深化公司制改造的关键——所有者重塑

深化公司制改造的核心是如何完善公司治理结构。本文从代理所有者行为失范的原因及其造成的后果出发，对公司治理结构中所有权与经营权的关系进行了研究，认为完善我国公司治理结构、深化公司制改造的关键在于塑造出行为规范的代理所有者。并就此提出了一些具体思路，以构造出行为合理，不是“老板”胜似“老板”的代理所有者     

对新经济条件下公司治理理论的研究

泊利和米恩斯以及詹森和梅克林认为，公司治理应致力于解决所有者与经营者之间的关系，公司治理的焦点在于使所有者与经营者的利益相一致。法马和詹森进一步提出，公司治理研究的是所有权与经营权分离情况下的代理人问题，其中心问题是如何降低代理成本。     

浅析国有企业公司治理结构的优化

<正> 一、国有企业公司治理结构的弊端 1、所有者缺位。公司治理结构的核心问题是确保所有者的剩余控制权和剩余索取权,而当前国有企业改制中一个突出的问题是“所有者缺位”。从产权上讲国有企业是国家(包括各级政府)所有,这在法律上讲应该是明确的。问题表现在:①没有一套比较完善的制度安排来体现这个所有权。     

我国国有上市公司治理结构问题的产权制度解析

公司治理结构与公司产权制度有着紧密的联系，因此，公司治理结构中存在的问题往往有其深刻的产权制度根源。笔者认为，我国国有上市公司台于传统国有企业体制，其产权制度存在国有股一股独大，产权界定模糊，权责不对等，产权超经济性质，所有者缺位等问题，是我国国有上市公司治理结构出现政企不分，内部人控制，外部治理机制不健全等问题的根源。     

国企改革不能偏离“三重点”

著名经济学家魏杰最近坦言:国企改革思路纵有千条万条,但最根本也是最核心的重点没有很好抓住,即所有者治理结构、法人治理结构以及要素分配结构,简称“三重点”,如果这个问题处理好了,国企改革一定会走入顺境,     

论人力资本分享企业剩余索取权的合理性

企业剩余索取权的安排是公司治理理论的争论热点.当前的公司治理结构存在制度上的缺陷,人力资本所有者缺位是现行公司治理结构缺乏效率的根源.给予人力资本所有者平等的产权地位,让人力资本所有者拥有企业所有权是完善公司治理的必由之路.本文从人力资本的产权特征、企业成长阶段、知识经济的发展、财富的创造等多方面论述了企业人力资本所有者应拥有剩余索取权,并分析了人力资本产权化对公司治理重点转变的影响.     

日本公司治理结构的特点及对我国企业改革的借鉴

本文首先对国内外有关公司治理的不同观点进行了梳理和分析，认为公司治理本质上是对公司经理行为进行监督和约束的制衡机制；着重分析了日本的公司治理结构特征。通过分析表明，在所有者与经营者分离的公司制企业中，法人治理结构中对经营者的监督机制不足是一个普遍的问题。这种现代公司法人治理结构的缺陷不仅在日本公司中存在，也是当前我国企业改革面临的一个亟待解决的重大课题。     

改善国有商业银行治理结构的政策建议

现代商业银行制度的核心是商业银行公司治理机制，其优劣直接关乎银行的核心竞争力。虽然各大国有商业银行都积极建立公司治理结构，但仍存在一系列缺陷，如所有者缺位，内部人控制，缺乏有效的激励约束机制等。本文通过对这些问题的分析，提出改进国有商业银行治理结构的政策建议。     

从公司治理结构透视财务管理目标

公司法人治理结构是现代企业制度中最重要的架构。现代企业制度区别于系统企业的根本点在于所有权和经营权的分离，从而需要在所有者和经营者之间形成一种相互制衡的机制，用以对企业进行管理和控制。现代企业中的公司治理结构正是这样一种协调股东和其他利益相关者关系的一种机制，它涉及到激励与约束等多方面的内容。简单地说，公司治理结构就是处理企业各种契约关系的一种制度。     

公司治理结构和上市公司控股权更迭的公司治理效应

公司治理结构是公司所有者通过构建对经营者的激励监督机制,着重解决所有者与经营管理者之间委托代理问题,形成以比较完善的市场运行机制为基础的一整套制度安排,对公司经营绩效具有重大影响。早在10多年前,我国经济理论界就已将公司治理结构的概念引入到对国有企业改革的理论分析中。     

