关于我国收入分配制度的思考

收入分配制度需要同国民经济的发展保持同步,并且科学地匹配,这样才能实现社会的和谐可持续发展.本文对当前我国收入分配制度中存在的问题及影响进行了分析,并提出了改革和完善收入分配制度的对策建议.     

我国收入分配制度与政策改革浅析

收入分配制度与政策改革是当前我国面临的一个重大问题。本文首先对我国收入分配变化规律与现状进行总结,指出从整体、地区、阶层和行业的角度来看,我国的收入分配的差距不断扩大的现状。在此基础上,本文从改革思路、相关制度完善和其他建议三个方面,为我国收入分配制度与政策的改革提供了一些有益的建议。     

完善收入分配制度 促进社会公平和谐——关于公共服务型政府构建下中国分配制度的思考

收入分配状况是影响社会安定和谐的重要因素。改革开放以来我国收入分派制度发生了重大变化,社会收入分配领域更加注重公平正义的价值取向,党的十七大进一步凸显了公平在分配制度中的主导性原则。在当前构建公共服务型政府与和谐社会的背景下,深入理解和分析我国收入分配制度的演变及其价值导向具有重要意义。     

对我国目前收入分配制度改革的思考

收入分配制度主要由初次分配和再分配组成。初次分配是整个收入分配制度中最基础的部分,再分配是国家对初次分配结果进行调节的过程。本文对初次分配和再分配的作用进行了考察。从劳动报酬在初次分配中的比重不断下降、收入差距扩大的趋势难以扭转、收入分配秩序不规范、社会保障制度不健全等几个方面分析了我国分配制度方面存在的严峻问题,并针对这些问题提出了对策。     

我国高等学校收入分配制度改革动因分析

纵观我国高等学校收入分配制度改革历程,每一次改革都有一定的内在动因,新一轮岗位绩效工资制度改革就是中国特色分配理论发展、收入分配制度改革趋向和高等学校自身发展需要综合作用的结果。其中,中国特色社会主义分配理论的发展是理论层面的动因,收入分配制度改革趋向是制度层面的动因,高等学校自身发展需要是实践层面的动因。     

对我国收入分配制度的思考——按劳分配与按贡献分配的思考

建立在一定所有制关系基础上的收入分配制度,是经济发展、社会稳定的重要基础。我国分配制度几经修改,最终确立了以"按劳分配为基础,多种分配方式并存"的制度,但不断扩大的基尼系数也暴露出贫富差距的扩大,对社会的稳定和国家的发展提出了严峻考验。     

论马克思主义收入分配理论及其对我国收入分配制度改革的启示

马克思主义收入分配理论科学地揭示了资本主义收入分配的实质,明确指出了收入分配的对象就是商品的剩余价值,收入分配实质就是一场关于利益分配的权力游戏。我们必须坚持以马克思主义收入分配理论的精髓指导我国收入分配制度改革,坚持处理好公平与效率的关系问题,坚持以人为本的原则,坚持大力发展生产力,不断提高人民的生活水平。     

企业分配制度的改革设想

<正> 九十年代初,大部分企业据按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则,以加强宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,实行了岗位技能工资制,有效地调动了广大职工的工作积极性,收到了良好的效果。但是,经过几年来的运行,岗位技能工资在运行中暴露出平均主义依然存在,收入倒挂现象比较严重,运行机制不够健全等问题,要求在我们今后工作中加以解决。本文以洛阳石油化工工程公司为例,就企业分配制度目前存在问题的具体表现和改革设想进     

浅析我国收入分配制度现状

伴随着经济的发展和居民收入的提高,我国居民贫富之间的差距也在逐年拉大。收入大幅增长,但分配失衡的问题也日益凸显。收入分配．既是百姓关注的民生问题,又是未来经济结构转变的关键问题。本文针对目前我国国民收入分配领域存在的一些问题．认真分析其原因,提出应采取的一系列建议性对策。     

