共查询到20条相似文献，搜索用时 9 毫秒
1.
2.
为充分调动企业管理人员和业务技术骨干的积极性和创造性,协调所有者和经营者的矛盾,增强个人利益与公司利益的一致性,弱化经营者和骨干员工的短期行为,实现股东财富最大化,提供公司创造价值和竞争能力,虚拟股权在公司的发展中逐渐得到广泛应用。 相似文献
3.
为充分调动企业管理人员和业务技术骨干的积极性和创造性,协调所有者和经营者的矛盾,增强个人利益与公司利益的一致性,弱化经营者和骨干员工的短期行为,实现股东财富最大化,提供公司创造价值和竞争能力,虚拟股权在公司的发展中逐渐得到广泛应用。 相似文献
4.
5.
6.
目前,股权激励制度在我国很多上市公司实行,许多民营企业甚至合资企业也在逐步引进股权激励制度。但我国的股权激励制度缺乏长久性,维护制度实施的法律不完善,易引发道德风险,行政性的人才选拔制度存在弊端。针对这些问题,我国应通过建立长久有效股权激励制度和市场性人才选拔制度、建立健全法律法规、加强外部监督等对策加以改进。 相似文献
7.
张静 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(29)
创业板企业为了自身的长远发展,往往依靠股权激励留住核心技术人才,当然也有很多管理人员被套上了"金手铐"。然而,股权激励并未达到预想的效果。2011年上半年,多数公司修改激励方案,甚至宣布中止激励计划。股权激励制度对于创业板企业是利还是弊,创业板应该如何实施这一计划。本文将从我国创业板企业股权激励的现状作为切入点,分析创业板投资企业上市前后股权激励制度特点,意在指出我国创业板企业股权激励制度存在的问题。 相似文献
8.
本文分析了高科技企业人力资源激励政策的特点,并对典型的四种股权激励模式进行了对比,讨论了股权激励方案的设计要点,指出不同股权激励模式具有阶段性的明显特征,高科技企业在不同发展阶段应采用适合该发展阶段特点的、相对有效的股权激励模式。 相似文献
9.
10.
随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题之一。本文阐述了我国上市公司目前实施的几种股权激励模式,针对股票期权激励机制的几个关键性问题进行了探索,并提出了实施建议。 相似文献
11.
股权激励尤其是股票期权激励对公司的管理实践有着十分重大的意义，我国一些上市公司从本世纪初也开始了对股权激励政策的实践的探索，本文通过分析我国在使用股权激励政策方面所面临的一些问题，针对性地提出一些致力优化我国股权激励实践的措施。 相似文献
12.
13.
李平安 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(10):76-77
随羞我圆市场经济体制实践的不断深入,公司制已确立了其市场主体地位,在不断完善公司制的过程中,产生了委托广代理问题,而股权激励这一方法在解决该问题时得到了较为广泛的研究和应用。本文通过博弈模型进一步研究股权激励的相关问题,为怎样更有效地解决代理问题和运用股权激励提出政策建议。 相似文献
14.
随着我国市场经济体制实践的不断深入,公司制已确立了其市场主体地位,在不断完善公司制的过程中,产生了委托—代理问题,而股权激励这一方法在解决该问题时得到了较为广泛的研究和应用。本文通过博弈模型进一步研究股权激励的相关问题,为怎样更有效地解决代理问题和运用股权激励提出政策建议。 相似文献
16.
王倩 《环球市场信息导报》2011,(3):19-20
股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分，是完善公司治理结构的重要环节。股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，时其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。其中，高级管理人员是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 相似文献
17.
18.
19.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(3)
长期股权激励会计制度最早诞生于20世纪50年代的美国,七八十年代在西方盛行,并在20世纪末21世纪初被推广到世界各地。股权激励诞生的主要原因是解决公司所有者和管理者之间所存在的利益冲突,使所有者与管理者之间的利益得到统一,使管理者更加重视企业的长期战略目标,减少其为了在自己任期内牟利而牺牲公司利益的短期行为。 相似文献
20.
股权激励有利于降低企业代理成本,提高管理效率,减少短期行为,吸引并留住人才,有利于企业长期价值的实现。在我国发展较为迅速,作为一种长期激励政策,它可以优化企业的薪酬制度,提高企业经济效益。本文从股权激励的效应、设计方案模式等方面论述了其在企业管理中的应用,并提出了相应的建议。 相似文献