员工素质:一个跨世纪的忧患

当前我国职工的文化素质、身体素质有了很大提高，但岗位技术等综合素质则明显下降。技术水平低职工技术等级低。全国1．2亿职工，其中35岁以下的青年职工约8000万，他们之中初级工占80％，中级工不足20％，高级工仅1％。除了技术等级低，各级的平均技术水平也不及五六十年代，大多数青工的实际技术水平达不到相应的技术等级规定的应知应会标准。我国绝大多数企业，高、中、低级技工比例失调。在有的企业，大学毕业的工程师多于中专、技校毕业的技术员，但多数企业表现为高级技工严重不足。北方地区的一些企业熟练技工本来不多，但随着开放…     

中国员工,经得起世界竞争吗?

现代化大生产要求每一个生产者都掌握技术,成为有知识的劳动者,就在国外不约而同地将员工素质开发视为经营竞争的秘密武器时,我国员工素质却急剧下降,前景堪忧,成为经济发展的“桎梏”。 员工素质,一个跨世纪忧患 最近,国家劳动部职业技能开发司司长李享业指出:现在工人的文化素质、身体素质较以前有很大提高,但岗位技术素质、道德和劳动纪律则明显下降。产业工人素质不高,后继无人。 职工技术等级低。全国1.2亿职工,初中和初中以下文化程度的约占70％,其中35岁以下青年职工约8000万,他们中初级工占80％,中级工不足20％,高级工     

降低钢圈成本的好方法

<正> 南充市交通机械厂是一个仅有297人的集体性质企业,大部分职工是搬运工人出身,技术水平低,设备条件差,管理和生产落后。81年,该厂生产的摩托车钢圈(单件),产品合格率只有48.6％,缺乏竞争力,企业连年亏损。82年四季度以来,该厂在职工中逐渐推行价值工程,使大家在思想上确立“价     

“普工酬劳”在忠县电力公司的成功尝试

“普工酬劳”即是普工的工资待遇。近年来，重庆市忠县电力公司的建设不断发展，新增职工２０％多，而这部份人员文化水平低，技术素质不高，成为企业发展的负担，不但影响公司的经济效益，也增加了电力生产的成本。忠县电力公司在加大企业改革的同时，也加大职工工资分配改革力度，在企业内部实施技工和普工两个技术等级工资待遇，其普工每月活工资和奖金只有技工的３０～５０％，每月相差１５０～２００元左右。各电站和单位在进行定岗、定员、定薪的基础上，对全体职工进行考试考核，竞争上岗，结果有１５０余名职工定为普工。通过近１年…     

对当前职工队伍素质创新的思考

近年来,随着企业改革的深化和市场竞争的激化,职工素质已经得到企业的高度重视.但多数企业仍存在着因职工素质低特别是技术水平低而制约发展的问题.因此提高职工队伍综合素质成为新形势下企业改革发展过程中不可回避、亟待研究的课题.本文拟就职工队伍素质的创新谈一点自己的看法.     

十二、企业职工科学素质培训

一、企业是提高劳动人口科学素质的重要力量统计表明，目前我国职工人数达2亿多，其中企业职工有1．7亿人。没有企业职工的创造性劳动，提高企业创新能力和竞争力就是一句空话。目前我国企业技术创新能力弱的一个重要原因是职工科学素养和技术水平差，一线的高级技术工人短缺。有资料表明，我国技师、高级技师仅占全部技能劳动者总数的4％。     

美容业有了新规范

从4月26日起,国家工商行政管理局将对全国从事美容业的个体工商户、私营企业进行技术等级电视讲座培训,以提高美容业从业人虽的技术水平,规范美容行业。     

浅谈低等级公路的施工建设

伴随着我国社会经济科技的发展十分迅速,公路网中的低等级公路所占的比例也越来越大。低等级公路是我国公路网络中的重要组成部分,它在很大程度上推动着我国经济建设的不断进步,因此,低等级公路的施工建设和高等级公路是同等重要的,也应该受到人们的高度重视。本文通过详细叙述了低等级公路的建设中应坚持的原则,并提出了一些加强低等级公路施工技术的管理措施,可供相关人员进行参考。     

技术参与分配的车间实验——首钢水厂选矿厂实行技能系数分配案例

首钢水厂选矿厂破一车间紧紧围绕减员增效课题 ,从改革分配方式入手 ,积极探索将技术技能作为重要因素参与分配的新方式 ,有效地调动了职工自觉学技术练技能的积极性 ,提高了企业整体效率和经济效益。技能系数分配的主要作法首钢水厂选矿厂破碎一车间 ,是全厂选矿生产的第一道工序 ,全车间原有职工１８７名 ,承担着将原矿破碎和车间设备的维修任务。过去受计划经济体制下分配“大锅饭”的影响 ,该车间没有把职工的技术水平和技术能力作为“分配要素” ,始终存在着技术好的职工与技术差的职工在收入上无根本差别的现象 ,在一定程度上挫伤了职…     

