公司诉讼代表人冲突问题研究

公司诉讼代表人冲突问题是我国公司法定代表人制度的弊端在诉讼法上的体现。在对国外立法理念和两大法系立法的比较研究下,笔者认为要想解决公司诉讼代表人冲突问题需要改革我国公司代表人制度,依据私法自治,赋予公司对代表人模式的选择权,而且立法需要同时对民事诉讼法进行修正以保持程序法和实体法的同步,以避免法律体系内部的冲突。     

关于公司治理概念的辨析

一直以来,由于不同学者受不同的时代背景、不同的社会背景、不同的学科背景的影响,所以至今为止,对于公司治理的概念并没有达成一致的认识。本文作者对前人文献中公司治理的概念进行了简单的归纳和梳理,并且对于几个容易造成混淆的概念如公司治理与公司管理、公司治理与公司治理结构、公司治理绩效与公司治理指数等进行了比较说明。     

试论公司清算中的公司和财产

清算中的公司是指公司出现解散事由后至公司法人资格消灭闻因完成清算事务而存续的公司.这一特殊阶段的公司法律地位的确定,显得尤为重要.因其关系清算中的公司法律责任的承担,以及清算中的公司法人资格的存在或消亡.公司清算程序中几乎所有的清算事务都围绕着清算中公司的财产展开,从公司解散事由出现开始,首先要查清公司的财产状况,确定适用何种清算程序,对财产的了解非常必要和关键,然后才有可能进行债务清偿和剩余财产的分配.     

“不务正业”顾雏军

被家电业界反复咀嚼、毁誉参半的格林柯尔系掌门人顾雏军以12亿元的注册资金做起了汽车梦。这又增加了顾雏军在媒体前的曝光率。     

论公司人格否认法理与一人公司的规制

公司法人人格否认制度对一人公司的规制至关重要，本文在简要论述公司法人格否认法理和一人公司的基础上，进一步对公司法人格否认法理对一人公司的规制进行研究，并借鉴世界各国先进的经验完善此项制度，以促进一人公司的良性发展。     

日本商法典制定过程和启示

日本于十九世纪引进西方的法律思想和制度,制订了近代司法发展标志的民商法典。日本在引进西方法律制度和制订法典过程中,经历了新旧制度的冲突和制度本土化过程中产生的种种问题,最终制订了奠定日本近现代法律体系的民法典和商法典。我国要发展具有特色的社会主义市场经济,同样需要与市场经济相匹配的民商事法律。为此,我国已制订和颁布一系列的民商事法律、法规。立法中不无参考和借鉴国外先进的立法制度和经验,但是也有强搬硬套的问题。笔者通过对日本商法典制定过程的探讨,为我国今后立法提供些许可借鉴的资料。     

21世纪的公司社会责任思想主流——公司公民研究综述

在世纪交替之际,公司公民取代以往的公司社会责任思想的种种概念,而成为公司社会责任思想的主流。本文通过梳理西方学者有关公司公民的研究文献,从公司公民概念的提出、与传统公司社会责任概念的关系、公司公民的本质、公司公民的全球化以及公司公民行为的衡量等方面全面介绍了公司公民研究的最新进展和成果。本文最后对公司公民概念的贡献和局限性进行了评价。     

学学人家如何成功创业

美国《创业者》杂志最近评选出数位30岁以下的成功创业者,他们中有天生的企业家,也有偶然跳入商海的人,有的依靠严密的商业计划稳步成长,有的则是在漫不经心中得到好运。但他们都有一个共同的特征:为梦想而奋斗。     

公司治理的本体思辨

公司治理问题是国企公司制改造的一个重要方面。基于公司治理的复杂性以及国有公司治理的特殊性,国有公司治理机制的安排更多地体现了建构论理性主义立法观,而非国有公司治理机制的选择则更多地契合进化论理性主义立法观。无论如何,中国公司治理机制的选择和建构,只能成为中国式的公司治理模式,其生命力也只能寓于生动丰富的中国公司治理实践之中。     

公司治理评价研究前沿探析北大核心CSSCISSCI

公司治理实践的发展推动了公司治理评价研究。国外学者和研究机构开发了一系列公司治理评价系统,并且基于这些评价系统构建了公司治理指数以检验公司治理的有效性。而国内相关研究比较缺乏,尚待丰富。鉴于此,本文系统梳理了近年来国外公司治理评价研究的相关文献,首先介绍了公司治理评价系统的发展情况,其次梳理了基于公司治理指数的相关实证研究,继而探讨了公司治理评价系统和公司治理指数的合理性,最后对未来研究方向进行了展望,以期推动国内研究深入展开。     

公司战略和战略风险管理理论的演进研究

本文对公司战略理论和战略风险管理理论的演进过程进行研究,以运用最新的战略管理理论和方法,丰富和发展战略风险管理理论和方法.将战略风险因素的识别、评估、和规避融入到战略管理的过程.战略风险管理理论研究伴随着战略管理理论发展,越来越系统化,专业化.特别是互联网和大数据技术、5G技术、人工智能等革命性和颠覆性技术,对各行各业战略风险的管理研究提出了新的挑战.     

国外CEO薪酬的决定与我国的实践

在公司治理中CEO薪酬是一个重要的激励因素。本文在考察国外CEO薪酬的决。定因素文献的基础上，对中国当前上市公司的CEO薪酬影响因素进行了验证和探讨，以期发现不同。     

治理型公司及其发展前景

传统的公司治理模式强调了权力制衡,目标是为了强化对公司内部人的控制和监督,而治理型公司模式则认为公司治理的核心不在干监督内部人而在于改善决策,目标是降低发生错误的可能性和加快纠正错误的速度。管理型公司反映了人性和组织行为的弱点,公司内部人的错误除非演变为灾难,否则不会得到纠正。在我国现有国情下,治理型公司的优势和前景非常明显,因此,它对我国公司治理改革具有重要的理论和现实意义。     

“康凤购并”风波及启示

我国的企业兼并自80年代中期以来迅速发展,到目前为止,已有数万个企业实行兼并或被兼并,数百亿元资产被重新组合。而且,政府有关部门已经明确,企业兼并是我国实行企业体制改革,实行国有资产重组,以拯治国有企业,乃至完善经济结构的重要战略手段。在这数万起的企业兼并中,有的企业兼并是成功     

秦川收购UAI公司的三步曲

依靠收、并购获取他人的核心技术，是“技不如人”的企业实现快速发展的捷径，但60％以上的并购失败率使很多抱此想法的企业望而生畏。秦川发展收购UAI的成功做法值得其它企业借鉴。[编者按]     

关于国有独资公司的立法思考

国有独资公司是有限责任公司中的特殊形式,股东是国家授权投资的机构或者部门。它在我国公司法中占有特殊的地位,《公司法》设专节对国有独资公司进行规范。由于其规定的原则性和抽象性,在实践中难于操作,因此有必要对国有独资公司立法中的有关问题作