2007，制度变革年

从目前房地产市场的反应来看,2006年的宏观调控政策是不完善的。因此,2007年将是房地产制度变革年,特别是物业税在今年出台的可能性非常大。     

制度均衡与制度变革

制度均衡或制度非均衡是分析制度变革或制度创新的经典经济分析框架.制度非均衡既包括制度供给不能满足制度需求的制度供给不足型非均衡,也包括制度供给过多,超出社会制度需求的制度供给过剩型非均衡,一种制度安排和制度结构从制度均衡再到制度非均衡,进而发生制度变革,是多种因素共同作用的结果.制度变革就是制度非均衡到制度均衡的运动过程.制度非均衡是制度变革的前提和必要条件,制度均衡则是制度变革的目的和归宿,制度均衡意味着制度变革的一个过程完整实现.制度变革是制度非均衡和制度均衡的矛盾统一.制度非均衡是引起制度变革的动力,制度均衡是制度变革的现实目标,制度变革则是制度非均衡到制度均衡的运动过程.     

论互联网时代的用人制度变革

当今的企业要长期留住核心人才的需求愈发强烈,而旧有用人制度已无法满足需求,那么尝试在雇主与员工之间建立一种互惠的联盟关系或许是一种解决的办法。     

财政税务制度变革的社会影响分析

随着现如今社会和市场经济的飞速发展和国内经济体制的改变,以往的财务税收已经不再适用于如今的发展趋势。所以为了进一步满足我国经济发展过程中的需求,就要对财政税务传统的制度做出调整和变革。财政税务制度的变革将会对我国社会产生重大影响,尤其是在企业财政管理中,需要同时考虑到多种因素和调整工作体制等。本文主要探讨在财政税务制度变革中对社会以及企业财政管理产生的影响,对我国经济的发展起到积极作用。     

做坚定的市场主义者

眼下的热点是十七届五中全会和“十二五”规划,其中的两点尤其令人关注：抓住战略柳遇期;以更大的勇气和决心推进改革。     

机关事业单位养老保险制度变革问题研究

由于历史、经济、政治等多重因素导致我国目前在养老保险制度方面实行“双轨制”,即企业单位按企业养老保险制度执行,而政府机构、事业单位等实行机关事业单位养老保险制度.随着养老保险制度改革的深化,“双轨制”带来的诸多的弊端和社会不公逐步显现,因而机关事业单位养老保险制度变革成为学者研究的重要话题.本文将梳理机关事业单位养老保险制度的发展历程,分析机关事业单位养老保险制度的弊端,找出其改革过程中存在的问题,提出相关政策建议.     

江西职业教育发展的制度变革

大力发展职业教育不仅是江西经济高速发展和经济转型的需要,也是完善教育结构、促进就业的需要,更是落实科学发展观的需要。目前,我们对职业教育的发展认识存在许多误区江西促进职业教育发展的根本路径,在于变革现存制度,走民营化、产业化和集团化道路     

关于市场营销人员的薪酬制度设计

营销人员是公司获取利润的直接工作者,如何稳定优秀的营销人员,建立一套合理有效的薪酬制度是非常重要的。本文旨在探究若干既能不断激励员工创造工作业绩,又能满足员工工作成就感的薪酬制度方案,以便使企业能够选择适合自己的制度,从而更好地适应市场变化。     

制度变革背景下的产业结构变迁与中国工业化

本文以中国的产业结构变迁为主线,分析了自洋务运动以来中国工业化的实际路径,并在制度变革的大背景下分析了产业结构变迁的主要动因,指出我国在追求工业化的整个过程中,一直存在资本稀缺、市场狭小、人均收入过低的困扰.     

