管理层股权激励与公司绩效研究综述

管理层股权激励兴起的目的在于激励管理层从企业角度出发,实现企业价值最大化。本文先对国内外管理层股权激励与绩效的研究成果进行回顾,再对目前我国股权激励研究中的不足进行分析,希望给国内研究提供借鉴。     

科技人才股权激励对创新绩效的影响研究——基于契约结构视角

文章基于契约结构视角以2011—2016年我国沪深A股高新技术上市公司为样本,研究福利型和激励型股权激励对创新绩效的影响,同时考察股权激励强度的调节作用.结果表明:高新技术企业更适合采用福利型科技人才股权激励,进一步按激励模式分类,限制性福利型股权激励更利于提升创新绩效;科技人才股权激励强度与创新绩效呈倒U型关系,且在民营企业或实施福利型股权激励企业中影响更为显著.     

我国上市公司股权激励与公司绩效关系研究

上市公司管理层股权激励与经营绩效的相关性,是近年来资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题。文章收集了2011年我国实施股权激励机制的上市公司的相关数据,从股权激励实施效果、公司薪酬激励机制两个方面探讨了管理层股权激励与公司绩效的关系,发现两者之间具有显著的正相关关系,说明我国的上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步。     

我国上市公司股权激励与公司绩效关系研究

上市公司管理层股权激励与经营绩效的相关性,是近年来资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题.文章收集了2011年我国实施股权激励机制的上市公司的相关数据,从股权激励实施效果、公司薪酬激励机制两个方面探讨了管理层股权激励与公司绩效的关系,发现两者之间具有显著的正相关关系,说明我国的上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步.     

我国上市公司股权激励与公司绩效关系研究

上市公司管理层股权激励与经营绩效的相关性,是近年来资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题。文章收集了2011年我国实施股权激励机制的上市公司的相关数据,从股权激励实施效果、公司薪酬激励机制两个方面探讨了管理层股权激励与公司绩效的关系,发现两者之间具有显著的正相关关系,说明我国的上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步。     

股权激励与公司绩效文献综述

股权激励是一种激励机制,有助于解决公司股东和管理者之间的代理冲突问题。很多学者对股权激励是否对公司的绩效的影响进行了研究,本文主要对股权激励与公司绩效之间的关系的研究结果进行了综述。     

股权激励范围、比例与公司绩效之间的关系——基于产业要素密集度视角

文章研究了不同要素密集产业上市公司股权激励和公司绩效之间的关系。实证结果表明,产业要素密集度对股权激励的效果具有重要影响。在技术密集型公司中,股权激励范围与公司绩效呈显著倒U关系;在资本密集型公司中,股权激励范围与公司绩效呈负相关关系,但不显著;在劳动密集型公司中,股权激励范围与公司绩效呈倒U关系,但不显著;在三类要素密集产业公司中,股权激励比例与公司绩效均呈现倒U关系,但均不显著。目前我国多数技术密集型公司股权激励范围未达到最优水平,企业需根据自身特点,探索出一套适合的股权激励方案,以提高激励效果。     

股权结构与公司绩效关系的实证研究——基于动态内生性的视角

在动态内生性的框架下,以2002年至2011年716家上市公司为样本,同时考虑三种内生性情况,运用动态面板的System GMM估计方法研究股权结构与公司绩效之间的关系,结果显示：股权结构与公司绩效之间存在动态内生性,不仅当期股权结构对公司绩效具有显著影响,而且前期股权结构也对公司绩效有着显著影响,并且前期公司绩效对当期股权结构具有反馈效应。因此,上市公司可以通过提高公司的股权集中度、股权制衡度和降低公司管理层持股比例来提高公司绩效,进而提升公司价值。     

浅谈股权激励

股权激励作为一种长期激励约束机制,不但有利于减少代理成本,鼓励员工发挥工作的积极性和创造性,而且能够有效地解决高级管理人员过度关注短期利益等问题,为公司长远发展目标的实现提供保障。随着我国各项法律法规的不断健全,资本市场的不断成熟,公司治理结构的不断完善,股权激励必将对我国的企业改革和员工的长期激励产生更多的积极影响。     