收入分配制度改革提速

《南方周末》6月1日刊登记者专稿说，5月26日，中央政治局就改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题召开会议。此次会议提出的总体措施是“着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入”。     

落实科学发展观与深化收入分配制度改革

科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发全局出发提出的重大战略思想,科学发展观的最高价值取向是以人为本。坚持以人为本,就必须切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题,当前,我国深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序,目的就是让全体人民共同分享改革与发展的成果,让人民群众不断得到实实在在的利益,正是贯彻落实科学发展观的迫切要求。     

美日企业分配制度及对我国企业收入分配制度改革的启示

美国企业分配制度主要在分享制度、员工持股计划，经理激励机制等方面进行了改革；日本企业收入分配制度主要在重视股东利益、改革年功工资制度上进行。美日企业收入分配制度对我国企业分配制度的改革具有重要的借鉴意义。     

从改革传统的分配制度到“收入分配改革方案”出台——我国收入分配制度演变和政策评述

我国的收入分配制度经历了不断探索和发展的过程。传统体制下实行的是一种名义上实行按劳分配,实际上是略有差别的平均分配的单一型的分配机制。改革开放初期,收入分配改革率先启动,为经济发展注入了活力。此后,从实行按劳分配与按要素分配相结合,到生产要素参与分配及分配理论的不断创新,对收入分配的认识不断深入,收入分配制度也不断得到完善。2013年出台的收入分配改革方案,标志着收入分配制度改革进入了一个新的阶段。     

缩小收入差距的收入分配制度研究

2014年中国的基尼系数达到0.473,距离上一次即2000年国家统计局公布的基尼系数0.412有了进一步扩大,远超过0.4的国际警戒线,引发社会各界高度关注。收入分配不均造成社会幸福指数下降的同时更会降低国民消费购买力减少内需损害经济发展效益,这与我国当前的经济发展战略也是背道而驰的。本文全面系统分析了我国收入差距的表现形式,并对收入差距产生的原因做了深入研究,最后提出缩小收入差距的收入分配制度的改进思路。     

论我国收入分配制度改革

改革开放30多年来,我国居民收入大幅增长,但分配失衡的问题也日益凸显。一方面,政府、企业收入增长快于居民收入增长,另一方面,居民之间收入差距越来越大。我国基尼系数已激增至0.48,大大超出0.4的警戒线。此外,收入排在前20%的人平均收入和后20%的人平均收入相比,在中国是10.7倍,而在美国是8.4倍,在俄罗斯是4.5倍,在印度是4.9倍,在日本仅为3.4倍。而只有当经济增长的成果可以公平地分配到不同阶层时,这个社会的发展才是可持续的,其内部状态才是良性的。因此,必须改革我国的收入分配制度。     

收入分配制度改革

国务院同意建立部际联席会议制度,统筹深化收入分配制度改革。据中国政府网消息,国务院最近批复同意建立由国家发展和改革委员会牵头的深化收入分配制度改革部际联席会议制度。联席会议主要职责包括：在国务院领导下,统筹协调做好深化收入分配制度改革各项工作。     

关于改进医院现行收入分配制度的思考

由于政府投入长期严重不足,我国医院目前执行的是医疗服务收入与医务人员收入相挂钩的分配制度,该制度曾在一定程度上促进了医院的发展,但制度自身存在的局限又制约了它的以展,本文就如何建立新的收入分配制度作如下探讨.     

从《资本论》看我国分配制度的变迁

收入分配制度问题一直都是人们关注的一大经济问题,同时也成为不可忽视的政治问题和社会问题。马克思在《资本论》中说：＂一定的分配关系只是历史规定的生产关系的表现。＂[1]本文从《资本论》着眼,分析了建国以来尤其是我国改革开放以来分配制度的演进与变迁,期望能对我国分配制度的进一步改革提供一些经验总结与思考。     

把收入分配制度改革落到实处

当前,我国收入分配领域存在一些亟待解决的突出问题：城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大,收入分配秩序不规范,隐性收入、非法收入问题比较突出,部分群众生活比较困难。