论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开展工程的前提条件,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约,并提出了加强人才资源开发,为西部大开发提供人才支撑的对策建议。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

西部大开发必须重视人才资源

在西部大开发中 ,如何引进人才 ,留住人才 ,合理使用人才 ,发挥人才的积极性、创造性是实现甘肃经济大发展的关键所在。为此 ,必须改革用人机制 ,创造人尽其才的用人环境 ,要发挥高等院校的人才优势。     

论21世纪初西部开发的人才资源开发战略

21世纪的西部大开发,人才是关键。因此,西部必须大力实施人才资源开发战略,在制定充分的挥西部现有人才作用、积极引进人才、大力培养人才和市场经济下促进人才合理配置等政策的基础上,通过实施积极调动现有人才积极性和大力引进外来人才,强化企业家的选拔、激励和淘汰机制,实施人才交流计划,发挥人才市场的调节作用,建立人才资源网络,大力发展教育和快人才培养等战略措施,来实现对人才资源的战略性开发。     

西部地区人才资源开发与管理初探

西部大开发，人才是关键。目前西部地区人才欠缺、观念落后，必须树立新的人才理念；加大教育投入，加快人才培养；建立良好的人才机制；加快人力资源管理队伍建设，促进西部地区社会经济全面发展。     

中国区域增长新格局与西部大开发

近来成渝地区有两件大事成为各界尤其媒体关注的热点。一是《成渝经济区发展思路研究》课题在国家发改委“十一五”规划研究招标中一举中标；二是重庆市近百人高规格党政代表团赴蓉，就《关于加强川渝经济社会领域合作共谋长江上游经济区发展的框架协议》和交通、旅游、农业、公安、文化、广播电视等部门的合作签署了协议，统称为“1 6”川渝合作框架协议。两件大事把川渝合     

浅谈美国西部和南部开发对我国西部大开发的启示

研究、分析美国20世纪30年代以后西部和南部经济开发的历程，结合我国西部的开发实际情况，可行到以下几点启示：1.结合地区特点，因地制宜，调整产业结构；2．充分利用科学技术的推动作用，发展高新技术产业；3.加大各级政府对大开发的扶持力度。     

论西部地区人才资源困境与开发途径

西部大开发是西部资源的开发和利用, 随着科学技术的进步, 人才资源在经济和社会发展中的作用日益突出.西部开发,人才先行,人才已经成为比自然资源、金融资本更为重要的生产要素,西部地区要实现经济的腾飞, 就必须为人才资源快速成长创造出良好的区域环境, 充分发挥人才在经济和社会发展中的作用.     

论西部大开发中的政府行为

章论证了西部大开发中政府行为的必要性、政府行为方式，阐述了西部大开发中政府行为方式的演变阶段，并阐明政府行为如何优化。     

西部大开发中的城市化战略问题研究

改革开放以来，虽然我国西部地区的城市化进程有所加快，但是如果与东部地区，或者是与其自身的经济发展水平相比，仍滞后许多。因此，加快西部地区城市化进程已刻不容缓。     

论西部古镇旅游资源及开发

随着江南古镇旅游业的蓬勃发展,越来越多的人认识到古镇是一种资源,而且是一种宝贵的旅游资源,是继古国、古都、古城旅游开发之后又一热点。中国西部古镇旅游资源丰富,旅游发展前景广阔。首先分析了西部古镇的特色与价值,在此基础上提出了西部古镇的开发模式。     

我国政府人力资源开发管理研究与展望

随着人力资源开发管理在企业中的发展，人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展也备受关注。我国政府人力资源开发管理的重心应放在选拔、培训、激励、配置等四个方面抓起。在现阶段。探求政府人力资源开发管理的价值支撑体系对于我国政府部门人力资竦开发管理的研究与实践都将有着较强的指导意义。     

论图书馆人力资源的开发与管理

通过分析图书馆人力资源的现状及重要性,提出了实现图书馆人力资源开发与管理的新举措,即更新观念,完善机制,创造一个尊重知识、尊重人才的组织环境;注重人力资源开发的科学性,建立科学的考核制度,发挥人才优势;培养和优化图书馆人力资源结构。     

西部农业水资源的创新管理与永续利用

当前中国西部农业面临的水问题发生了重大变化,一是从农业防洪、灌溉等传统问题发展成为水资源、水环境、水生态、水灾害四大问题并存的多重危机;二是各类问题的规模从局部或部分河段扩展为流域性、区域性的影响。对西部农业水的治理应遵循循环再生原则、协调共生原则和持续自生原则：调整农业结构,增强水资源的再生功能;合理开发利用水资源,增强共生功能;加强生态环境保护与管理,提高水资源自我调节功能,实现持续自生。     

民营企业人力资源管理问题探析

中国民营企业,已成为中国经济舞台上一支举足轻重的力量。但是民企在其快速发展的过程中,也暴露了许多不容忽视的问题,这其中最为突出的是在人力资源管理方面存在种种弊端。试图运用理论联系实际、归纳和演绎相结合的方法,对民企在人力资源管理方面存在的问题进行深刻、全面地剖析和论证,并给出相应对策。     

全面加速企业人力资源的开发与管理

随着科技的发展和经济的进步,人才的竞争已成为各国竞争的关键,对于人力资源的开发和管理将是我国企业发展的战略重点。针对目前我国企业人力资源开发与管理存在的问题,本文从转变观念、改善市场环境、改革分配体制、加强人事管理等方面提出对策。     

中法企业人力资源管理比较及启示

在现代企业管理中,人力资源管理已经变得非常重要。法国企业在"以人为本"的经营指导原则下,已经形成比较系统的人力资源管理体系。中国和法国分处于东西方不同的文化体系而形成了不同的企业文化,使既体现又深化企业文化的人力资源管理存在很大的差异,这种差异表现于观念体系、制度和行为模式中。在世界经济及文化相互融合、渗透的背景下,分析中法企业管理的差异可对中国的企业有所裨益,一是有利于吸收法国企业管理中的优质文化成分;二是有利于建立中国有效的人力资源管理体系。     

图书馆人力资源的开发与管理

本文通过介绍人力资源开发与管理的内容，指出了图书馆人力资源开发与管理的重要性，并对开发与管理图书馆人力资源提出了新的举措。     

人力资源测评及其在人力资源管理中的应用

人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、管理提供参考依据.