干部教育培训的规律及其现实表现──兼论干部教育培训计划与管理的思想基础

为实现党和国家的战略任务、特定任务准备骨干力量是干部教育培训的基本规律；在以经济建设为中心的历史时期，干部教育培训以“特殊的劳动者”为对象；当代干部教育培训，必须从干部的“从业”实际出发。     

理论 模拟 实车

多年的驾培实践表明，传统的教学模式有很多可取之处，但也存在着殊多弊端。现在，越来越多的驾培管理部门和驾校已经认识到传统教学模式的不足，开始尝试“理论＋模拟＋实车”的培训模式，不仅提高了训练效率，而且降低了培训成本，收到了很好的效果。笔者在多年的汽车驾驶模拟器研究和“理论＋模拟＋实车”组训应用的基础上，总结出如下培训要点，供各驾校参考。     

“富口袋是一阵子 富脑袋是一辈子”——东航江苏公司重视员工培训，大力营造学习型企业氛围

走进东航江苏公司，你会感到浓浓的学习气氛：两期共70余名中层以上管理人员脱产2天参加的企业管理研修班刚刚结束；旅客服务上岗证培训已经结业；A320飞机平衡配载复训正在进行；“如何平息顾客不满培训”的角色互换模拟教学令学员感同身受；“Photoshop培训”本月开课；“兼职教员培训”互动教学正在轻松愉快的氛围中展开……这是该公司2005年11月份培训的一个断面。这些培训，是东航江苏公司2005年度培训计划中分解到每个月中的进程，也是东航江苏公司精心打造“学习型企业”的一个缩影。     

铁路员工培训策略分析与素质提升制度设计

运用博弈方法分析新形势下铁路运输企业员工个性化培训管理的策略,对来源不同、素质不同的员工制定个性化的培训制度体系.通过建立不同类别员工素质持续提升制度实现“先培训、后上岗,先培训、后转岗,先培训、后晋级”和“新员工持证上岗,新岗位培训上岗,新知识新技术轮训上岗”的要求,使培训贯穿于员工整个职业生涯,为盘活现有人力资源,促进铁路运输企业科学发展提供坚强的人力资源保障.     

交通运输行业基于需求导向的培训模式创新与应用

当前,国内外形势日趋复杂,领导干部肩负的执政使命更为严峻,斗争任务更为艰巨.为应对各种风险挑战,党中央对领导干部的治理能力提出了更高要求.十九届四中全会提出"把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务".这必然体现在组织需求、岗位需求、干部需求等不同层面.交通运输行业培训机构将上述不同层面的需求相结合,以需求为导向,在培训理念、培训内容、培训管理、培训平台上勇于创新,经过不断实践摸索,形成了一套基于需求导向的干部培训"1331"模式,即干部培训贯彻"一个主体",课程设计坚持"三个结合",学员管理把控"三方并重",学员培训依托"一个平台",通过兼顾各方需求,实现培训效果的最大化.     

驾培管理信息系统的设计应用

最近，交通部、公安部等部委下发了一系列加强驾驶员培训管理的文件，新颁的《机动车驾驶员培训教学大纲》规定推行计时制培训和教学日志制度，《预防道路交通事故“五整顿”“三加强”实施意见》中提出建立培训质量排行榜制度，实施这一系列提高驾驶员培训质量的措施离不开驾驶员培训行业信息化建设。本文仅介绍合肥市开发的驾驶员培训管理信息系统的功能，该系统已在加强驾培管理，规范驾培经营，提高驾培质量方面取得了预期效果。     

“互联网+物流”中新生代农民技能培训研究

“互联网+物流”时代下就需要掌握一定的互联网思维以及相关的互联网技能,对于新生代的农民来说更是需要。但是要想在农业行业实现"互联网+物流"的局面还是非常困难的,所以,我国的相关政府部门要做好自身的职能任务,集合网络教育的特点和农村发展的实际状况,以及新生代农民的特点和指教教育的需求,不断的完善农村的网络基础建设,对教育培训方式进行创新,加强网络教育培训管理,为实现新生代“互联网+物流”技能培训做出应有的贡献。     

对在职干警实行层次性培训教育的探讨

开展对在职干警的培训教育，是实现“向教育要素质、向素质要警力”、改善干警队伍整体素质的重要途径，也是基层公安干警教育工作的重点所在。针对目前在职干警培训教育工作存在的不足，为进一步发挥培训教育工作对提高干警素质的作用。本文拟就对在职干警实行层次性培训教育问题作一初步探讨。     

关于干部培训机制的新构想

科学合理的干部培训机制，有利于干部培训资源的有效配置，有利于增强培训活力和提高培训的效益，有利于充分调动各方面培训的积极性。我们的目标是建立一个能够适应社会主义市场经济、民主政治和精神文明建设进程，满足不同行业特点和干部成长规律需要，充分调动用人单位、学员和培训院校积极性，计划调训和需求培训相结合的充满活力的干部培训机制。要实现这一目标，现行干部管理机制要进行相应的改革，现行干部培训模式、干部培训管理体制、干部培训制度保障体系和办学机制也须相应地改革。一、改革干部管理机制，给干部培训以积极的导向…     

基于学员心理特点的驾训策略

伴随我国汽车保有量的急剧增加，作为汽车产业后市场的新驾驶人培训量也迅速膨胀。申请机动车驾驶证的人群，数量繁多，生活背景、文化程度、个性特征差异很大，如何针对新驾驶人的心理特点，因人而异做好新驾驶人的培训工作，是摆在新驾驶人培训单位（以下称“驾校”）面前急需解决的问题。     