监督执法服务于企业

温州市技术监督局近两年来坚持“监督执法,服务于企业”的方针,技术监督工作成绩喜人,在最近鞋类市场抽查中,其鞋底剥离强度即鞋不脱胶率为90％以上。前几年温州鞋质量失控,在市场影响极坏。其原因是多方面的:1.某些企业缺乏必备的生产设备和检验设备,从业人员技术水平低,不懂工艺。     

房改住房上市出售收益分配实证分析

一、开放房改住房二级市场势在必然今年七月一日起全国城镇取消福利分房,根据职工现住房状况和级别（或专业技术职称、技术等级）发给住房补贴,由职工直接购买住房。作为新的房改方案的配套政策,鼓励职工按市场价出售已购公房,所获收入加上家庭的住房补贴再购新房。其...     

解决企业技能人才短缺的对策

随着国际制造业进一步向中国转移和我国制造业的迅速发展，需要一大批高素质的专业人才和高素质的技术工人。但据有关资料显示，目前我国城镇共有职工1．4亿人，其中只有50％是技术工人，而且技术工人中初级工所占的比例超过60％。中级工比例为35％，高级工仅为5％，特别是在我国现有的技术工人中，有近70％是初中以下文化程度，这就表明我国企业的技能人才不仅素质低。而且十分短缺，严重制约着企业的发展。     

浅谈提高企业职工安全素质的途径

随着我国技术水平越来越现代化,石油企业的改革,大大提高了职工的业务素质,提高职工的整体素质,有利于石油企业更进一步发展.     

青年人为何不想当工人

目前,汕头企业职工队伍中青年一代的工作素质和技术水平普遍下滑,在全市14万多技术工人当中,经过正规教育培训,并通过考核评定的中高级技术工人约5万人,只占全市职工总数的10%,工人技师仅有1000多人。在不少国有企业里,相当一部分青年职工轻视工作,厌恶劳动,不愿学技术。整个技术工人队伍已面临着严重的结构断层。出现这种现象固然是由诸多因素造成的,但主要有以下四方面     

浅析钢材等级品率指标的应用

钢材等级品率是产品实物质量水平、产品质量标准水平、产品质量技术水平和企业质量保证能力的综合反映,它是产品质量指标体系中的两个主导指标之一,具有十分重要的地位和作用。统计产品的质量等级品率有利于促进企业的技术进步、管理进步;同时也有利于资源的优化配置,合理使用原材料、正确引导企业提高产品质量的档次和水平,     

荣氏家族企业的人才培养

对技术、管理人才的培养 　　荣宗敬、荣德生兄弟二人在经营和管理的过程中,非常重视技术和管理人才的培养,重视在职职工的技术业务培训.他们深知,一切技术设备,归根到底都要由人来操作、管理,企业的技术进步和管理改革,也与专业人员的文化技术水平密切相关.……     

青工“轻工”心态管见及对策

最近我从厂组织人事处、团委和政校提供的有关资料中对职工的整体素质,尤其是青工政治、技术素质进行了一次统计调查,说明我厂职工整体素质是好的,职工队伍是稳定的。但从青工状况来看,其工作素质及技术素质堪忧,具体表现为: 1、文化素质底。从统计资料看,青年职工文化程度尚可,大专及以上学历占23.5％;中专(含高中、中技)占51.7％。但职工整体的文化程度就差了,初中及以下文化的偏大,占38.9％;大专及以上学历偏小,仅占15.6％。这与2000年前职工文化素质要把大专及以上学历的比例提高到25％,还有不小的差距。     

浅谈高性能混凝土在公路桥梁施工中的应用

随着工程要求的不断提高和技术水平的不断发展,混凝土使用量越来越大,混凝土的强度等级、防水等级、耐久性要求越来越高,而高性能混凝土自身的优点则能满足现代工程所需.     

王瑞祥：央企职工技能3年提高一个等级

国务院国有资产监督管理委员会副主任王瑞祥表示，力争用3年时间，使中央企业职工技能普遍提高一个等级，使高技能人才缺乏、职工化程度偏低、技术工人队伍技能水平不高的现象有所缓解。     

改革岗位技能工资制的设想

当前企业普遍实行的岗位技能工资制是一种较为先进的工资制度,但在近几年的实践中,也发现一些不容忽视的问题,需要加以改革。一、岗位技能工资制存在的问题1.现行的岗位技能工资是按照职工岗位(职务)、工作年限、任职时间长短等因素确定的,没有从根本上突破传统的计划经济模式和"等级工资制"的束缚,在很大程度上仍然是一种资历工资制,远不能反映职工的现实劳动成果。2.实行岗位技能工资制后,职工能否增加工资,主要取决于技能水平有无提高。按照技术等级标准进行考试考核,是职工技能晋级、增加工资的主要手段和依据。而目前企业没有建立正常的晋升机制,缺乏完备的绩效