民办高校艺术类专业实验师资队伍建设——以重庆人文科技学院（原西南大学育才学院）为例

随着民办高等教育事业的飞速发展,实验师资队伍建设已成为各民办高校师资建设的重要课题之一,民办高校艺术类专业实验师资队伍的建设一直以来都面临着诸如学历、职称偏低,师资队伍来源不足,稳定性差等问题。本文以重庆人文科技学院为例,分析当前民办高校艺术类专业实验师资队伍所存在的问题,并就如何构建合理的实验师资队伍进行探讨,提出相...     

民办高校师资品牌战略

民办高校师资队伍的发展，经历了一个从无到有，从有到优，从优到品牌化的过程。目前，已成规模的民办高校的师资队伍的发展，已经到了师资品牌化发展的阶段。民办高校师资品牌化战略的实现，不仅对民办高校自身的发展具有重要的推动作用，对整个教育事业的发展也有促进作用。民办高校本身和相关部门应大力推进民办高校师资品牌战略的实现。     

西安民办高校师资队伍建设研究

本文以对陕西西安地区民办高校的调查为基础,对西安民办高等学校师资队伍建设做了重点考察。当前西安民办高等教育正处于重要的转型时期,民办高校师资队伍建设对提升西安民办高校的核心竞争力具有重要意义。本文分析了西安民办高校师资队伍建设存在的主要问题,并对西安民办高校师资队伍建设提出若干对策建议。     

独立学院师资队伍建设问题研究

独立学院的师资队伍的建设是关乎到独立学院发展的关键所在,所以当前需要建设高素质的师资队伍来达到提升独立学院教育教学质量的作用,这不仅是在对高校的改革以及发展打好基础,也是对当前独立学院师资队伍所存在的问题进行研究。通过深化新时期高校的种种人事管理制度来使当前的独立学院的师资队伍可以更进一步的改革。本文通过对独立学院师资队伍建设中存在的问题进一步研究分析,总结出独立学院师资建设队伍中出现的问题对策,从而达到改变独立学院师资建设队伍的现状。     

基于科学发展观的独立学院师资队伍建设思考

近年来独立学院发展迅速，在整个高等教育的发展中发挥着非常重要的作用。为了使独立学院能持续科学发展，加强师资队伍建设是重中之重。该文分析了当前独立学院师资队伍建设存在的问题及其原因，认为独立学院由于过分依赖母体高校；民办机制建设不到位；管理制度不健全等原因，导致在师资队伍建设方面存在专任教师总量不足，师资队伍不稳定，师资队伍结构不合理等问题。因此，该文提出了加强独立学院师资队伍建设的具体对策和措施，即制定明确的师资建设规划；加大人才引进和招聘力度，优化师资队伍；加强青年教师的培养，提高师资队伍素质，改善师资队伍结构；建立健全师资队伍管理制度，营造良好的人才成长环境等。     

地方高等专科学校外语教师队伍建设探略

地方专科学校发展过程中师资队伍建设存在一系列问题。其中外语师资短缺、素质不高、流动性大等尤为突出。只有采取外部引进与内部培养相结合、加快学术梯队建设、稳定教师队伍、引入竞争机制等措施,方能推动师资队伍建设的良性发展。     

民办高校教师招聘中存在的问题及应对策略分析——以山西省民办高校教师招聘为例

随着民办高校的不断发展壮大,如何成功进行招聘,引进优秀师资成为其发展中的关键性问题。本文针对山西民办高校教师招聘中存在的问题,提出建议,以期为未来工作提供参考。     

关于民办高校艺术专业师资队伍建设的思考——以重庆人文科技学院（原西南大学育才学院）为例

民办高校已成为我国高等教育重要组成部分。随着民办高校的快速扩张,虽然师资队伍已具规模,但师资队伍结构失衡。以重庆人文科技学院艺术专业师资队伍为例,重点从学历、职称、年龄三层面分析当前民办高校师资队伍建设的现状和问题,并针对性提出相应的建议,以期对建设一支结构合理、队伍稳定、高素质的教师队伍有所裨益。     

民办高校广播电视编导专业师资队伍建设困境与策略——以重庆人文科技学院（原西南大学育才学院）为例

民办高校广播电视编导专业师资队伍建设是其发展的关键，而其职称、年龄、学源结构不合理的现象明显，教师专业技能水平亦不能满足创作实践教学的需要。优化师资结构应该结合民办高校实际，在引进和培养教师方面建立全新模式，以提高教师科研、创作实践能力为重要抓手，创立适合广播电视编导专业特色的教师类型模式与薪酬制度，规范人才引进模式与...     