深化“五个一”工程推进交警队伍建设

四川省公安厅党委高度重视加强公安交警队伍建设，始终突出强调“铸造忠诚警魂、打牢为民根本”这一主题，主要领导和分管领导多次研究协调和争取解决交警经费、警力等保障难题；把交警总队作为厅机关和全省各警种的示范，大力推广交警经验，整体推进公安机关“三基”工作。省交警总队围绕交警队伍正规化建设，深化以“向培训要素质、向管理要规范、向保障要实力、向执法要形象、向服务要民心”的“五个一”工程。     

如何调动职工学习的积极性

随着改革的逐步深入，企业面临着越来越严峻的竞争挑战。企业要求生存、求发展，人才是根本。因此，企业应尽快有效地进行职工培训，提高职工的业务素质，增强企业竞争力。要实现这一点，必须充分激发和调动职工学习的积极性，提高培训效果，这是企业急需研究和解决的课题。     

构建员工培训体系增强港口核心竞争力

一、秦皇岛港人才队伍现状和培训需求 现代企业的竞争实际上就是人才的竞争,国内外的港口企业都在人才招聘、引进和培育等方面做了大量工作,并且把人才工作放在港口企业建设的重要位置,树立了“人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力”的理念,全面推行“人才强港”的战略.秦皇岛港股份有限公司(以下简称秦皇岛港)是百年老企业,一些固有的、潜在的、深层次的人力资源矛盾和问题在改革发展的过程中逐步暴露出来,阻碍了人才的发展和作用发挥,主要体现在以下几方面.     

文明之花结硕果——记“全国文明示范窗口”四平市运管处

四平市运管处是四平市交通局所属事业单位，依法管理四平市客货运输、出租车运输、机动车驾驶员培训、机动车维修等相关业务，发挥着重要的行政执法职能。这些年，四平市运管处始终坚持以人为本，开展了多项精神文明创建活动，内强素质，外塑形象，为运管事业的发展和运输环境的改善提供了强有力的支撑。2004年，该处被吉林省委省政府授予“精神文明建设先进单位”；2005年，被吉林省运管局评为文明运管处；2006年，荣获“吉林省精神文明建设先进单位”称号，2007年，又被评为“全国文明示范窗口”。     

如何提升驾培服务质量

提高驾驶员培训质量、确保驾驶员队伍素质是保障道路运输安全、提升道路运输服务的根本所在。近年来，驾培业快速发展，驾培市场达到一定规模，驾校经营行为不断规范，培训质量和服务质量不断提高，但在发展过程中也存在诸多问题。因此一定要进一步理清思路，认真分析，聚焦重点，做好驾培业服务质量提升工作。     

加固道路交通安全的第一道防线 新颁《机动车驾驶培训教学与考试大纲》的特点

近期，交通运输部与公安部根据《国务院关于加强道路交通安全工作的意见》（国发[2012]30号）的精神，结合新颁布的《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部第123号令），在原教学培训大纲的基础上，首次联合发布了《机动车驾驶培训教学与考试大纲》（交运发[2012]729号，简称“新《大纲》”）。     

切实加强离退休干部党支部建设——学习《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的体会

中组部下发的《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（以下简称《意见》），是指导当前和今后一个时期离退休干部党支部建设工作的重要文件。贯彻落实好《意见》提出的各项要求，切实加强民航的离退休干部党支部建设，当前的首要任务就是要把《意见》学习好、领会好，充分认识加强和改进离退休干部党支部建没工作的重要意义，努力把握《意见》的基本精神，掌握加强和改进新形势下离退休干部党支部建设工作的各项具体要求，特别是要了解《意见》提出的一些新思想，作出的一些新规定。要坚持理论联系实际，把学习《意见》与落实离退休干部的“两项待遇”、发挥作用结合起来，与改进我们的工作作风、深化细化服务结合起来，与做好老同志的思想政治工作、组织引导他们开展文体活动结合起来，与解决当前离退休干部党支部建设工作中存在的突出问题结合起来，学以致用，推动工作。     

三提高三完善 保障驾培质量

近年来，黑龙江省机动车驾驶员培训管理办公室（简称：驾管办）以“整顿市场秩序、完善行业体系、确保培训质量”为主题，不断探索、实践加快机动车驾驶员培训行业发展的有效途径，采取有效措施，强化市场监管力度，维护市场秩序，不断创新培训管理模式，突出重点抓好驾驶员培训行业“三个提高”和“三个完善”，取得了显著效果。     

民航领导干部加强学习要树立六种意识

中央关于加强党的执政能力建设的决定要求：“重点抓好领导干部的理论和业务学习，带动全党的学习，努力形成学习型政党”。抓好民航系统领导干部经常性的学习，力戒学习过程中的“浮”、“虚”、“飘”、“装”、“假”的毛病，是建设学习型政党，形成学习型党委，成为学习型干部的重要途径。因此，我们必须始终用“三个代表”重要思想武装头脑，树立六种意识，提高素质，加强能力，凝聚力量，指导工作，努力使民航的各级干部成为解决热点问题的能手，解决焦点问题的高手，解决难点问题的强手。     

发挥三大优势 促驾培业发展

近年来，黑龙江省驾驶员培训业充分发挥“秩序良好、科技创新、和谐发展”三大优势，开展文明在驾校创建活动，不断深化文明创建工作的内容、形式，坚持教学高标准，收到了强化素质，打造品牌，提升形象的良好社会效益，促进了驾培业和谐发展，实现了“培训总量、文明创建、规费征收、行业规范”四项工作的新跨越，为交通运输的发展做出了积极贡献。