共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
3.
在“谈裁色变”的今天,UT斯达康一改以往中国某些公司裁员时常用的“事前缺乏有效沟通、执行时手段强硬(裁你没商量)、事后低补偿(甚至无补偿)”模式,而是采用高额补偿与自愿离职裁员相结合的人性化方式。 相似文献
4.
5.
6.
UT斯达康公司是一家从事现代通信领域前沿产品开发及生产研制的高科技通信公司,1995年9月由Starcom公司和Unitech公司合并而成,总部位于美国加州,在加州和新泽西州设有研究开发中心,公司的创始人均为华裔,管理层中多为80年代留学国外的华人学子,目前,UT斯达康公司在中国拥有一家独资企业、两家合资企业、三个研究开发中心及遍布全国的十多家分公司和办事处,员工数千人,累计在华投资20多亿元人民币(见表1,其中工农业额的大部分是在中国获得,员工人数也主要分布在中国)。 相似文献
7.
8.
9.
10.
11.
UT斯达康:IPTV产业的终结者
UT斯达康基于对电信网络发展的深刻理解和丰富经验,并充分研究了市场需求和产业发展趋势,于2001年底开始对IPTV市场进行跟踪与技术研发。UT斯达康已经是目前世界上最大的商用IPTV系统和终端的全面供应商.此前获得全球首个IPTV产品订单.为美国DSSI提供IPTV系统设备和机顶盒。 相似文献
12.
看了《经贸实践》今年第2期“UT斯达康之变”的这组稿子,更加让人深刻地认识到:在市场竞争较弱的环境中,企业或许可以凭借机遇获得较高收益,但随着全球化竞争时代的到来,企业经营环境的复杂性、变动性和竞争性部已经达到前所未有的程度,这就要求企业具有比竞争对手更有效地开展生产经营活动和解决突发事件的能力,企业如果缺乏核心能力就必然会导致失败。 相似文献
13.
一段波澜壮阔的历史,却让一代忧伤的年轻人裹挟其中。80后以成长际遇投身于中国经济变局中,义无反顾,却踉踉跄跄,尽管毛主席说世界终归是他们的,但是他们面对时代使命时,却无所适从:他们在教育市场化、医疗改革、房地产崛起、人口红利、社会阶层跃动停滞的轮番逼迫下,早已不堪重负。 相似文献
14.
吴鹰为自己的公司归纳了四个个性:第一是创新;第二是坚持,不轻易放弃;第三是讲友情与交情;第四是跟国际接轨。 相似文献
15.
百度员工博客维权、韩国双龙汽车罢工、华为员工胡新宇的过劳死、明基并购西门子手机业务的失败、日本三菱东京日联银行深圳分行的白领罢工、肯德基和飞利浦深陷“人力资源外包”纠纷、UT斯达康辉煌过后人员的涣散等热点新闻,以及招聘洋专才热度升温、中国企业外派经理人、80年代后逐渐成为企业新兴力量的主体等社会趋势,意味着中国CHO新的管理挑战的来临。[编者按] 相似文献
16.
国家人口计生委10月9日发布的《中国流动人口发展报告2011》指出,新生代农民工规模不断增加,已占农民工整体的47%。他们受教育水平明显提高,平均受教育年限达9.8年;不断向制造业集中,46.3%的新生代农民工是产业工人,比老一代农民工高出10多个百分点。 相似文献
17.
18.
“连连看”、“你画我猜”、“切水果”、“愤怒的小鸟”……游戏各领风骚数月,如今,“飞机大战”正稳坐第一把交椅,但“大家感兴趣的并不一定是游戏本身,而是游戏的排名”。 相似文献
19.