对于保证企业目前的脱困和长远的科学发展,都具有重要现实意义。围绕这一主题,重钢做了大量工作。1、弘扬工人阶级优秀品质,培育职工胸怀理想     

推行情感安全文化创新思想工作载体

近年来，重钢炼铁厂党委从推行安全文化建设着手，注重情感教育、引导，经过一年的探索，逐步形成情感安全文化价值体系，并取得了初步的成效。     

对推进新区文化建设的思考

<正>重钢的环保搬迁工程是重钢人千载难蓬的重大历史发展机遇,它将带给重钢的是脱胎换骨的发展,是企业的全新再造,企业的振兴发展,必然伴随着企业文化建设的繁荣与昌盛。因此,在新形势新环境下,推进新区文化建设,要内强素质,外塑形象,增强企业的凝聚力,提高企业竞争力,实现企业文化与企业发展的统一,增强企业发展与职工发展的和谐统一,企业文化优势与竞争优势的统一,是我们当前面临的一个重要课题。     

班组思想政治工作要创新

作为班组职工思想政治工作，不但要有新思维，新内容，更要注意采用有效方式，重钢股份公司的作法主要有：“对症下药”重钢股份公司坚持职工思想动态调查分析。坚持将日常思想动态调查与定期分析相结合，每季召开一次党委会专题分析职工思想动态，了解职工对当前的热点问题的看法，了解职工对企业生产发展的况，了解职工的思想变化和情绪，通过分析找到职工思想政治工作的思路和对策，针对职工思想实际开展思想政治工作，及时理顺情绪、化解矛盾，维护稳定，有效发挥了思想政治工作“知人心、得人心、暖人心、稳人心”的作用。“厂务公开”…     

以社会主义核心价值体系引领重钢文化建设

社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义发展前进方向。近年来,重庆钢铁（集团）有限责任公司（以下简称：重钢）坚持以社会主义核心价值体系引领企业文化建设,在具体工作中突出＂三个结合＂,培育时代特征鲜明、管理内涵丰富、体系结构完善的企业文化,为企业改革发展提供了强大精神力量。     

百年重钢优秀文化资源拾零

从清朝湖广总督张之洞创办汉阳铁厂起,至今重钢已有120年历史了。在120年的历史长河里,重钢蕴藏着丰富多彩的文化资源,其中,最具代表性的有＂摇篮文化＂、＂西迁文化＂、＂护厂文化＂、＂一零一文化＂、＂金牌文化＂、＂改革试点文化＂和＂新重钢文化＂等等,下面分别述之。     

推进“文化兴企”引领跨越发展

党的十七届六中全会．对深化我国文化体制改革、推动社会主义文化大发展、大繁荣作出了全面部署，强调指出，传承和发展民族文化，是时代的迫切需要，意义十分重大。扬力集团最近20年高效、高速发展的实践表明，企业党员和干部以高度的文化自信与文化自觉，传承我党、我国优秀文化和艰苦奋斗优良作风．注重企业发展质量与效益．注重职工群众收入分配与生活质量提高相一致的人本理念，是我们集团以文化建设引领企业创新发展、跨越发展的重大法宝。     

审计干部档案管理者应具备的素质

审计干部档案是记载审计干部历史情况和现实表现的基本凭证，通过这些记录，可以全面了解掌握干部在“德、能、勤、技、廉”等方面的综合表现，为评价和使用干部提供重要的依据。在新时期，加强审计干部档案管理工作，充分开发其中的信息资源，对提高审计干部队伍建设和管理水平，推动审计工作向更高层次发展有着重要作用。