管理层股权与公司绩效关系不同研究结果探因

自Jensen和Meckling(1976)后,大量关于管理层股权与公司绩效关系的实证研究得到的却是不同的结果。本文对其原因进行了分析,分析结果表明:对管理层和管理层股权的界定不同、对公司绩效的测度不同、所采用的解释变量不同,将导致不同的管理层股权与公司绩效关系的实证研究结果;在管理层股权是内生变量的情况下,使用单方程模型应用最小二乘法(OLS)所得到的管理层与公司绩效之间的相关关系是一种伪相关的关系。     

上市公司监督机构与经营者绩效关系的实证研究——基于内生性视角

董事会与监事会对经营者有效的监督能够促进经营者提高绩效,更好地为企业创造价值.为了探究二者之间的相互作用力,有必要以经营者绩效为切入点,选取2007-2009年沪深两市147家制造业机械、设备、仪表类上市公司为研究样本,通过构建回归模型,输入相关数据,从内生性视角研究上市公司监督机构与经营者绩效的相关性.实证结果显示,董事会和监事会规模与经营者绩效为负相关;董事长与总经理两职分离与经营者绩效为正相关.     

股权激励方案对高管行为及公司绩效的影响--基于益佰制药公司的案例分析

股权激励作为稳定公司高管和核心员工的长期激励方式,一直被认为是解决委托-代理问题的有效机制之一。近年来随着我国资本市场的不断完善,越来越多的公司采取股权激励来规范和协调股东与管理层的利益冲突。基于此,本文选择贵州益佰制药作为研究案例,分析其实施的股权激励计划对公司高管行为的影响及由此给公司绩效带来的经济后果。     

基于内生性视角的上市公司资本结构与公司绩效研究

一、引言 公司资本结构和经营绩效之间的相互影响关系在公司理财的相关文献中一直是一个十分重要的话题.     

基于公司治理视角下的国有上市企业股权激励问题研究

本文首先对股权激励的概念进行界定,在此基础上分析国有上市股权激励机制存在的问题,然后根据这些问题提出相应的治理措施。     

管理层股权激励实践与理论分析——外部环境动态性、股权激励及公司绩效关系的实证分析

股权激励是公司治理结构中的一个重要组成部分,是解决委托代理问题,提高公司绩效的重要手段。本文研究发现：现阶段我国上市公司在实施股权激励时,不仅受到来自内部因素的影响,还会受到其外部环境的干扰,从而影响对股权激励实施的实际效果。     

基于公司治理结构的经营层股权激励

股权激励在西方公司治理中已被普遍运用,但在我国采取这一激励机制的公司并不多。近期,为了完善我国上市公司治理结构,有力推进股权分置改革,我国证监会也发布了一些有利于公司采取股权激励的措施。笔者首先分别简述了公司治理结构和经营层股权激励机制,然后重点分析了股权激励在公司治理中将成为必然趋势的原因。     

成长型企业股权激励对财务绩效的影响研究——基于契约结构视角

本文以2011—2015年我国沪深A股成长型企业为研究对象,从契约结构视角出发,研究激励型和福利型股权激励方案的设计对成长型企业财务绩效的影响,帮助更多成长型企业更加精准的制定激励方案,在适合自身发展需要的同时保持业绩持续高速增长。研究结果表明:激励型股权激励能够显著提升企业财务绩效;进一步将契约结构按模式分类下,成长型企业采用股票期权模式更利于财务绩效的提升。     

股权激励对公司会计绩效的影响

通过采用Wilcoxon符号秩检验,从公司财务绩效的角度来观察上市公司在实施前一年与实施当年及后年的绩效变化趋势,研究发现股权激励能明显的提高公司会计绩效指标。     

什么公司需要股权激励——基于公司特征的理论分析

本文从估值理论、现代契约理论角度分析了股权激励与公司特征的关系。发现只有那些处于成长期、高竞争性行业的高科技企业才更适合使用股权激励,构建了股权激励与公司特征的关系模型,有助于人们正确认识我国证券市场最近几年出现的股权激励现象。     

解决公司治理问题的利器——股权激励

股权激励机制是解决公司治理中"委托——代理"问题的关键,股权激励机制是解决公司治理问题的有效手段,建立健全资本市场、完善公司治理结构、加强对经理层内外部监督与约束能够有效地发挥股权激励机制的作用,改进公司治理。