担当观——从历史长河看担当

担当，是一种责任意识，更是一种牺牲精神。“桥的价值在于承载，人的价值在于担当。”战争年代，革命先烈担当人民解放的重任，敢于牺牲自己。现在处于经济社会转型期，同样需要有人敢于担当，需要牺牲精神。一个国家、一个民族、一个地方，如果没有人愿意去担当、去牺牲，就没有多大希望。有担当，才能放开手脚、放下包袱，勇挑重任、奋发有为。作为党员干部来说，只有勇于担当、善于担当，做到在其位、谋其政、行其权、尽其责，才能增添履职的胆识，增长破难的本领，以实实在在的业绩赢得广大群众的认可。     

树担当之志 做有为党员

正担当,是对责任承当、道义承载的通俗表达。习近平总书记高度重视担当精神,特别强调"党员干部要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就"。当前,我国正处在由中等收入向高收入国家爬坡过坎、艰苦转型的关键时期。我们党肩负的使命之艰巨、任务之繁重世所罕见,面对的考验之复杂、挑战之严峻前所未有,迫切需要广大党员特别是领导干部敢于负责、担当重任。但在我们的队伍里,"平庸官""太平官""推诿官"还有不少,"崇尚中庸,乐享无为"的     

立潮头 勇担当 善作为 为建设现代化湖泊休闲新城贡献力量

<正>党的十八大以来,习近平总书记在系列重要讲话中60多次强调要"敢于担当",并将"敢于担当"作为好干部"五条标准"之一。大力倡导敢于担当的精神,体现了共产党人的强烈历史责任感,具有很强的现实针对性。面对加快推进东钱湖开发建设的新形势、新任务,     

东北抗联精神传承与弘扬的路径选择

东北抗联精神形成的时代背景有着深刻的历史基础和时代条件,在新时期弘扬东北抗联精神的时代价值,共产党人就是要坚持用思想理论武装头脑,坚定理想信念;要敢于责任担当,敢于攻坚克难;人要保持革命情操涵养和浩然正气的品质。传承与弘扬东北抗联精神的路径选择应做到打造东北抗联文化的红色品牌效应和强化东北抗联精神的宣传力度。     

好干部标准彰显人民立场

正习近平总书记在全国组织工作会议上提出了"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的20字"好干部"标准,这一标准不仅体现了新时期干部德才修养的时代内涵和价值取向,更充分彰显了我党从严治吏的正确主张和人民立场。信念坚定是"魂"恪守"魂"不丢失,才能谋划人民幸福大局"东方红太阳升,中国出了个毛     

重庆人文精神专家谈

人文精神,就是一种普遍的人类自我关怀,表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切,对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视,它关注的是人类价值和精神表现。从某种意义上说, 人之所以是万物之灵,就在于他有自己的人文精神。同样,一个城市之有别于其他城市,也在于它有自己独特的人文精神,这种独特的人文精神,就是来自于这个城市历史文化的最核心的精神价值。     

“好干部”要敢担当

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,好干部要做到"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁".这是新时期对"好干部"标准的集中概括.在这五个标准中,"敢于担当"尤为重要,干部敢担当,群众才有"主心骨",才能看到希望.     

坚定理想信念做敢于担当的合格党员

党的十八大报告指出,要“坚定理想信念,坚守共产党人精神追求”.坚定正确的理想信念是共产党人的立身之本,无论过去、现在和将来,都是共产党员保持先进性和纯洁性的精神动力.有了远大的理想和坚定的信念,才会有崇高的思想境界和道德情操,才会有明确的奋斗目标,才能在群众工作中敢于担当,始终保持共产党员的先进性.在“两学一做”活动中,作为基层组织干部,应该坚定理想信念,做敢于担当的合格党员.     

“共同价值”——人类价值共识

2015年9月28日,习近平总书记在联合国大会上提出了"共同价值"。"共同价值"的提出,起了理清概念、正本清源的作用。对于"共同价值",我们应该从其概念、内涵、特点等方面进行理解,并将其与"普世价值"进行深入的比较分析,才能更好的体会并践行习总书记讲话的精神,才能更深刻理解并恰当把握"共同价值"对当代世界的重要意义。     

于细微处看担当

正"顺境逆境看襟度,大事小事看担当"。对于领导干部来说,敢于担当是一种必备的履职能力。在实际工作中,有的领导干部认为只有在遇到大事、难事的时候挺身而出,才算体现担当精神。大事不常有,小事更见担当。对于领导干部来说,担当在更多的时候,体现在日常工作中,体现在面对平常事时。能否在小事中多替群众考虑,多站在党和国家的高度为单位分忧,更能体现     

坚持一切工作成效由人民群众来检验

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕协调推进"四个全面"战略布局,云南省率先开展了"三严三实"和"忠诚干净担当"主题教育,把解决人民群众的问题作为出发点和落脚点,党员领导干部落实责任,敢于担当,真心为民,受到了良好的效果。践行"三严三实",做到"忠诚干净担当"必须把我们所做的一切工作成效交由人民群众来检验和评判。     

