我国商业银行代发工资业务创新发展策略研究

代发工资业务是各家银行竞相发展的一项重要的个人中间业务,是撬动整个零售业务最重要的支撑点之一,大力促进其发展具有非常重要的意义。本文认为我国商业银行需要创新代发工资业务处理方式,增加交易渠道,培育客户自助水平,营造新的金融消费环境,为客户提供高品质服务,解决排队等问题;通过把握营销机遇,挖掘客户需求,做好组合营销,不断满足代发工资客户日益增长的金融需求;通过产品创新,经营代发工资业务品牌,加强风险管理,打造独特的竞争优势;通过公私联动、整合营销,提高营销效率,扎实推进薪酬市场客户拓展工作,提升商业银行的核心竞争力。     

大力发展代发工资业务的几点思考

代发工资是工行具有传统优势的核心业务,对中间业务收入的增长起着重要的作用。笔者就如何大力发展代发工资业务谈几点想法。1.聚焦五大目标,加强联动营销。为进一步提升代发工资营销的精确度和有效性,商业银行要在深入开展市场调研的基     

促进代发工资业务发展的措施

<正>代发工资业务开办以来,已有5年之久,据工商银行1991年统计,代发单位已发展到8980个,占我行开户单位的25.98％;年内累计代发金额为27815万元,占工行工资性支出的6.3％;年底帐面余额(沉淀率)为7777万元。以上数字表明,该项业务的开办取得了一定的成绩,但从总的看来,发展是缓慢的,本文拟就此谈点意见: 1、进一步宣传代发工资的意义,取得各级党政部门领导的重视与支持。代发工资是银行活期储蓄存款形式之一,属于居民储蓄的范畴,仍然具有将社会闲散资金集中用于生产领域从而促进总供给的有效增加的作用。此外,代发工资内涵是:一可以减少市场现金的流通量;二是减少银行业务库的备用金,节约资金成本;三是有利商业银行节约资金价格的支出水平,从而提高银行自身的经营效益,有利银行的发展。 代发工资对个人来说,有助于家庭计划开支,财     

浅议个人金融服务

个人金融服务是商业银行的零售业务，这部分业务在我国具有广阔的发展空间，商业银行发展个人金融服务有利于提高商业银行的竞争力。为此，商业银行应拓展个人金融服务品种和服务对象，通过代发工资、银行卡及个人消费信贷等吸引更多的客户。     

商业银行跨行代发工资业务推广的调查与思考

本文从业务规模、机制建设、产品创新、代发渠道等方面对A市商业银行跨行代发工资业务情况开展调查,深入分析研究跨行代发工资业务的现状和堵点问题,并从政策宣传引导、优化服务、加强风险防控等方面针对性提出政策建议。     

数字化转型背景下商业银行公私联动营销新策略探究——以某粮食贸易企业客户为例

随着商业银行净息差收窄和同质化竞争激烈,个人客群对商业银行收益贡献度在提升.打破对公业务和个人金融业务板块的壁垒,推动公私联动营销已成为商业银行的共识.但传统的公私联动模式如代发工资等业务存在业务模式雷同、目标客群选取范围较窄、"对公"与"对私"双向带动作用较弱等问题.商业银行数字化转型的持续推进,提供了分析客群、为客...     

代收付业务处理系统方案分析

随着金融改革的深入，国有银行全面商业化，银行之间的竞争日趋激烈。在传统业务之上，提供为客户代缴费、代发工资及各类转帐等业务（统称代收付业务），已成为商业银行占领市场、稳定客户的重要手段。业务部门把大力开办代收付业务作为业务发展的突破点，因此，建立代收付业务平台便成了当务之急。　　一、系统总体实现目标　　一个完善的代收付业务平台应具有如下功能：涵盖当前所有的代收付业务；对代收付业务单位和客户具有管理的功能；能与任何银行业务主机处理系统方便地连接，形成一个代收付业务的综合处理平台。因此，系统必须具有…     

运用“储蓄存款结构动态分析系统”优化资本结构

储蓄存款是商业银行营运资本来源的重要部分。这部分资本来源的结构及相应的成本对商业银行资产负债经营管理影响很大。本文作者设计开发“储蓄存款结构动态分析系统”，试图从储蓄存款动态结构的角度进行代发工资业务、存款结构、存款成本、现金流量、预警预测几个方面的分析和预测。该系统与一般传统的静态的业务分析系统不同，是一种全新的思维方式，它从时间、地域、业务变化的因素上对存款结构进行动态重组和分析，其结果更接近实际的资本结构，对如何进行经营决策有一定的参考价值。     

高校贷款管理问题初探

近年来，随着我国高等教育事业的迅速发展．商业银行纷纷开展了高校贷款业务．取得了三方面的综合效益：一是扩大了合作范围。通过信贷投入，介入高校发展的全过程，在代收学费、资金结算、代发工资等方面取得突破；争取高校基本账户、代发工资户转入本行；介入基建账户，动员项目施工客户开户．延伸建设资金周转和监督管理半径。二是提高了合作层次。通过提供理财方案，在资金运作、     

