北京农民专业合作组织快速发展

北京市近几年的农民专业合作组织建设速度惊人，并且呈现规模扩大化、发展规范化、主体多元化、领域多样化的趋势发展。截至目前，该市以合作社、农民专业协会为主的农民专业合作组织已达1103个，入社农户26万户，占到全市从事一产农户总数的43．3％，覆盖面还在继续扩大。已登记注册的农民专业合作组织占总数的83．9％，制定比较完整章程的占总数的92．1％，有1082个合作组织设市了社员代表大会、1000个设立了理事会、745个设立了监事会。合作组织类型已经形成由农民自己组建发展到依托农村集体经济组织组建、依托龙头企业组建、依托农技服务组织组建、依托基层供销社组建等多样化形式。合作领域也由种植业养殖业扩展到民俗旅游、休闲农业、农民用水等领域。     

国有企业年薪制研究

面对激烈竞争的市场，企业要立于不败之地，并取得长足的发展，就必须建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制，对经营者收入制度进行改革，把经营者的积极性调动起来。而实行年薪制就是其中一个重要手段，为此，本文论述了在国有企业实行年薪制的必要性，实行年薪制过程中遇到的问题以及改进和完善年薪制的建议。     

北京发展专业合作经济组织提高农民的组织化程度

在推进农业现代化的进程中,积极引导和推进农民专业合作经济组的发展,提高农民的组织化程度和进入市场的能力,已成为当前一项重要工作。下面就这个问题结合北京郊区的情况谈点看法。 一、北京郊区农民专业合作经济组织的     

中央水利国有企业改革发展思路措施研究

在分析中央水利国有企业基本情况、存在的问题及主要原因的基础上,提出了近期中央水利国有企业改革发展的思路和措施建议：分类改革;资产重组;企业主辅分离、辅业改制;调整和制定水管企业法规制度;成立资产运营管理机构;盘活水利综合类工程混合性资产,扩大企业经营规模。     

东西部经济合作发展研究

东西部经济合作是解决我国区域发展不平衡不充分矛盾的重要途径之一。目前,东西部地区已经形成了产业领域、科技领域及人力资源领域的合作,并呈现出合作机制不断完善、合作领域不断拓展、协同推进国家战略的特征。在分析影响东西部经济合作的因素的基础上,提出了相关对策建议。     

我国新材料企业合作发展研究

企业合作是企业实现组织创新和产业转型升级的一种产业组织形式。随着我国经济步入新常态,新材料产业必须走企业合作之路,通过企业合作,提高产业规模经济效益,加强产业竞争力。本文以新古典经济学一体化战略理论、新制度经济学交易费用理论、马克思企业协作分工理论、中间性组织理论为理论基础,分析企业合作这种组织创新模式的概念和特征,并对我国新材料产业发展面临的问题进行分析;根据企业合作和新材料产业特点,列举新材料企业进行合作的各种模式;最后提出促进新材料企业合作对策建议。     

国有企业管理层激励机制研究

国有企业是我国国民经济的支柱,对国有企业管理者进行有效激励,激发他们的工作热情进而提高工作效率,可以优化国有企业经营绩效,对国有企业的发展起到促进作用.随着我国国有企业改革的深入发展,如何建立起一套完善而高效的国有企业管理层激励机制,成为一个亟待解决的问题.     

让党建工作引领国有企业发展

本文探讨了党建工作对国有企业发展的重要性,国有企业是我国特色社会主义的支柱,也是我党执政兴国的依靠,要将党建工作与国有企业发展紧密融合,不断发挥党对国有企业的宏观引领作用,同时积极努力地推动国有企业党建工作和人才队伍建设,对完善现代国有企业制度、加强国有企业创新力及抗风险能力有重大意义。     

国有企业与民营企业合作关系演变及发展趋势

建党百年来,中国国有企业与民营企业关系的演变经历三个阶段.新民主主义革命期间以国营企业为主导、民营企业并存;社会主义探索期,追求单一社会主义所有制导致民营企业消失;改革开放后,民营企业重新发展壮大,并从国有企业的有益补充向相互竞争、融合发展转变.中国国有企业和民营企业同为我国经济发展主体,为推动经济发展做出巨大贡献,实...     

国有企业债务重组研究

在改革开放进程中,过度负债已成为制约国有企业发展的重要瓶颈。因此,如何解决国有企业过度负债问题已成为当务之急。本文首先阐述了国有企业债务重组的背景及研究意义。以山西化工集团与中国东方资产管理公司“债转股”模式的债务重组为例,对其财务状况进行详细分析,最后得出几点有益的启示。     

浅析国有企业农民工队伍的稳定发展

本文分析了农民工队伍现状,并针对国有企业如何稳定和发展农民工队伍,提出相应的对策建议。     

新疆地区国有企业人力资源管理问题研究

人力资源是企业生产经营的第一要素。只有通过合理、有效的人力资源管理才能充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。面对日益激烈的市场竞争,国有企业必须转变传统人力资源管理观念,完善用人机制,建立有效的人才选拔、培训、激励和约束机制,运用企业文化凝聚人力资源,更好地推动国有企业稳定快速发展。     

国有企业境外投资审计研究

随着近年来一带一路逐步深入推进,我国现行企业也逐渐加快走出去的步调,其主要方式即拓展境外投资.境外投资已日益成为增强企业竞争力、加大对外开放的首要途径.而国有企业作为境外投资引导者,主要目标是确保投资在境外的国有资产保值增值,但在当代社会大背景下,国家发展状况和投资环境均较为复杂,情况变化莫测,境外审计制度尚不...     

我国国有企业人力资源战略研究

在知识经济日益显现的新形势下,探讨和认识国有企业人力资源管理这一企业管理的新课题,对发展壮大国有经济,对发挥社会主义制度的优越性、增强我国的经济实力、国防实力、民族凝聚力,具有关键作用。本文从我国国有企业人力资源管理的现状出发,分析现阶段存在的问题,并提出相应的措施,以起到抛砖引玉的作用。     

国有企业财务内部控制问题研究

财务管理是国有企业发展过程中一项比较重要的工作,对国有企业长久发展有重要作用。国有企业应加强对财务管理的重视,合理制定管理方案,有效实现财务内部控制。分析了国有企业财务内部控制的必要性和常见问题,以期提高国有企业财务管理效率,推动国有企业健康、可持续发展。     

高职教育校企合作发展现状

高职院校与企业的校企合作不仅是企业发展和参与竞争的必然要求,也是我国职业教育改革的重要方向,从全社会的角度构建一个规范、有序、可持续发展的校企合作运行机制,唤起行业企业主动关注职业教育、关心和支持职业教育,共同提高技术人才的培养质量。     

河北农民合作经济组织发展研究

河北省农民合作经济组织产生于上世纪八十年代前期,至今已经过20多年的探索和发展。