对甘肃地方高校师资队伍建设与管理的思考——以陇东学院为例

该文从分析陇东学院师资队伍建设与管理现状中存在的问题入手,探讨甘肃地方高校师资队伍建设与管理的改革思路:根据本单位师资队伍的现状,制定切实可行的师资队伍发展规划;以人本主义的管理理念"栓心留人",确保教师队伍的稳定性;坚持引进的同时注重教师队伍自身培养,为学校持续发展提供师资保证;完善体制创新和机制创新,确保高质量师资队伍建设目标的顺利实施。     

创新创业教育导向下的财务管理专业师资队伍建设探讨

财务管理专业人才必须具备创新精神和创新能力,才能适应社会发展的需要。高水平的财务管理专业创新创业师资队伍,是开展创新创业教育,培养高素质财务管理专业人才的重要保障。目前我国高校财务管理专业师资队伍建设中仍存在许多问题:创新创业师资数量有限、教师创业实践能力不足、缺乏系统专业的培训、激励机制不足,针对这些问题,提出以创新创业教育为导向,加强财务管理专业师资队伍建设的一系列对策建议。     

南疆地区高校双语师资队伍建设的问题及对策——以喀什师范学院为例

由于合格的双语师资严重匮乏,所以师资队伍建设是推动南疆地区高校双语教学改革全局的关键问题。以喀什师范学院为例,分析民族地区维汉双语师资队伍建设中存在的问题,培养一支专业化的双语师资队伍;制定有利于提高教学质量的激励政策以及双语教师应树立终身学习观念,提高自身素质将成为推动南疆地区高校双语教学改革的动力。     

民办高校新闻教育存在的问题和出路

民办高校新闻教育存在着课程设置单一、缺乏实践训练、教师队伍建设缺失、教学设备和学术交流缺乏等问题。改革的出路一是民办院校学生培养要有准确定位；二是加强师资队伍建设；三是争取申报硕士学位授权点，提高教学质量。     

民办高校新闻教育存在的问题和出路

民办高校新闻教育存在着课程设置单一、缺乏实践训练、教师队伍建设缺失、教学设备和学术交流缺乏等问题.改革的出路一是民办院校学生培养要有准确定位；二是加强师资队伍建设；三是争取申报硕士学位授权点,提高教学质量.     

论独立学院师资队伍建设困境与对策出路

师资队伍建设问题是关系到独立学院能否获得可持续发展动力的关键因素。文章从分析独立学院师资队伍的构成出发,对现阶段我国独立学院师资队伍建设存在的问题及困境进行了阐述与分析,进而提出了应从政策层面予以保障,完善教师的聘任制度,科学配置和优化师资结构,走校企结合之路。培养双师型师资队伍等相应的对策与建议,以其为推动独立学院教育管理工作提供有益参考。     

民办高校高职会计学专业教学现状与建议

民办高校高职会计学专业教学要针对目前存在的问题，积极进行教学改革，实施互动式课堂教学法，强化高职会计学实训环节，加强师资队伍建设，引入多样化的考核评价机制。     

浅议大学体育教学改革

当前大学体育教育中存在的问题主要是教学内容不够合理、师资队伍没有与时俱进、教学环境还不完善等。改革思路主要是更新教学观念,坚持因材施教,强化师资团队建设,持续提升教学水平。     

刍议理工科高校加强党的先进理论学习对策

理工科高校在加强党的先进理论的学习过程中存在诸如环境、师资、组织生活等方面的问题,解决的对策：一是学校统筹规划,营造良好氛围;二是加强师资队伍建设;三是组织生活的正常开展。     

刍议理工科高校加强党的先进理论学习对策

理工科高校在加强党的先进理论的学习过程中存在诸如环境、师资、组织生活等方面的问题,解决的对策:一是学校统筹规划,营造良好氛围;二是加强师资队伍建设;三是组织生活的正常开展。     

浅议大学体育教学改革

当前大学体育教育中存在的问题主要是教学内容不够合理、师资队伍没有与时俱进、教学环境还不完善等.改革思路主要是更新教学观念,坚持因材施教,强化师资团队建设,持续提升教学水平.