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1.
张杰贤 《21世纪商业评论》2007,(10):124-127
从1995年做益佳信猎头公司开始到2004年底,我一直在人力资源服务这个领域中摸索,期间最大的收获是,我创办的中华英才网改变了中国人的求职方式。 相似文献
2.
网络招聘领域的前程无忧、中华英才网和智联招聘,各自之间旗鼓相当,面对未来却又表情各异,围绕资本、战略、营销的竞争,使他们时而风光无限,时而又苦不堪言。三家网站,家家都有本难念的经。
铅华褪尽,沧桑尽显,在三大网络招聘企业被外资悉数收入囊中之后,这个行业又将走向何方? 相似文献
4.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(21)
网络招聘由于其覆盖面广、方便快捷、成本低等优点,如今已逐渐成为企业人才招聘的最主要方式。然而,企业在进行网络招聘时存在招聘人员与求职者缺乏互动、反馈不及时、求职成功率低、企业招聘信息不够真实新颖、岗位描述不清、招聘职位种类和层级有局限性、网络招聘形式的运用面小等诸多问题,导致招聘结果不理想。因此,为提高网络招聘的有效性,需采取全面提升企业招聘人员的能力,提高网络招聘反馈的及时性。企业招聘信息的设计要真实有效,形式新颖,内容准确、针对不同职位的特点,选择合适的招聘平台;针对不同职位的等级,选择不同的招聘方法等对策。 相似文献