风险管理背后的合规文化建设

中国邮政储蓄银行被视为国内第五大银行,其业务转型和市场定位备受瞩目,其服务“三农”、沟通城乡的企业使命更为人们称道。中国邮储银行成立三年来,机构设置逐渐完备,各项业务快速发展,创造的社会价值越来越大。和其他商业银行一样,邮储银行也是在经营货币与风险,由于其成立时间较短,经营管理尚需完善,员工素质尚待提高,管理技术尚在探索,     

刍议邮政储蓄银行风险管理文化建设

文章通过分析风险管理文化的重要性以及邮政储蓄银行建设风险管理文化的意义,结合邮政储蓄银行实际,针对邮政储蓄银行在风险管理文化建设中面临的问题,从人员意识、管理机制、人才培养等方面就如何有效建设邮政储蓄银行风险管理文化提出了具体对策。     

打造邮储银行风险合规企业文化

8月20日晚，中国邮政储蓄银行重庆市江北区支行在重庆市分行的范围内成功举办了首次“风险合规管理知识竞赛”。在热烈的现场气氛中，竞赛高潮跌宕汹涌，台上台下群情振奋，竞赛得分此起彼伏。重庆市银监局的有关部门领导、邮储银行重庆市分行的领导亲临竞赛现场，与包括4个竞赛小组、共12名参赛队员在内的全支行96名员工一道，共同参与了这一丰富多彩的企业文化建设活动。     

关于邮政储蓄银行合规文化建设的思考

文章介绍了邮政储蓄银行合规文化建设的内涵及意义,分析了邮政储蓄银行合规文化建设中存在的问题,阐述了邮政储蓄银行合规文化建设的目标和内容,并从宣传教育、制度建设、强化执行、监督检查、整改纠偏、考核奖惩等方面探讨了邮政储蓄银行合规文化建设的具体措施。     

《变形金刚3》对邮政储蓄银行的启示

2011年暑期播放的《变形金刚3》再次引发了大家观看电影的激情，这部来自美国梦工厂的大片使得观众沉浸在科幻与现实的矛盾交织中不能自拔。北美首映当天豪取3770万美元，刷新2011年之前的首映日票房记录。笔者认为，影片的成功对于成立四年的邮政储蓄银行（以下简称邮储银行）有诸多启示。     

稳健发展离不开合规文化建设

合规是银行内部一项核心的风险管理活动,合规文化则是银行生存发展的基础文化。河北省分行自成立以来,针对管理基础相对较弱、人员素质相对较低的问题,把建设合规文化作为提升内控执行力、推动银行稳健发展的有力抓手,有效促进了全行又好又快发展。2010年、2011年连续两年获得省政府颁发的"金融贡献奖";2011年被河北银监局授予"无案件机构"称号,被邮储银行总行授予"2011年案件防控先进单位"称号。     

邮政储蓄银行南平市分行对公业务发展侧记

自2009年2月1日首次开办对公业务以来，中国邮政储蓄银行南平市分行公司业务部通过突出宣传、强化营销、提升服务等措施，使对公业务得到快速发展。目前，该分行对公存款余额达到1．1亿元，成为福建邮政对公业务发展的领头羊。     

银行经营合规为上

2008年发生的金融海啸席卷全球，对于刚起步的邮政储蓄银行来说，究竟应该如何经营和发展，值得深思。特别是在2009年第一季度，中国邮政储蓄银行清远市分行的小额贷款逾期率偏高，更让我从实际工作上深切明白合规经营的重要性。以下是我对合规经营的一些思考和心得：     

日本邮政储蓄银行面面观

日本邮政储蓄银行是于2007年10月在日本邮政公社（日本邮政股份有限公司）民营化和机构改革过程中诞生的,其资本金为35,000亿日元,为日本邮政公社全资持有,全部从业人员大约1．2万人,在日本全国共有233个直营店、2．4万个代理店。     

邮储银行合规风险文化建设之构想

邮储银行合规风险文化之现状 随着我国邮政金融改革的不断深化、外部经营环境的逐步改善,邮储银行基本步入良性发展轨道,已逐步形成了自己的管理模式。然而在风险管理方面,虽然在银监部门更高要求的外部监管环境以及自身努力的共同作用下。     

