我国产业结构和消费结构协同发展的实证分析

对产业结构和消费结构的关联机理分析以及1990～2005年我国产业结构和城镇居民消费需求结构的实证分析表明,产业结构和消费结构是一种相互联系、相互依存和相互决定的关系。我国经济增长需要有更健全的市场机制,以提高供给方与需求方的协同性。在政策层面,需要通过深化市场经济体制改革、完善市场化调控手段、改善消费需求环境来促进产业结构和消费结构协同发展。     

京津冀协同发展背景下唐山市产业结构SWOT分析

京津冀协同发展将着眼于疏解非首都的核心功能,其中包括产业转型升级与转移对接。本文是在京津冀协同发展的背景下,对产业结构优化发展进行SWOT分析,并提出对策。     

区域产业结构与人力资源关系与对策研究

区域经济发展,离不开产业结构调整的推动。目前,我国人力资源状况不能适应区域产业结构升级的需要,存在产业结构动态平衡不足、可持续发展受限等突出问题。以区域经济合作为导向,以产业结构平衡为目标,方能理顺区域人力资源关系,促进产业结构优化升级。     

湖南产业结构优化与战略性新兴产业发展

战略性新兴产业与产业结构优化升级有着密切关系,二者的关系可以用有序度来衡量.基于战略性新兴产业已经成为“后危机时代”世界各国实现经济迅速振兴乃至进行新一轮产业革命背景,湖南省作为中国“中部崛起”的重要力量,特别是在“两型社会”建设与加快转变经济增长方式的背景下,探讨其与产业结构优化之间的关系,对湖南省产业培育及经济增长具有重要的实际意义.     

推进我国产业结构升级的人力资源政策研究

在分析我国产业结构变化时，不能忽视人力资源对产业结构优化升级的作用，当前我国的人力资源无论在整体素质、结构，还是在配置利用方面都存在难以适应我国产业结构升级的需要，提出了推进我国产业结构升级的人力资源政策建议。     

京津冀协同发展背景下河北省产业结构升级及优化策略

京津冀地缘相接、地域一体、文化一脉相承,历史深厚,可以相互融合。针对河北省产业结构所存在工业比重过高、产业效益较低、第三产业比重发展滞后等问题,在京津冀城市协同发展的背景下,河北省要建立长效机制,发展生态农业,走新型工业化发展道路,大力拓展第三产业,创新监管发展机制,不断淡化行政色彩,以实现河北省的产业结构升级及优化。     

区域产业结构的转型升级与高职专业结构协同发展机制研究

高职院校可持续发展的基本条件就是区域产业机构与专业结构相适应,高职院校优化和调整专业结构的方向直接取决与其所在的产业结构。以湖北省随州市高职院校的专业结构为例,在阐述高职院校专业设置主动适应区域产业转型与升级的必要性的基础上,分析其产业结构的发展趋势和现状以及随州职业院校专业设置存在的问题和原因,进而提出提高区域产业结构与高职院校专业结构适应性的对策建议。     

资源型欠发达地区产业结构调整研究

本文在产业结构高度化和合理化理论的基础上,分析了我国产业结构现状年口资源型欠发达地区产业结构的主要特征,发现产业结构中存在的问题,由此提出了产业结构调整的相关政策,并对其进行了影响分析。     

推进我国产业结构升级的人力资源政策研究

在分析我国产业结构变化时,不能忽视人力资源对产业结构优化升级的作用,当前我国的人力资源无论在整体素质、结构,还是在配置利用方面都存在难以适应我国产业结构升级的需要,提出了推进我国产业结构升级的人力资源政策建议。     

兵团产业结构调整与人力资源有效配置分析

自改革开放以来,兵团产业结构没有得到合理调整,人力资源一直没有进行有效配置,从而影响兵团经济发展。文章从兵团产业结构和人力资源配置状况入手,通过对兵团人力资源在三次产业间和产业内的配置进行分析,探讨兵团在产业结构调整过程中人力资源存在的问题,找出解决的方法和对策,促使人力资源结构与产业结构优化,保持经济持续、快速、健康发展。     

基于协同博弈观的京津冀产业结构优化研究

京津冀区域协同发展是重大国家战略,强化科技资源共享已成为区域经济大发展的内在规律。文章利用博弈模型重点分析了京津冀区域产业结构同构程度、津冀科技资源共享、三地产业结构等,从京津冀区域的整体角度,针对产业结构显现的突出问题提出调整经济结构和产业布局的对策建议。     

企业文化和人力资源管理协同研究

知识经济时代,创造财富的要素最终归结于“人”这个核心。企业的竞争从过去的成本竞争、产品竞争转为人力资源的竞争。企业的总体战略目标也不得不依靠人力资源的优势才能达到。企业的发展对企业文化、人力资源战略提出了不同的要求。企业只有对企业文化、人力资源战略合理的整合,才能克服其发展过程中的危机,顺利实现升级。本文从企业文化、人力资源战略理论在企业发展中的作用入手,提出企业要发展应如何协同好企业文化和人力资源管理。     

产业结构调整与就业质量的协同度研究

通过构建协同度模型,对我国产业结构调整与就业质量系统之间的协同度进行测算并进行实证分析,为产业结构调整与就业质量的关系研究提供参考。研究结果表明:长期以来,产业结构调整与就业质量之间的协同程度一直处于较低水平。     

西部地区合理产业结构构建论

<正> 一、趋同的地区产业结构,是实施西部大开发的最大障碍 地区产业结构趋同是指产业结构在我国不同区域间的双重雷同。国民经济各个产业部门,从农业、工业到服务业,从加工工业到原材料工业,从轻工业到重工业,从机械工业到电子工业,从家电到纺织业,几乎普遍存在着生产集中度低、专业分工差,低技术、小批量,“大而     

云南省地区间税负差异与产业结构关系研究

本文对云南各地区间的税负差异与全省产业结构的变化进行了实证分析,并对云南产业结构调整与税收增长的相互关系进行了检验,发现相比第二产业,第三产业的快速发展为云南税收增长提供了优质税源;滇中产业结构调整成效明显,边远地州第二产业发展还未对税收增长形成推动作用。云南省应加快第二产业合理布局,为税收稳定增长提供驱动力。     

河北沿海区域产业结构优化的人力资源需求及对策研究

产业结构调整优化必然要求人才结构做相应调整以提供充分的智力支持和技术支持,河北渤海新区随着产业结构的调整,进而带动人力资源结构调整升级,促进经济良好发展,正在逐步形成产业结构与人力资源结构和两者的战略互动机制。     

民族地区女性人力资源开发研究

少数民族女性人力资源开发的状况,直接关系到少数民族地方的经济发展、人民生活质量的提高和缩小地区间差距。首先回顾了我国法律规定的女性人力资源开发的相关权利,然后从民族地区女性人力资源开发现状入手,初步探讨了当前民族地区女性人力资源开发中出现的问题,分析了其中的影响因素。最后针对其中的问题,提出相关建议。     

苏北地区战略性新兴产业协同创新发展路径研究

苏北地区战略性新兴产业影响着整个地区承接产业转移、产业转型升级等多个方面,对江苏省整体经济发展有着不可忽视的作用。随着区域经济一体化的持续推进,如何利用协同创新高效整合资源,使苏北五市在战略性新兴产业方面达成全面深度合作显得尤为重要。本文以战略性新兴产业为研究对象,从协同创新的角度分析了苏北五市战略性新兴产业创新发展现状、协同创新存在的困境,然后根据实际情况,从政策导向、信息沟通、金融支持、人才培育引进以及创新平台建设等方面提出战略性新兴产业协同创新发展的对策和建议。