勇做新时代泰山“挑山工”的核心要义与实践向度

泰山“挑山工”优秀精神品质是泰山精神最突出的代表与象征,其核心要义是“埋头苦干、勇挑重担、永不懈怠、一往无前”。弘扬新时代泰山“挑山工”优秀精神品质,对于推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴、推进党的建设伟大工程具有十分重要的意义和价值。新时代,广大党员干部要不断强化理论武装,坚定理想信念,敢于担当作为,勇于迎难而上,勇做新时代泰山“挑山工”。     

大学生担当精神培育研究

弘扬担当精神,敢于担当作为,既是国家发展的要求,也是大学生应该具备的品质.培育大学生担当精神通过理论的巩固、紧密跟随新时代发展的实践和充分利用新兴科学技术创新的时代要求;从国家、社会、家庭和个人等四个方面了解大学生担当精神的主要内容;从大学生自身、家庭、高校和社会分析培育大学生担当精神的路径,将使命担当教育融入广大青年的学习和生活中.     

敢于担当 勇于作为

正奉化经济开发区是浙江省首批省级开发区之一,下辖四个园区,总规划面积26.59平方公里,区内有企业500余家,其中规上企业100余家。开发区目前正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、深化改革深水期、前期政策消化期"四期叠加"阶段,招商引资和经济发展压力不断加大,区内管理亟待完善。作为服务基层经济开发区的一名党员干部,必须处处勇于担当,事事敢于作为。担当,需要在破解难题时跳出思维惯性,敢于突破、另辟路径。开发区的工作量大面广,在复杂的经济形势     

“富宝精神”是富宝公司快速发展的动力

一个民族要有民族精神，方能立于世界民族之林。同样，一个企业要有企业精神，才能在市场经济的竞争中，站稳脚跟。 富宝公司地处远离顺昌县城的一隅，没有资源优势和地理优势，３０个春秋，暑去寒来，富宝公司创利润近亿元，相当于国家对企业初期投资的三十几倍，尤其是建立现代企业制度成立公司后五年来的快速发展，靠的是“富宝精神”，具体地说，就是：艰苦奋斗的精神、开拓创新的精神、团结协作的精神、无私奉献的精神、一丝不苟的精神，这五种精神的集纳。 企业要获得永续不断的生机，需要抓住各种有利机遇，勤于创业勇于改革，敢于争…     

顾客价值创新:企业营销创新的先导

面对瞬息万变的市场环境,企业的市场营销活动不能沿袭传统的静态营销思想,要敢于打破常规,不断进行产品创新、服务创新、市场创新、技术创新、营销管理创新和顾客价值创新等,通过持续的营销创新活动应对动态的市场.在上述一系列创新活动中,顾客价值创新是先导和目的,其他形式的创新是手段.价值创新的核心在于给顾客提供巨大的价值,其他创新必须以顾客价值创新为导向,没有顾客核心价值的创新,其他形式的创新就无从谈起.也只有不断地满足顾客需要,创造、引导顾客需要,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,真正实现自身的价值.     

论新时期公民公共精神的构建——基于国家治理的角度

党的十八届三中全会提出要推进国家治理体系和治理能力现代化,现代国家治理是一个巨大而复杂的系统工程,而公共精神的构建则是这一系统良性运行的"润滑剂"。公共精神是一种综合品质,涉及方方面面,培育公民公共精神则需要我们了解公共精神的内涵与外延,明确公共精神的价值追求,从而探讨公共精神的培养途径。     

新时代大学生弘扬北京冬奥精神的价值与路径

北京冬奥精神是中华民族宝贵的精神财富,在百年未有之大变局中发挥重要作用。大学生是国家的希望和民族的未来,是中国特色社会主义事业的建设者和接班人,肩负着历史使命和时代重任。北京冬奥精神能够为大学生增强“四个自信”提供精神底气,为筑牢家国情怀提供精神力量,为培育社会主义核心价值观提供精神支持,为激发敢于进取、敢于奋斗提供精神动力。为此,新时代大学生弘扬北京冬奥精神要着重在课堂教学、校园文化建设和社会实践等方面逐步推进。     

领导干部要做到有“诺”必践

在党的群众路线教育活动中,各级党组织把领导带头示范贯穿始终,现在活动收场了,但整改不收场,我们各级干部,特别是领导干部都作出了响亮的承诺,能否兑现承诺,领导干部更要起示范带头作用。领导干部要敢于承诺"三杯吐然诺,五岳倒为轻",唐代诗人李白形容承诺的分量比大山还重。作为新时期的领导干部,敢于在群众面前承诺,不仅是从政的政治品质、道德品行的体现,更是一种自信、一种勇气、一种责任和一种担当。这种"敢于",来自于对群众的责任和对党的忠诚,来自于敢于面对现实、敢于解决矛盾、问题的信心和     

基于VE的TVM理论与TQM理论及其比较分析

全面质量管理(TQM)作为风靡20世纪的一种管理理念,曾为世界经济尤其是日本经济的腾飞做出了巨大的贡献,但同样也给其带来了一些负面影响。全面价值管理(TVM)作为一种崭新的、系统的管理理念,充分整合了企业的价值与资源,为企业发展提供了一个全新的思路和视角。笔者在文中对两种理论加以阐述和对比分析,以期对中国企业的现代化发展提供一些借鉴和思考。