养老保险个人帐户空帐的弥补途径

养老保险制度是社会保障体系的核心部分。随着我国市场经济体系的建立和完善，我国的养老保险制度也发生了根本性的变革。中国养老保险始建于20世纪50年代初期，由国家与企业按现收现付模式筹资，80年代末、90年代初，一些部门和地方开始改革现收现付养老保险制度，探索统帐结合的筹资模式。1995年3月国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，决定推进基本养老保险模式从现收现付向“社会统筹和个人帐户相结合”的体制转变。但是，从近几年改革的实践看，“统帐结合”这种符合我国我国国情的模式并未真正实现，最突出的问题就是个人帐户为空帐。     

中国养老保险制度转轨探析

中国社会养老体系究竟应该采用现收现付制还是基金积累制,学术界历来有争议,至今未有定论.但在现实中,养老保险的筹资模式逐渐由现收现付制向基金积累制靠拢. 中国养老保险制度的 历史沿革及存在的问题 建国初期,养老保险制度覆盖了城镇的所有劳动力,实行现收现付的待遇确定型模式;上世纪80年代中期,中国开启了养老保险制度改革之路;1993年确定了"社会统筹与个人账户相结合"的养老保险改革目标,1997年进一步明确了由现收现付制向"统账结合"的新体制过渡方案,确立了养老保险社会统筹(现收现付部分)与个人账户(基金积累部分)相结合的混合型体制,这种混合养老保险模式实行部分积累制,并沿用至今.     

浅析养老保险基金缺口成因与解决对策

老我国养老保险体制由现收现付制向部分积累制过渡的改革过程中，养老保险基金的筹集与支出之间存在巨大资金缺口，严重制约了养老保险体制改革的进程。本文将结合对养老保险基金监督的实际工作来探讨我国养老保险基金缺口的成因，并寻找解决缺口的对策。     

浅析养老保险基金缺口成因与解决对策

在我国养老保险体制由现收现付制向部分积累制过渡的改革过程中,养老保险基金的筹集与支出之间存在巨大资金缺口,严重制约了养老保险体制改革的进程。本文将结合对养老保险基金监督的实际工作来探讨我国养老保险基金缺口的成因,并寻找解决缺口的对策。     

实现社保资金与资本市场的良性互动

中国政府非常重视社会保障体系的改革和完善。经过体制改革和实践中的不断探索，中国初步建起了以养老保险、失业保险、医疗保险和城市居民最低生活保障线等为主要内容的社会保障体系。上个世纪90年代，我国基本养老保险由现收现付转向社会统筹和个人账户相结合的保险制度，标志着我国的养老保险制度上了一个新的台阶。     

管好养老保险个人账户

将个人账户引入基本养老保险，与社会统筹相结合，是我国城镇职工基本养老保险制度的显著特点。这种制度选择，在保留了现收现付制和完全积累制两种筹资模式优点的同时，也不可避免地保存了这两种模式各自的不足，其中个人账户管理巨大的工作量和昂贵的成本就是问题之一，在做实个人账户之后，矛盾将更加突出。     

我国基本养老保险的十个“迷思”

我国社会养老保险制度历经二十多年的改革和发展,建立了覆盖城乡的基本养老保险制度,但理论和实践中仍然存在不少对养老保险基本问题的混乱认识,本文讨论了关于我国基本养老保险的十个“迷思（myths）”①,澄清了在这些问题上普遍存在的认识误区。包括：基金制比现收现付制更能应对人口老龄化危机,养老保险个人账户采取“实账户”优于“名义账户”,养老保险存在巨额支付缺口,养老保险结余基金面临严重的资金贬损风险,养老保险存在的隐性债务使制度不可持续,现收现付养老保险不存在与隐性债务对应的“隐性资产”,基本养老保险提供的养老金替代率低于国际警戒水平,基本养老保险有利于高收入者,基本养老保险的缴费时间越长内含回报反而越低,对不同类型人员建立统一的养老保险制度才是公平的。     

现收现付养老保险全要素报酬费基拓展的经济效应

本文在内生人力资本的四期世代交叠一般均衡模型框架下,分析了现收现付养老保险制度全要素报酬费基模式（即劳动报酬与非劳动报酬共同缴费模式）的经济效应。研究发现,与传统单一劳动报酬费基模式相比,全要素报酬费基模式能够促进经济增长、提高养老保险制度运行效率并缩小收入差距,这对于完善现收现付养老保险制度、稳增长和实现共同富裕具有积极意义。在人口老龄化程度不断加深的背景下,现收现付养老保险制度应由现行的单一劳动报酬费基模式逐步向全要素报酬费基模式转变。     

养老基金会计核算模式选择

我国养老保险制度改革起步于20世纪80年代初期,实行的是现收现付的统筹模式。随着统筹基金和个人账户相结合制度的确立,基金筹集模式也由现收现付制转向实行部分积累制,特别是基本养老保险个人账户做实工作逐步推开,养老保险历史欠账等问题逐渐显现,收付实现制基金核算原则所能提供的会计信息,已不能很好地适应养老保险事业发展的需要。因此,探讨更为有效的养老基金会计核算模式,为政府及相关部门提供更客观、     

俄罗斯养老保险改革对中国的启示

前苏联解体以后，原有的由国家统包的社会保障体制被独立于国家预算外的社会保障基金所取代。从1991年开始，俄罗斯长期采用现收现付的养老保险制度。现收现付制有着收支关系明确、资金无贬值风险和减少保值增值压力以及社会互济功能强的优点，但是其正常运行要求有合理的人口结构和稳定的经济状况。     

