福利满意度对员工工作态度的影响

福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。本文分析福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度、端正员工工作态度、减少员工离职行为过程中应当注意的问题。     

跨国公司绩效考评研究

企业推行绩效考评的最终目的是最大限度地激励员工的工作热情,对员工行为进行约束和牵引,对员工的技能和专长进行培训,提高工作绩效水平。员工的工作绩效直接关系到企业的竞争力效益,员工的绩效考核系统是依据各个部门的战略目标制定的,所有公司员工的考评过程全部记录在系统平台上,     

浅析青岛朗讯公司员工行为差异

中国加入世界贸易组织后的市场环境,对在华美资企业的生产经营活动产生了积极影响,越来越多的美资企业必将阔步进驻中国。中美合资企业经营除了考虑中国市场因素外,更应该充分考虑中美文化的差异,有效实现文化融合,提高管理效率。本文以青岛朗讯公司为例,试图分析跨文化管理过程中文化差异和员工行为冲突产生的原因。     

农户蔬菜质量安全控制意愿的影响因素分析——基于河北省藁城市151份农户的调查

本文运用计划行为理论,以是否使用规定的农药、是否按间隔期使用农药和是否安全施用化肥三者联动作为蔬菜质量安全生产的标志,通过引入心理行为特征变量和外部环境变量,考虑农户特征及其资源禀赋因素,建立了基于农户的蔬菜质量安全生产行为理论分析框架,并利用实地调查数据和Probit模型进行实证检验。研究发现,农户的认知态度、安全生产行为的预期目标收益以及安全生产行为的认知和自我控制等心理行为因素是农户蔬菜质量安全行为选择的内在动力因素,无公害蔬菜的市场价格是影响农户安全蔬菜生产行为选择的重要激励因素,同行影响、接受培训、行业环保压力响应与行业组织化程度等行业导向因素是影响农户蔬菜质量安全生产行为选择的行业促进因素,而种植面积和政策因素与其呈反向关系。基于此,文章提出了提高农户蔬菜生产行为选择的政策建议。     

企业绩效考核指标的内部审计问题探讨

绩效考核是企业员工工作业绩和能力的评估制度，它通过系统的方法评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。     

循环农业产出效益及其影响因素分析——基于结构方程模型与湖北省农户调研实证

本文对湖北省不同地区、不同循环农业发展模式下农户的产出效益、收入结构及农户类型等进行了比较分析;针对农户产出效益差异性,构建了循环农业农户产出效益影响因素结构方程模型,探讨了我国循环农业发展的内在机理及其影响因素。研究表明:发展循环农业需要走农业产业化的道路,循环农业发展得越充分,农户经济效益越明显;循环农业的产出效益既受农户自身特征,如投入行为、家庭经营规模、家庭劳动力和户主务农年限等的影响,也受外部市场环境和政府导向等的间接影响。因此,本文认为发展循环农业除农户自身因素外,还应综合考虑市场环境及政策引导等的影响。     

伦理型领导对员工创新行为的影响

领导与员工作为企业发展的重要力量,领导风格会影响到员工行为。本文基于文献研究,引入员工自我效能感这一中介变量,探究伦理型领导风格和员工创新行为之间的关系,以期对企业新时代管理实践起到一定的启示作用。     

绩效考核中存在的问题与对策

绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，是保障并促进企业内部管理机制有效运转，实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。绩效考核是企业以既定标准为依据对其员工的行为表现和工作方面的情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。通过考核管理人员可以及时准确地获得员工的工作信息，并以此作为人力资源管理的依据，     

职场操控应对行为概念界定与量表开发

职场操控负面影响员工的认知、情绪与行为。同时,员工应对职场操控的策略也对职场生态产生了重大影响。基于调节焦点理论,文章采用定性定量相结合的方法对职场操控应对行为进行概念界定,发现并验证了操控应对行为的三个维度:促进性焦点应对、防御性焦点应对和补偿性焦点应对。开发出信效度良好的15题项操控应对行为(WMCB)量表,并进一步验证了三维度分别与员工自我效能感、工作安全感、情绪耗竭的相关关系。研究结果扩展了当前员工应对行为的理论视角,并将职场操控对员工的影响推进到可衡量的阶段,为管理者和员工的行为认知定位提供工具性指引。     

农业企业群体安全行为对安全生产绩效影响研究

安全生产是企业发展的重要保证,也是企业在经营管理中应贯彻的重要理念。为了更好地解决农产品企业安全监管不到位的问题,本文以辽宁省三家农产品加工企业为研究对象,运用安全行为理论将企业人员分为高层管理人员、班组长、一线员工3类群体,通过不同群体安全行为与企业安全生产绩效结合建立结构方程模型(SEM),并应用层次分析法(AHP)对指标体系进行权重确定。研究结果表明,三类安全行为群体均对企业安全生产有显著正向影响,其中高层管理者安全行为安全生产绩效影响权重最大。     

招聘面试的弊端及解决方法

员工招聘面试作为一种科学管理活动,出现得很早,在泰罗的科学管理时代就已经创造了招聘、筛选、工作分析等工作。这些工作一直是人力资源管理的具体业务活动,是人力资源管理的基础和主要职能。不管是新企业,还是老企业都要进行员工招聘。     