建立健全公司治理结构之我见

公司治理结构是现代企业制度下协调公司所有者与经营者等利益相关者关系的一种监督制衡机制，是公司有效进行生产运营，实现企业目标的基本保证。建立健全公司治理结构是现代公司管理的主要内容之一，在公司管理中起着举足轻重的作用。     

健全国有企业公司治理的对策探讨

国有企业公司治理结构中存在所有者越位或缺位、缺乏责任机制、忽视利益相关者利益等问题。要健全国有企业公司治理结构,必须完善出资人制度,规范控股行为,重视利益相关者参与公司治理,建立具有监管动机的外部监管机构和良好的制度环境。     

论国有公司的激励机制及约束机制

激励机制和约束机制的构建是公司治理结构中十分重要的问题,二者是相互配合,缺一不可的。激励包括对所有者行使所有权的激励和对经营者的激励,约束同样包括对所有者行使所有权的约束和对经营者的约束。一．对所有者所有权的激励和约束对我国国有公司的所有权激励和约束问题,依笔者之见,主要是所有权激励不足问题,所有权约束问题不是主要的,至少目前是如此。我国国有公司的大股东都是国家,由于国有资本不明确和缺乏人格代表以及国有产权中存在着多层委托代理关系,使得国有资本所有权激励明显不足,国有资本所有者缺乏参与公司治理的…     

企业人力资本产权界定与治理结构优化的互动关系

如何合理利用人力资本，涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的，而是一个不断调整的过程。因此，人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化，人力资本产权再界定，使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

从美日公司的治理结构看我国的股份制改造

所谓公司治理结构，指的是处理企业参与者之间关系以实现公司目标的一种制度安排。参与者是指股东大会、董事会、经理、债权人等。治理结构的内容包括：如何配置行使控制权、如何监督评价、如何设计并实施激励与约束机制。因此，一种有效的治理结构，能够保障所有者的利益，并使经营者得到最大程度的激励。美国、日本是两个最发达的经济大国，并且也代表着两类最典型的公司治理结构。本文对此进行比较分析，并加以借鉴。一、历史背景在发达经济中同时存在着不同的公司治理结构表明，离开一个国家的发展阶段及其制度与习俗的历史，去谈论每种…     

人力的资本特性与公司资本的制度变革

人力资本是一种新型的资产或资本，其特点决定了与之相适应的公司治理结构。公司治理不能只建立在（非人力）资本本位、股东主权的基础之上。公司原先的股东必须向人力资本的所有者分权让利，人力资本所有者也要承担经营失败的一定风险。管理层收购和管理者股票期权等属于可供股份有限公司选择的制度设计。     

人力资本产权化与公司治理的内在关联性

在两权分离条件下,传统一元化的公司治理结构必然会产生委托代理问题。人力资本具有鲜明的产权特征．人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求。人力资本产权化与公司治理结构具有内在的关联性。解决企业的代理问题,提高经营效率,关键在于建立一套规范的、承认人力资本产权的新型公司治理制度。     

试论公司治理的主权问题

世界上存在着多种公司治理模式,产生公司治理之间较大差异的原因与三个＂谁＂是否一致的问题有关。谁是公司的所有者、公司为谁而存在、谁监督管理者这三个＂谁＂的问题是公司治理中最本质的问题,而真正的公司所有者是不存在的,股东、职工以及公司只是作为准所有者而存在。在这种情况下,谁是公司所有者的问题的重要性减小,而公司为了谁而存在的问题就显得相对重要。因此公司的治理问题可以认为是谁更适合拥有公司主权的问题。     

比较公司治理:一个新的视角

已有的比较公司治理研究仅从物质资本所有者角度展开分析是不够全面的，应该从一个新的视角，即从利益相关者的角度对各国的公司治理结构进行比较。据此框架可以得出，各国的公司治理结构大体上分为“资本雇佣劳动”式单边治理和利益相关者共同治理两种模式，且表现出向利益相关者共同治理模式趋同的迹象。     

对国有商业银行公司治理结构的探讨

随着我国金融体制改革的深化发展,特别是加入世贸组织后中外银行业竞争态势的加剧,我国商业银行公司治理结构中存在的问题正日益突显,有些则成为制约其进一步发展的瓶颈。因此,研究国外商业银行公司治理结构的成功案例,对优化我国商业银行公司治理结构具有一定借鉴意义。我国国有商业银行构建公司治理结构面临许多问题:国有资产所有者主体界定问题;银行控制权配置结构优化问题;委托代理层次调整问题;内部人控制问题。