使用人才的“怪招”

<正> 让B级人做A级事。这是开发人才的一种成功做法,意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。人们的传统做法是量才使用、人事相宜,什么等级的人就安排做什么等级的事。让B级人做A级的事这种做法既不同于人才高消费,又有别于人才超负荷,比较科学,既使员工感到轻微的压力,又不至于感到压力过大。工作职位略有挑战性,有助于激励员工奋发进     

企业招聘中的“怪招”

各用人单位深知人才的重要,他们在招聘员工时除了看档案、面试、笔试之外,还常常会别出心裁地设计和选用一些令人料想不到的招聘方法。说话声音测试说话声音测试是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话,根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人,自如表达自己思想的人,充满自信心的人,一定具有较强的工作能力。用餐速度测试某公司在招聘员工时,要进行用餐速度考试。一日,考官通知通过面试的应试者参加下一轮考试,应试前不要吃午餐,公司将请他们吃午饭。届时,公司摆出几十份从饭店特意订做的夹生米饭,饭上…     

别走进“招聘怪招”沼泽地

近一个时期．企业招聘可谓“怪招”迭起，一个比一个离奇，一个比一个怪诞。如“血型招聘”、“看吃相”、“捡纸团”等等．不一而足。这些怪招能给企业找到真正的人才吗?它给企业和求职者部带来了什么?     

商厦促销靠“怪招”?

如今,商业竞争愈演愈烈,京城大商家之间的竞争更是热闹非凡。零售业的“蛋糕”就那么大,平价超市吃一块,个体商户零敲碎打又吃掉一块,大商家想方设法争食剩下的“一块”就很自然了。     

致富怪招

阿建因为厂里不景气，不仅收入甚微，而且还面临下岗的危险。于是，他便萌发了利用业余时间从事第二职业的念头，以便捞点“外财”，解捉襟见肘之窘。从此，他便开始留意起街头巷尾，报纸，刊物上刊登的各种“发财致富”广告。     

别出心裁的招聘怪招

各种用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用的招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、试用期之外,常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法。在这些别出心裁的招聘方法面前,不具备应聘要求的人就会在     

怪招迭出赚大钱

反道而行:经营酒店的人,无一不希望顾客能够开怀畅饮,顾客喝的酒越多,老板就越赚钱。可是,意大利的“美尔奇”酒店却反其道而行之,它绝不让顾客醉酒,该酒店也从未出现过醉汉。原来,美尔奇酒店供应的各种美酒都是经过特殊处理的,虽然闻起来酒香浓郁,酒精含量却极低,大部分都冲有其它软性饮料,而且下酒菜十分丰盛精美,品种繁多,酒     

老板招聘怪招

<正> 用人单位为了招聘到自己满意的员工,常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者想不到的招聘方法。如: 说话声音测试。说话声音测试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话,根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取说话声音洪亮的人、自如表达自己思想的人、充满自信的人,相信他们具有较强的工作能力。 用餐速度测试。应试时,公司摆出几十份从饭店特意订做的夹生米饭,饭上面是一些一看就令人没有食欲的菜。测试完后,当场宣布10分钟吃完者为及格。因为吃饭快,说     

别出心裁的招聘怪招

各种用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用的招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、试用期之外,常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法.在这些别出心裁的招聘方法面前,不具备应聘要求的人就会在不知不觉中被刷下去.     

怪招推销大观

<正> 海外商人为了赚钱,其推销手段五花八门、千奇百怪,看了使人捧腹,然而,捧腹之后,你又不得不成为他们的消费者。 求情推销 夜幕降临,在加拿大艾德蒙顿市闹市区传出一阵凄凉而娇滴滴的声音:“救救我吧!快把我从这里救出去啊……”循声寻去,只见一位美丽绝伦的女郎被关在一家商店狭窄的橱窗里。美女这一惊叫,自然惊动了过路行人,橱窗四周围成人     

国外经营怪招集锦

在海外市场,竞争异常激烈。一些企业,特别是小型企业商店,为了求生存和发展,都绞尽脑汁,出奇制胜来招徕顾客,增加营业额。下述商店的经营方式虽然不一定适合中国国情,但似乎也有可借鉴之处,它们至少说明做生意要多动脑筋:     

跨国公司员工招聘的怪招

日产公司——请你吃饭：日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭的人得到的都是离开通知单。     

新玩家出怪招

它们是重卡行业的新进入者,它们都希望靠着独到的营销之术在激烈的市场中占到属于自己客户群,它们现在的目标就是突破销量一万辆,站稳脚跟     

怪招频出数松下

日本松下公司创始人松下幸之助做生意是个“算死草”的角色，气得索尼公司老总盛田骂他净搞“混帐事”。     

国外经营怪招集锦

在海外市场,竞争异常激烈。一些企业,特别是小型企业或商店,为了求生存和发展,都绞尽脑汁,出奇制胜来招徕顾客,增加营业额。下述商店的经营方式虽然不一定适合中国国情,但似乎也有可借鉴之处,它们至少说明做生意要动脑筋:     

面试怪招：好玩儿亦管用

有人以＂凑够4个人就能支起一桌麻将＂来调侃国人对麻将的热衷,殊不知,现今打麻将不再只是一种娱乐活动,也可以作为企业招聘面试的招术,以检测应聘者的素质能力。不是有这种说法么：麻将打得好,说明有头脑;麻将打得精,说明思路清;麻将打得细,说明懂经济;赢了不吵嚷,说明有涵养;输了不投降,竞争意识强。可见,通过打麻将这种社交类娱乐活动,或多或少还真能窥见一个人的品格与能力。