环境领导力、绿色自我效能感和员工绿色行为

在注重绿色可持续发展的今天,员工的绿色行为是企业建立核心竞争优势的关键。以社会信息加工理论为基础,基于355份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究环境领导力对员工绿色行为的影响及其作用机制。研究结果表明：环境领导力能够显著正向预测员工绿色行为,且绿色自我效能感在二者之间起到部分中介作用。     

多策并举建设农信社企业文化

从农村信用社塑造企业文化必要性分析,塑造一个反映农村信用社特点和工作实际,以及科学、富有强烈感召力、催人奋进的企业文化是极为重要的,应从以下几个方面来塑造企业文化:●农村信用社企业文化,要体现业务经营的特点。企业文化因企业不同而各异,各企业在自己的经营实践中,都有自己独特的风格。农村信用社服务天地是广大农村,服务对象是广大农民。农村信用社的企业文化,不仅要为全体信用社员工所信奉,更主要的是要为广大农民所承认和赞同,这就要求农村信用社必须把全信用社的经营目标、经营行为、经营成果综合起来考虑,提炼出自己的企业文…     

粮食企业安全文化建设的思考

一、内容粮食企业安全文化是一个以安全为宗旨的涵盖人文环境、规章制度建设、安全警示标志、安全知识宣传图文资料、劳动安全竞赛及相关活动、劳动者安全素质教育等内容的软科学集合概念,是企业安全工作(生产)体系的重要组成部分。构建粮食企业安全文化体系,是加快建设粮食企业安全保障体系的基础性工作。(一)培育员工安全意识粮食企业安全是一个构筑在粮食员工安全意识之上的生产力要素,没有员工的安全意识,就不会有健康、有序的生产、工作秩序,也不会有良好的经济效益和社会效益。树立安全意识的关键是要让职工强化自身安全观,用安全规则…     

公平偏好下的团队激励与管理

用行为博弈论方法建立同时考虑工作能力差异和公平偏好强度差异的团队模型,在风险规避条件下分析均衡努力和产出,并比较公平偏好和自利偏好情形的差异。研究发现,公平偏好会降低高能力者的努力水平同时会提高低能力者的努力水平,当员工能力大小比值大于其公平偏好强度比值的倒数时公平偏好能够帕累托改进团队生产,而风险规避一定会降低员工努力水平和团队产出。因此,使员工的工作能力和公平偏好都存在差异有利于提高团队绩效,应该搭档选择公平偏好强度小的高能力者和公平偏好强度大的低能力者,同时尽量选择风险规避度较弱者,组建工作团队。     

主产区农户粮食储销行为分析--以湖北省枣阳市为例

重视现阶段主产区农户储销行为分析,对确保粮食供给,稳定粮食市场具有重要意义.根据对枣阳市160个农户粮食储销行为的实证分析,解剖农户储销行为的一般特征,发现农户储销行为具有刚性,风险防范和市场理性特征;分析不同库存水平农户储销行为差异,发现高库存户具有较高粮食产出,较高口粮消费量和较高销售量,从而认为,粮食产出是主产区农户储备的重要供给来源,口粮消费是农户储备的最重要动因,商业储备对粮食销售量影响已然显现。     

西部地区企业人才薪酬满意度思考

薪酬是企业人力资源管理中很敏感的部分,与员工的切身利益息息相关,薪酬满意与否是影响员工行为的重要因素。在我国的西部地区薪酬是人才生存的基本条件,区域经济的发展也离不开人才的作用,而西部地区却存在着人才流失的现象。本文从西部地区企业为什么要提高人才薪酬满意度入手,通过对这些原因的深层次分析,提出相应的对策。     

工作重塑对员工创新行为的影响

近年来,由于市场竞争日趋激烈,企业对员工的适应能力和主动性提出更高的要求。本文阐述工作重塑和工作幸福感的概念,分析工作重塑对员工工作幸福感和创新能力的影响,为企业管理者提出一些建议。     

浅谈企业管理中的人员激励

一、现代企业管理中人员激励的意义 企业对人员激励也就是指通过精神激励和物质激励等，激发人的行为的心理过程，通过激发员工的工作动机，使员工振作精神，想办法把事情做好，调动员工的工作积极性和创造性，励精图治，努力完成管理当局交给的各项任务，实现管理者的目标。     

基于Heckman模型的牧户草原流转决策研究

［目的］探析草原流转决策的影响因素,从而推动草原有序流转,进而实现牧业提效、牧民增收和牧区的生态安全。［方法］利用锡林郭勒盟209份入户调研数据,使用Heckman模型从牧户流转意愿与流转行为相互依赖的角度研究草原流转的决策问题。［结果］在牧户流转意愿影响因素中,牧户的边际产出对其有促进作用,说明牧户间草原边际产出差距越大越愿意流转; 牧户有草原证对其有促进作用,牧户间有草原纠纷对其有抑制作用,说明交易成本越低越愿意流转。在流转意愿影响流转行为的基础上,兼业对草原流转规模影响较大且产生不利影响。兼业户与非兼业户相比,草原流转规模平均缩小41%。［结论］要提升牧户的草原流转意愿,需要拉大牧户间的草原边际产出水平和降低牧户间流转的交易成本; 要扩大草原流转规模,需要减少兼业户的数量和规范草原流转价格。通过草原流转市场本身建立起有效的牧业进入与退出机制,以便在城乡之间架起一座桥梁,实现转出牧户的市民化和转入牧户草原畜牧业经营的规模化和现代化。