制度变革背景下的产业结构变迁与中国工业化

本文以中国的产业结构变迁为主线，分析了自洋务运动以来中国工业化的实际路径，并在制度变革的大背景下分析了产业结构变迁的主要动因，指出我国在追求工业化的整个过程中，一直存在资本稀缺、市场狭小、人均收入过低的困扰。     

基于农民增收的农村土地制度变革研究

在坚持农村基本经营制度的基础上,推进农地制度改革是形成农民增收长效机制的思路之一。运用制度经济学理论和方法分析了农村土地制度的制度安排对于农民增收的根本意义,基于文献梳理土地制度和对土地制度所有权、经营权、受益权和流转权的分析,研究了促进农民收入提高的农村土地制度变革机制及其运行机理,为探索新型农村土地制度改革的完善提出设想,在城镇化背景下能够从根本上摆脱农民增收欠缓的局面。     

城市居民基本保障住房制度变革研究

居住权是每个公民的基本权利,住房作为维持人们基本生活的社会必需品,既具有商品属性又拥有社会保障属性。因此,住房问题不仅是重大的社会经济问题,更是一个政治热点问题。随着我国城市化水平的不断提高,城市人口不断增加,稀缺的住房资源无法得到合理有效的配置,当前的城市住房保障模式已不再适应国内社会发展的要求,难以有效解决中低收入家庭的住房需求。因此,从多个角度对我国住房保障政策进行分析。提出适合我国国情的城市住房保障模式变革路径,有利于各个阶层居民住房需求的有效解决,有利于维护社会的稳定和发展。     

学习型社会创建中的高等教育制度变革

在迈向学习型社会的过程中,我国高等教育必然要实现从传统到现代的转型,这种转型的关键是要实现高等教育制度变革创新。本文认为高等教育要在制度创新中求发展,应从宏观、中观与微观等多层面进行创新,从而形成一个可持续发展、充满生机而又具有中国特色的高等教育新格局。     

中国资本市场:从制度和规则角度的分析

中国资本市场经过20多年的发展,其外部环境和内部结构已经发生了重大变化.金融危机之后,中国经济取得了较好的恢复和增长,然而,作为中国经济晴雨表的中国资本市场却与实体经济呈现出了较长时间的背离.这种背离不得不让我们思考:中国资本市场在制度和规则层面上究竟出了什么问题?本文试图从股票发行、上市与交易、并购与重组、市场增持(减持)与回购、股权激励与员工持股、上市公司再融资、信息披露、退市机制八个方面对中国资本市场的制度设计和规则体系作全面系统的审视和分析,并在此基础上提出一系列改革建议.     

关于中国股票期权激励制度的几点分析

现在股票期权已经是国际上通用的高级管理人员的激励方式,在良好的制度环境下已有了一套成熟的做法。将该制度引进我国,有助于解决我国公司代理人力长期不足的问题,激发经营者的工作热情并使其行为受到有效的监督和约束,这对中国的国有企业的放革以及公司智力结构上等方面都将大有裨益。但是,目前股票期权在我国的实践还很不成熟,在我国的全面推广还存在着一些困难和障碍。     

制度变革视角下国有企业委托代理关系的演进

在经历改革初期和经济转轨时期制度环境的变迁,我国国有企业的委托代理关系表现出不同的阶段特征.本文分别以改革初期的承包经营制企业和经济转轨时期的中央企业为研究对象,利用拉格朗日方程求解委托人与代理人之间线性规划并进行推理,对以代理人为主导的内部人控制导致委托人利益受损失的成因进行了分析.通过建立寻租模型揭示委托人(政府)所具有的特殊地位与监督和控制带有的行政色彩,分析导致对代理人干预过多的行为,提出了委托人必须作出寻租行为的最优选择.     

俄罗斯知识产权制度的变革和现状

本文将对苏联解体以前的知识产权制度、俄罗斯知识产权管理机构、俄罗斯知识产权法律体系和俄罗斯知识产权许可制度做简要介绍。     

让网络技术与企业管理变革同步

拥有一个强大的网络是企业生存的基本要求,这一点在不同地区和国家都已成为共识。问题是网络将以何种方式为企业带来积极的影响,并在恰当的时间为合适的用户提供正确的网络服务。企业管理者应该从几方面考虑如何利用网络技术来应对市场的变化……     

制度主义视野下中日企业人力资源管理实践的发展与变革

人力资源管理实践理论认为,企业的一切人力资源管理活动以企业的战略为导向,人力资源作为企业的战略性资源投入,目标是获取竞争优势。而按照制度主义理论逻辑,企业的人力资源管理实践并非完全是战略导向,同时还受制度因素的影响。中日企业人力资源管理变革都受其传统人事管理制度的影响,在新的环境下,企业人力资源管理实践的选择既要考虑企业战略目标的实现,同时也要顾及社会、员工的普遍诉求。