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徐坤 《当代经理人(中旬刊)》2002,(5)
记者:您认为中国公司人力资源经理和国外公司人力资源经理有何不同?FRANK:在我的咨询经验中,西方公司的人力资源总监更多是从战略层面出发寻求顾问的帮助,比如说,他们会问:“我要做一个低成本供应商,在人力资源方面应该怎样做才能最好的实现公司的这一战略?”中国公司人事总监往往是从战术层面入手,他们常常问的问题是:“一个公司的结构应该是什么样的?”“公司的组织应该门的工作人员的水平。在西方,与我合作的客户方经理大多40多岁,有20多年的从业经验,他们战术技术娴熟又具实力,他们请我做战略伙伴。在中国,我的客户… 相似文献
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<正>人力资源外包已经逐渐成为国内外企业在人力资源管理工作中的一个流行趋势。将一部分常规性人力资源工作外包出去的公司越来越多,从人力资源策略到制度设计与创新,从流程整合到员工满意度调查再到薪酬福利和绩效管理,从培训开发到员工关系管理,外包的业务范围和内容也越来越广。当企业选择将人力资源部分管理职能外包后,一些习惯了做事务性工作的HR往往很困惑:是不是企业已经不再需要我了?我还有存在的价值吗? 相似文献
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除了传统的人事关系代理和劳务派遣,一家人力资源外包公司还能做什么?运营呼叫中心外包;开发人力资源管理系统;提供福利保险方案咨询并构建服务采购平台……这些易才都在做。自称为"技术型"外包企业的易才集团, 相似文献
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“我其实就是一个幌子。”点燃一支烟,悠闲地陷在沙发里,沈浩波如此形容自己在公司的定位,“我可以什么都管,也可以什么都不管。”作为磨铁图书的创始人,沈浩波说现在自己最大的价值就是“资源”,“谁要我为他打仗我就为他往前冲,但他们需要跟我预约。”沈浩波说的“他们”是磨铁公司的同事,虽然沈觉得自己很适合看选题,但他已三年不看了。不过这个老总倒是经常帮编辑联系名家、作者,维护、整合各种资源。 相似文献
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一位因效率低而乏建树要离职的HR经理对我说:"我虽然擅于在电脑上设置提醒,什么事可做,什么事不可做,可业务的庞杂还是让我首尾难顾,心劳力拙。终于守得云开见月明,老板同意将部分业务外包给服务商了。"好雨知时节,当春乃发生。人力资源外包(以下简称"HRO")正向HR们渐行渐近。对此,英格玛人力资源集团董事长庄志先生的看法是:"HR事务基础性、繁杂性特征明显,耗用的时间和精力很大,价值点却不明朗。在一方小天地打转转,且不能满足企业和个人更高层次的需求。如果将这些基础性的‘包 相似文献
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随着市场竞争的加剧,专注核心业务的发展成了企业最重要的生存法则之一。为此,越来越多的企业将非自身核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,也即“专家专用”。作为国内领先的人力资源服务提供商,北京外企人力资源服务有限公司在近几年也将目光聚焦在人力资源外包服务上,其业务七部陆续为多家位列世界500强前列的著名公司提供了HR外包服务。其中惠普公司,是FESCO的HR外包业务开展得较早的一家。 相似文献
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准确地说,企业顾问这一知识行业应囊括在管理咨询业之中,欲追溯其历史,还要把目光投向19世纪的美国。美国是管理咨询业的发源地,早在19世纪80年代就已成型,在此之前所谓的咨询顾问扮演的只是“传输中介”或“管理雇佣军”的角色。在此之后,咨询顾问才真正地担当起了专家的角色,具有现代顾问的色彩,并且到20世纪30年代时已达到管理咨询史的一个高峰期,管理咨询逐步走上正轨。历经发展,美国出现了几家举世瞩目的管理咨询公司,诸如麦肯锡公司、波士顿顾问集团、贝恩咨询公司等国际驰名公司,并且一些公司已在华开展咨询业… 相似文献
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金广林 《世界标准化与质量管理》1999,(7):15-15
1整治咨询认证市场,规范咨询认证行为在我国,ISO9000认证如火如茶,方兴末艾,取得了很大的进展和成果。但是近一年半来出现的一些情况使人担忧:1.l咨询机构帮助申请认证的公司做伪今年上半年,有一家申请认证的小公司对我说:“出口急需体系认证证书,我什么体系文件也没有,您能不能帮我在一个月内获得认证?”我说:“我派几个高手,双方全力以赴,4个月可以达到认证水平,其中有3个月的有效运行记录。”他仍嫌时间长,找了一家能帮助他在一个月内拿到证书的咨询公司。过了一个多月,他果然拿到了ISO9002认证证书,这家咨询公司不… 相似文献
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人力资源管理从诞生那一天起,就一直在发展变化着。但时至今日,人力资源管理似乎已经发展到了一个“瓶颈”。在每个企业里,不管HR的角色如何变换,几乎都离不开招聘、培训、绩效考核等几个关键职能,而困扰HR的,也仍然是围绕这些关键职能的问题。人力资源还需要“进化”吗?又该怎么进化?[编者按] 相似文献
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<正>随着服务外包行业的发展,人力资源外包已经遍布企业HR的视野。据了解,HR们所理解的主流人力资源外包是近年来流行的事务性HR业务外包,这种外包服务可以帮助企业HR管理者从琐碎事务性工作解脱出来,有更多时间考虑与企业发展相适应的战略性HR管理问题,但这只是部分企业的需求。随着人力资源外包行业的不断成长和发展,企业的需求也在慢慢发生变化,为企业量身定做个性化HR管理方案逐渐成为人力资源外包服务发展趋势,也将成为人力资源外包服务提供商新的竞争点。王 相似文献
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接触黄汉民的初衷是请他以普华永道人力资源咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐述更多是基于八年来在欧美企业担任人力资源经理,总监的相关实践。我们由此找到了另一个兴奋点——请他谈谈欧美企业如何做人才测评,以及从用户角度对人才测评服务业的感触。 相似文献
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