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相似文献
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1.
闻真真 《商界》2005,(7):95-95
内地的杨老板带着他公司里的中层干部到沿海开发区去“充电”.这也是由他开创的在公司坚持了一两年的“传统”。他让业绩突出的高层沿着他的足迹出国考察,而让一般的中层到南方“充电”,是非常真诚的。  相似文献   

2.
3.
身在职场,必然会有老板,该拿老板当“神”还是当“鬼”?其实,只要当老板是个普通人就好。  相似文献   

4.
公司好比一条船,老板是船长,员工就是水手。一旦上了这条船,员工和老板的命运就连在一起了,因为双方有着共同的方向、共同的利益、共同的风险:  相似文献   

5.
卖者要始终保持买者钱袋的“生态平衡”,对立统一是世间一切事物的基本规律,买与卖,也应该“很和睦”  相似文献   

6.
南宋著名词人辛弃疾生活在一个悲壮的时代。在他的作品中,我们既看到了一个横刀立马、豪情奔放的英雄形象,又看到了一个失意苦闷、悲愤难平的抒情主人公。慷慨悲壮是辛词的主格调,这有词人的性格根据,更有深刻的社会根源以及植根于词人内心浓厚的爱国主义和深沉的忧患意识。  相似文献   

7.
前老板恩怨     
焦宏波 《商界》2007,(11):86-88
冯磊好不容易把自己公司的架子搭起来之后,忽然怀念起一个人来。那个人不是别人,而是他的前老板。[编者按]  相似文献   

8.
《新财富》2013,(5):133-135
绿城,这家“另类”房企,在个性十足的“宋老板”带队下,顽强地度过了一轮又一轮的调控,堪称地产圈中的不死鸟。  相似文献   

9.
南宋著名词人辛弃疾生活在一个悲壮的时代。在他的作品中,我们既看到了一个横刀立马、豪情奔放的英雄形象,又看到了一个失意苦闷、悲愤难平的抒情主人公。慷慨悲壮是辛词的主格调,这有词人的性格根据,更有深刻的社会根源以及植根于词人内心浓厚的爱国主义和深沉的忧患意识。  相似文献   

10.
张然 《中国工商》2001,(12):180-182
根据有关调查显示,92%的老板都处于精神紧张状态,他们多半时间都在关注商海沉浮和得失利弊,很少有人将心理健康放在心上,但据健康专家预计,心理养生将成为21世纪新的健康主题,所谓心理养生术,就是从精神上保持良好状态,从而保障机体功能的正常发挥,达到防病健身,延年益寿的目的。  相似文献   

11.
<正> 小吴来三利公司上班不到三天,就产生了要离开的念头。人常言:木不雕不成材,玉不琢不成器,人不学不知理。当初小吴被公司"标准高得一般人达不到,管理严得一般人受不了"的招聘广告所吸引,因此做好了被"雕琢"的准备。没想到公司的管理严得实在经典,让自己处处碰壁,才三天就难以忍受,要打退堂鼓了。但同事的一句话激发了他待下去的勇气——你不妨把老板当做最重要的老师,你不是说严师方能出高徒吗?三年后,小吴已成为公司的骨干销售经理。提  相似文献   

12.
《商界》2010,(6):8-8
我们眼看着别人的财富总是突然降临,眼看着别人成为老板之后风光无限。于是,所有的人生梦想都聚焦在“老板”的光环之上,仿佛做老板,是通向有钱人的捷径。  相似文献   

13.
苏旭记者 《浙商》2009,(15):78-79
他最讨厌别人叫他“老板”,“老板”两个字完全不符合他在心目中给自己的定位。而他最期待的,就是带领盾安人将盾安打造成“受人尊敬的企业”。  相似文献   

14.
“老板”一词在当今社会的含义,已经是比较尴尬了,可能你到小摊上补个鞋,别人也会叫你声“老板”。而有的行政机关,也管上司叫“老板”了。不过对于大多数企业里的“打工族”来说,老板就是给你发工资的那个人。  相似文献   

15.
金融危机之下,对于一个职业经理人而言,“德”才是在老板面前保住饭碗的第一法门。  相似文献   

16.
招聘向来是公司大事。虽然大部分公司有专门的招聘部门,但有时仍需要老板亲自出马招揽人才。其中自然有注意事项,可助老板招人成功。  相似文献   

17.
<正>以下四招很简单,但是,它会让你了解到一个快乐的老板怎样让自己的激情源源不断,怎样让自己的公司兴盛不衰。快乐,其实是一件很简单的事情。  相似文献   

18.
吴福平 《浙商》2010,(15):100-100
南非世界杯期间,国内某知名论坛爆出了一份令人“欢乐”的“看球考勤制度”。帖子“有图有真相”,原来是深圳一家公司为了让广大员工在“世界杯”期间过一把球瘾,出台了一项“临时考勤制度”:考虑到“很多同事离公司远”,“上班时间由原来的9:00推迟到10:00;下班时间由原来的18:00,提前到17:30”。6月13日、19日两天,由于英格兰比赛时间为2:30,“看完比赛后时间比较晚,故6月14日、20日两天上午放假半天。如有同事有比较重要的工作要处理,可作为加班处理”。  相似文献   

19.
学习的确是企业老板们走向成功的重要条件,但是学习过度和不恰当的学习却反而导致企业走向毁灭的深渊。  相似文献   

20.
王一丁 《中国工商》2002,(10):192-193
成功老板的底线素质是:“专家”、“流氓”和“越界寻师”。所谓“非内行不足以成事”、“研究深半步,成败毫厘间”。在自己企业涉及的领域.一定要成为专家、行家。而“流氓”是相对绅士而言,指的是一种态度,并不是说真要去当流氓。它是指在处理社会关系的时候,如果遇对方不守规矩,则能屈能伸,最终克敌制胜的能力和心态。  相似文献   

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