对人力资源价值计量的认识

要对人力资源管理作深入研究，不可回避地要研究人力资源价值计量问题。该文对人力资源价值的含义，人力资源价值计量功能，尤其是对人力资源计量的会计方法作了初步探析，并建立了一个人力资源原始成本核算模型和一个人力资源重置成本核算模型，对会计学的权益理论进行拓展，提出了一个新的会计平衡式，供研究者和实际工作者参考。     

对人力资源价值计量的探讨--风险理论与完全价值计量法的耦合分析

对人力资源价值进行有效的计量，对促进企业合理利用人力资源，强化企业人力资源的管理，具有十分重要的意义。参考国内外人力资源价值计量的研究成果，在建立计量模型时应充分考虑两类风险，即系统风险和非系统风险，并采用完全价值计量法。以此建立的人力资源定价模型会更为合理、更加完善，同时易于操作。     

企业家价值计量方法探讨

人力资源价值计量是阻碍入力资源会计发展的关键之一，尽管人力资源价值计量模型已获得不少突破，但是仍旧未得到理论和实务界的共同认可。应该从人员的层次来寻找合适的计量模式。就最稀缺的生产要素——企业家价值计量模型提出一点自己的看法。     

人力资源计量探讨

人力资源计量分为人力资源成本计量和人力资源价值计量，会计学界已对人力资源的这两方面计量有了一定的认识，并形成了一些计量方式，但这些方法尚有其各自的优缺点，在分析它们的主要优点和不足资报酬折现法和经济价值法结合起来使用。     

人力资源会计价值计量模式的构建

随着知识经济时代的到来，人力资源会计变得日益重要，其中人力资源价值确认与计量居于核心地位，但是，由于人力资源本身的复杂性、不确定性，至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式，以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨。     

人力资源计量探讨

人力资源计量分为人力资源成本计量和人力资源价值计量,会计学界已对人力资源的这两方面计量有了一定的认识,并形成了一些计量方式,但这些方法尚有其各自的优缺点.在分析它们的主要优点和不足的基础上,本文建议对人力资源的成本计量应尽量采取历史成本法计价,对人力资源的价值计量可将未来工资报酬折现法和经济价值法结合起来使用.     

人力资源价值计量的生产者剩余及报酬价值模式

本设立并构建了生产剩余及报酬价值模式（USR模型）。其特点是从企业的角度,以组织人力资源的使用价值为计量和反映的对象,以企业生产力剩余及职员的货币性报酬为企业人力资源价值构成。USR模型属于完全价值测定法。     

人力资源价值模糊计量方法研究

人力资源可作广义和狭义两种理解;人力资源价值本身可以分为内在价值、外在价值和观念价值三个层次。影响人力资源价值的非货币因素有很多,这决定了对人力资源价值的计量除了货币计量方法以外,还应有非货币计量方法。本文拟就人力资源价值非货币计量方法中的模糊计量方法进行探讨研究。     

人力资源个体价值计量的不同模式及其评价

人力资源个体价值的计量,是人力资源会计中的重点和难点。我们不仅要把握人力资源及其价值的真正内涵,而且要充分掌握现存的各种人力资源个体价值的计量模式,以便对人力资源个体价值计量有一个正确的理解和准确的认识。     

试析人力资源价值的计量

随着现代科学技术的发展和生产自动化程度的普遍提高及知识经济时代的到来，人力对经济发展的贡献将越来越超过物力的贡献，会计就必须对人力资源的价值进行计量，为人力资源策划、控制和合理使用提供可靠信息。人力资源价值的计量可以从个人价值和群体价值两方面进行。     

政府对基础设施产业进行管制的原则与对策

对基础设施产业的管制是重要的政府行为。政府如何在管制与放松管制之间做出选择,政府如何选择管制的原则和对策,政府如何对基础设施产业的价格实施管制等,是本文探讨的主要任务。     