试论商业银行创新服务管理

提升服务质量是决定各商业银行之间以及与外资银行竞争胜负的关键。本文分析了我国商业银行服务工作的现状,指出了当前商业银行服务管理水平落后的种种原因,提出了要从加强优质服务文化建设、建立客户信息传导机制、推行标准化服务、加强服务技巧训练和加强优质服务计划管理等方面入手,提高商业银行的服务质量。     

茅台酒厂分理处为贵州茅台酒厂代发工资

从1997年5月份开始,仁怀农行茅台酒厂分理处在支行的支持和帮助下,克服各种困难,为贵州茅台洒厂的13个单位,近2000人代发工资。半年多来的实践证明,代发工资业务对于扩大影响、增进银企之间友谊、增加储蓄存款、降低资金成本等方面,取得了明显的效果。由于工资转存、代发工资业务从根本上减轻了各相关单位的工作强度,因此,该项工作得到了茅台酒厂党委、董事会、经理办公室的坚决支持,并逐     

银行代发工资业务的风险防范

代发工资业务是商业银行较早开展的一项代理业务。目前,在此项业务的实际操作中,存在着一些风险隐患,必须引起足够重视。     

对做好代发工资业务的几点建议

代发工资业务能从源头上争揽到储蓄存款,但是代发工资业务又同时造成被代发单位员工过分集中取款,形成长时间排队现象。其结果往往会造成其他来存款客户、特别是优质客户无法享受到柜台服务,无形中给代发丁资银行带来了客户流失、存款减少等损失。代发工资一方面为网点争揽了存款,     

威县实行财政自主发放公教人员工资

河北省威县实施公教人员工资发放银行化后。有力地保证了工资的及时、足额发放。但是。也暴露不少问题。比如,个别银行为了自身的并日益故意拖延工资上折或打卡的时哦个别公教人员上报的身份证号戴姓名不准确,财政部门无法预知鼎针对上述问题。该县财政部门积极与代发银行协商．把原来代发银行上折、打卡改为财政部门自主发放。具体操作模式为：财政部门首先在代发银行开设一个工资专户,每月将该县的人员经费打入该工资专户。然后,以网上银行系统为依托,以资金安全为前提,由财政部门将到达工资专户的人员经费,按工资表划入到每个人的工资折或工资卡上。     

银行代发工资业务内控风险浅析

代发工资业务已成为银行个人零售部门的核心业务,文章从银行代发工资业务的内部的风险点出发,认为应加强银行内控制度的建立、明确员工岗位分工、完善信息沟通机制、加强代发工资业务数据控制四个促使化解银行代发工资业务的内控风险。     

以代发工资为抓手带动个金业务发展——工行枣庄市中支行代发工资同业占比超三分之二

去年,枣庄市中支行把代发工资作为抓好“源头揽存”和拓展个人客户的重中之重,采取上下配合、公私联动等措施,充分利用对公业务尤其是机构客户资源推动个金业务发展,取得了显著的成效。截至去年9月,该行新增代发工资单位28个、月代发额535万元,使代发工资单位及月代发工资总额在同业占比中均超过72％,并且带动了企业网上银行、个人网上银行等业务的快速发展。     

基于DMAIC的商业银行服务质量改进研究

服务质量是影响商业银行竞争的关键因素。基于六西格玛的DMAIC理论，同时结合银行服务业实施六西格玛管理的案例，对六西格玛项目进行了系统的研究分析；利用层次分析法和因子分析统计工具构建了客户需求与银行内部措施之间的关系，得出：员工素养、服务安全、定价机制等是影响商业银行服务质量的关键因素。     

整合流程让"综合柜员制"焕新颜

随着金融体制改革的不断深化，金融行业竞争日趋激烈，传统的管理理论、管理方法和服务手段已不能适应金融业发展的需要。为使自己在金融市场竞争中立于不败之地，各家商业银行都在改变传统的管理方式，优化劳动组合，创新服务手段，提高服务质量，努力为客户提供更方便、快捷、安全、高效的金融服务。而综合柜员制这种以客户为中心的劳动组合形式，符合商业银行竞争和自身发展的要求，有利于商业银行加强内部管理，规范业务操作，     

如何更改代发工资中的94帐号？

ABIS网点在做代发工资业务时，首先要建立公司合约，并给系统提供一个被代发单位的扣款帐号，然后系统产生一个94帐号。由于多数被代理单位不在本网点开立基本帐户，所以ABIS网点一般是在单折子系统中开立一个扣款帐户，专门用来代发工资过渡使用。根据有关规定，这既不符合存款实名制要求，也不符合会计核算规定，存在一定的操作风险。现在部分行已要求ABIS网点在842科目中开立一个过渡帐户，用于代发工资使用。     

江西农信批量代理业务风险及解决方案

批量代理业务是银行利用自身结算的便利性,接受法人客户委托代为办理批量代收、代付及开户业务,包括代发工资、代收各项公用事业费、代收行政事业性及财政性费用、代发财政性补贴等。批量代理业务中代发业务能提高银行的客户数量,增加储蓄存款来源,能提升客户体验,巩固客户群,