现收现付制养老金计划对人力资本积累的影响——基于OECD国家的实证研究

本文从理论和实证两个方面研究了现收现付制养老保险对教育人力资本积累和健康人力资本积累的影响。理论模型显示,当生物回报率大于资产收益率时,现收现付制养老保险会促进父母对子女的教育投资和健康投资,从而刺激教育人力资本和健康人力资本积累。基于OECD国家1995—2015年数据的实证分析也表明,现收现付制养老保险会促进教育人力资本和健康人力资本积累。     

人口老龄化、现收现付制与中等收入陷阱北大核心CSSCISSCI

本文以人口老龄化为背景,从现收现付制的经济效应角度研究了其对中国跨越中等收入陷阱的影响。研究发现,人口老龄化和现收现付制对于经济的负面作用不只是简单的叠加,人口老龄化程度越高,以现收现付制为主要特征的养老保险制度对于经济的负面影响就越大,并由此增大中国落入"中等收入陷阱"的风险。本文的分析结论从经济增长角度为中国养老保险制度从现收现付制向积累制的转变提供了支撑。     

浅议我国养老保险基金的保值增值

我国现行的养老保险由企业和个人按工资基数共同缴付，构成基本养老保险。基本养老保险分别记人两个账户，一是基础养老金，在确定发放标准后，现收现付，用于社会统筹，具有再分配性质；二是个人账户养老金，在确定缴费水平的基础上，由职工本人缴纳，同时企业缴纳一部分，在退休后支付给个人，是预筹的，具有基金性质。在基本养老保险之外可由企     

机关事业单位养老保险建立个人账户的必要性探讨

早期,我国的养老保险基本是现收现付,缺乏资金的积累。但是随着我国的快速进入"老龄化社会",我国的养老问题日益严峻,曾经的养老保险制度不再适应新时代了,因此,上个世纪90年代开始我国开始实行了基本养老保险的个人账户。机关事业单位养老保险建立个人账户,是我国为了解决在老龄化社会的大背景下养老问题的重要举措。本文主要对机关事业单位养老保险建立个人账户的必要性进行探讨。     

我国城镇居民基本养老保险的宏观机制分析

我国"统账结合"的基本养老保险与国际上通用的现收现付制和基金积累制在宏观运行机制上有显著不同,通过对三者运行机制的比较发现:在调整城镇居民储蓄和消费比例上,现收现付制和"统账结合"模式较基金积累制有效,但"统账结合"的养老保险较其他两者在方式上更灵活.这在当前以拉动内需为主的经济大环境下,在储蓄向投资转化不畅时,政府如何有效利用"统账结合"模式增加社会消费更具有现实意义.     

风险分散与中国混合型基本养老保险制度改革研究

本文从参保人养老投资风险分散角度研究混合型基本养老保险制度设计。通过构建一个两期消费模型,综合考虑参保人所面临的人口结构、工资增长率、养老基金投资等风险因素,本文研究了混合型基本养老保险制度中现收现付制与基金积累制的最优比例,并利用中国数据进行了测算与敏感性分析。研究发现:引入小规模个人账户基金积累制可以分散人口老龄化给现收现付制所带来的风险,中国实行混合型基本养老保险制度有其合理性;但如果要维持40%～45%的养老金替代率水平,中国基本养老保险制度的财务可持续性会面临较大挑战。     

我国基本养老保险个人账户“空账”成因及对策建议

基本养老保险个人账户是基本养老保险中记录参保职工个人缴纳基本养老费和单位缴费部分划人职工个人的账户,以及上述两部分的利息,是计算参保人员退休金的重要依据。1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》明确了我国养老保险制度的改革方向,实行社会统筹与个人账户相结合的原则,筹集模式由现收现付制度转向部分积累制。     

浅析我国企业年金现状及投资策略

目前,我国正以一个发展中国家的身份步入老龄化国家的行列,人口老龄化的迅速发展和经济增长不能够同步进行,这就更加重了我国养老保障制度的责任.基本养老保险采取的现收现付制不能有效地解决老年人口的生活问题,给后代留下了入不敷出的隐患,也给国企改革造成了沉重的负担.因此我国政府借鉴各国经验,按照世界银行提出的"三个支柱"理论进行养老保险制度改革,建立由国家主办的基本养老保险、企业年金以及个人储蓄性养老保险三个支柱构成的养老保障体系,并己经将企业年金制度写进"十五发展纲要(2001-2005)".这种由企业建立的补充养老保险将成为我国多支柱养老保障体系的重要组成部分.     

企业基本养老保险制度应保持必要弹性

我国企业基本养老保险制度已有18年的运行基础。现收现付的运行模式下，按照代际交叠理论，在劳动人口红利期高峰阶段，养老基金收入应有大量结余，但实际运行情况却是从全国看收略大于支，部分中西部省份入不敷出。究其原因主要是基于国有企业的基本养老保险制度设计存有缺陷，缺乏引导企业和职工参保缴费激励机制，导致企业基本养老保险资源严重流失。随着老龄化社会的迫近，如何增加企业基本养老保险制度的弹性是当前亟需解决的一个问题。     

从人力资本进步角度看养老保险体系困局

我国养老保险体系带有现收现付的成分.现收现付制的可持续运行主要取决于两个因素,即人口数量的不断增长和人口素质的持续提升.下一代人口增长速度越快,人力资本和收入能力提升越大,赡养上一代人的能力则越强.近年,随着我国养老保险基金面临的收支平衡压力不断增大,人口老龄化问题受到政府、学界和公众的普遍关注,成为研究的热点.然而,...