浅议新旧《医院财务制度》《医院会计制度》

新旧《医院财务制度》、《医院会计制度》在月未结账、结余分配、专用基金支出等方面有所不同。新制度核实了结余、规范了收入、简化了程序; 明确了事业收入不以盈利为目的, 财政补助收入内涵深刻、药品收入总量控制超收上缴等方面的新观念     

企业利益取向二元化与会计制度设计的两难选择

上市公司与非上市企业存在截然不同的利益取向,上市公司由于可以在资本市场直接融资,总是想方设法把利润做大,以获得配股或增发新股的资格,从而在资本市场上圈进更多的资金;非上市企业无法在资本市场直接融资,为逃避所得税,主观上总希望把利润做小.会计制度设计,如加大谨慎性原则的运用,抑制了上市公司虚假利润泡沫的同时,可能也为为数众多的非上市企业逃避所得税提供方便.     

论新型城镇化发展中的生态路径选择

城镇化发展对当前社会经济改革发挥了至关重要作用,然则传统城镇化却是不可持续的,势必就要求探索出新型城镇化发展新路径。在城镇化发展过程中频频凸显出潜在诸多生态问题。因而新型城镇化建设应明确提出城镇生态化规划、调整产业结构以促转型、城镇环境生态综合化治理、生态化城镇基础设施建设等生态路径,以期实现新型城镇化建设的有序生态化发展。     

金融内在不稳定性、风险资产定价与经济泡沫形成

金融是现代经济的核心。但金融具有内在不稳定性。风险资产往往产生金融风险转移．进而反过来形成风险资金泡沫。同时，因信贷扩张而导致其具不稳定性。这种不确定因素的扩大会导致投机的参与。而投机的扩张正是风险资产泡沫形成的主要原因。由此，金融风险转移和信贷不确定性构成了风险资产泡沫的形成机制。     

部门预算执行审计中存在的问题及对策

强化部门预算执行情况的审计,有利于进一步完善部门预算编制体系,强化预算约束力,促进各预算部门依法理财,提高资金使用效益.目前我国部门预算执行审计中存在监督机制落后、范围狭小、手段单一、对查出问题处罚不力等问题.进一步深化部门预算执行审计的对策是完善监督机制、细化部门支出预算,处理好合法性与经济效益性审计的关系,强化人大和社会监督作用.     

《会计学基础》教学重点浅析

<会计学基础>教学应在全面介绍会计基本理论、基础知识和基本技能的基础上突出以账证表为主要内容的实践性教学特色.但长期以来该门课程的教学存在重点偏离的问题,并因此在一定程度上影响了会计教学质量的提高.应从授课环节和考试环节入手调整<会计学基础>的教学重点,使学生在牢固掌握会计基础理论的前提下提高实际操作能力.     

从十一届三中全会到十六届三中全会--我国经济体制改革历程回顾

1978年中共十一届三中全会拉开了中国经济体制改革的序幕，经过二十余年的改革，我国已初步建立了社会主义市场经济体制，改革使中国取得了巨大的经济成就。2003年十六届三中全会通过了完善社会主义市场经济体制的决定，为进一步深化改革指明了方向。     

《卡斯特桥市长》的悲剧模式

《卡斯特桥市长》是哈代的威塞克斯小说体系中的一部重要作品。哈代在创作中受到希腊悲剧,特别是 亚里斯多德悲剧主角“过失”说理论的影响,小说具有凝重的悲剧色彩。《卡斯特桥市长》以俄狄浦斯王的神话故事为 悲剧模式展开情节并完成对亨察尔这一悲剧主角形象的塑造。     

营销理念创新:营销国际化与本土化

在新经济社会里，市场营销迎来了一个多变且未知的时代。中国企业在这样的条件下，面对环境的不确定性和复杂性，正在经历一个严峻的挑战。以全球化、市场化的眼光，以变应变，不断创新，才能在未来的竞争中立于不败之地。从营销理念的角度，对未来的发展趋势做出分析，并对营销的国际化和本土化问题进行探讨。