对构建邮政储蓄银行合规风险管理体系的思考

为降低邮政储蓄银行的经营风险,文章结合邮政储蓄银行实际,介绍了当前邮政储蓄银行合规风险管理的现状,分析了存在的问题及原因,提出了邮政储蓄银行加快构建合规风险管理体系的对策和建议。     

浅析邮政储蓄银行小额贷款“联保＋抵质押”的担保方式

自2007年6月开展试点工作以来，邮政储蓄银行的小额贷款业务惠及我国农村数百万家庭，为邮政储蓄银行带来巨大的经济效益和社会效益。邮政储蓄银行小额贷款业务最主要的特征是推出了无需抵质押的联保制度，即“人的担保”，由3～5名贷款人组成联保小组，相互担保，共同承担连带保证责任，对有效满足农村的金融需求起到积极作用。     

邮政储蓄银行如何应对夏粮销售

夏粮是大小麦和油菜籽的统称。只要是产粮地区，面积都不会小，单产也逐年递增，加之国家对小麦收购价格上调，各金融机构不约而同地将目光锁定在此，以增加余额规模，扩大信贷投入，增加企业收益。邮政储蓄银行是准金融机构，网点遍布城乡，与其他商业银行相比有得天独厚的优势，而目前的主要竞争对手就是农行和信用社两家金融机构。     

邮政储蓄银行合规风险管理机制初探

文章从国际银行业合规风险管理机制建设的新动态入手,研究了国际银行业先进的合规管理模式、合规组织架构和常见的报告路线,对邮储银行合规风险管理机制的构建提出了三大创新思维,探讨了邮储银行完善合规风险管理机制的主要途径。     

铺设邮政企业文化建设通途

邮政经营要实现良性循环，尽快步入快速、健康的发展轨道，笔者认为，除了采取大刀阔斧的一系列改革措施外，还应把企业文化建设作为一种新的经济发展战略，提到议事日程上来，从自身实际出发，建立起富有时代特征和鲜明行业特点的优秀企业文化，以实现企业的持续发展。     

合规文化建设伴随银行转型

中国有句老话：＂不依规矩,难成方圆＂。银行经营时刻与风险相伴,更要有自己的＂规矩＂。＂依法依规＂进行业务操作应该是邮储银行健康发展的前提,     

对邮政储蓄银行健康运营的建议

文章从入力资源建设、企业营运能力建设和风险管理等三个层面，为我国邮政储蓄银行健康运营提供了建议和思路。     

建设企业文化的4条原则

江苏省灌云县邮政局抓邮政企业文化建设坚持了四条原则:一是坚持实践的原则。凡是在企业实践当中形成并为广大职工和社会认可的传统优秀文化,都吸纳到企业文化之中;凡是在当前企业发展实践中由职工创造出来的先进文化形式,都纳入到企业文化的建设之中。灌云县邮政局坚持“情满客户”品牌,实施“情满企业”战略,实现“情满职工”文化,处处体现“以人为本”。领导干部爱护人、培养人、激励人,将职工看作是企业最大的财富。有一次,一名职工私自用单位电话上网,花了几十元电话费,被扣了奖金。局长及时找他谈心,使这位同志放下包袱,轻装前进,后来…     

浅议邮政储蓄银行手机银行客户端的发展趋势

如今，智能手机主导手机市场，并对手机应用提出了新的需求。手机应用商店的出现，是软件销售的大革命，它打破了运营商的限制，提高了开发者的积极性，使成千上万款精彩的应用软件如雨后春笋般涌现。用户可以随心所欲地选择所需软件，支付方便、下载迅速，开创了全新的时代。     

浅析邮政企业文化建设的基本要求与评价标准

邮政企业文化是以邮政职工为中心的管理思想。通过树立良好的企业形象，开展健康的文化活动，塑造企业精神，激发广大职工奋发向上、艰苦创业、献身邮政事业的崇高激情，最终促进邮政企业提高经济效益，服务人民，造福社会。确定共有价值观，明确企业价值体系，是邮政企业文化建设的基本要求。 一、邮政企业文化的价值体系应主要体现在以下六个方面 “为社会服务”的价值。邮政企业发展的目的、使命和价值在于向社会提供更多的邮政产品，满足社会对邮政的需要。同时，邮政要通过服务手段，实现企业的经济指标。 “共同协作”的价值。邮政全…