树立科学的人才观 实现人才资源效益最大化

<正>实现企业人才资源效益最大化是企业人力资源管理部门的主要职能,也是企业领导者必须予以重视的课题。一、按需引才是实现企业人才资源效益最大化的基础     

新时期人才界定标准初探

随着现代科技的发展，以信息技术为主流的高精尖技术日新月异，从而导致了综合实力的竞争也日趋激烈。而综合实力的竞争，说到底就是人才的竞争。人才是现代企业管理的核心。提高企业人才资源开发水平，实现其效益最大化，不仅是企业可持续发展以及市场竞争力的需要，也是一个企业乃至一个地区、一个国家立于不败之地的重要保证。     

按需引才用才 实现效益最大化

实现企业人才资源效益最大化是企业人力资源管理部门的主要职能，也是企业领导者必须予以关注的重要课题。     

绿色海峡西岸林业人才资源开发环境优化对策

绿色海峡西岸建设是与海峡西岸经济区建设相衔接的林业发展战略,林业人才资源是绿色海峡西岸建设的主力军,人才环境是人才资源开发的土壤,营造并不断优化人才环境,人才的智力才能得以提升,活力才能得以增强,创造力才能得以迸发。优化林业人才资源开发的决策环境、优化林业人才资源开发的投资环境、优化林业人才资源开发的人文环境是绿色海峡西岸建设的林业人才资源开发环境优化的重要对策。     

我国人才资源开发的几个问题

人才资源是具有活力的一种资源，它是能够开发出世界上一切资源的资源，它所创造的价值远远大于对其投资的价值，在我国正确认识。合理开发人才资源，将具有极其重大和深远的意义。正确认识人才资源本世纪，世界都将转入人才开发的新世纪。中华民族历史悠久，人民勤劳、聪慧，理所当然是世界b最具有人才开发意义的国家之一。可长期以来，人才资源没有引起国家的重视，没有把人才当作一种资源来认识，忽略了人才资源的开发；20世纪末，随着科学技术的迅猛发展和社会生产方式的变革，人才在科技、经济活动中的作用越来越大．对开发人才资源才…     

对做好今后农村实用人才培训工作的思考

<正>转变观念,营造正确的舆论环境,推动人才建设。大力开发农村人才资源,加强农业和农村人才队伍建设,是新形势下组织人事人才工作的重要内容。这就要求组织人事部门要看高一点,看远一点,更新观念,转变只有高学历、高职称才是人才的错误观念,提高对农村人才的认识,打破传统的人才开发理念,紧紧抓住农村人才资源开发重头戏,把开发农村人才资源作为人才工作为农村经济服务的切入点和突破口,围绕农业和农村经济发展目标,加大     

浅谈人才资源开发培训中存在的问题及措施

在经济全球化和竞争全球化的形势下,人才对于企业就变得尤为重要。如何充分开发与利用人才资源,提高企业员工的素质,是每一个企业的重要课题,人力资源是一个企业最宝贵的财富,人才培训与开发是增强公司企业核心竞争力的有效途径。本文从人才资源的培训与开发入手,浅析人才培训与开发的概念和意义,并对人才资源开发与培训所出现的问题进行了分析,并且针对人才资源培训与开发中的问题提出解决措施,使企业能够更好的进行人才开发与培训,以此来提高企业的竞争力。     

与时俱进发掘人才积极性

相对于物力、财力等其他资源而言,人才资源是最根本、最可宝贵、最具能动性的资源。是大到一个国家小到一个企业兴衰成败的基础、核心和关键。人才资源作为劳动、知识、技术与管理的载体和源泉,只有让其“活力竞相迸发,让一切创造财富的源泉充分涌流”,真正实现人尽其才,才能有所发展,有所进步。主动性和创造性,是人才资源活力和能动性的本质体现,是衡量人才任用效果的根本尺度。当前国有农场人才资源匮乏,人才素质下降,各类人才不断流失,尤其是现有人才的积极性普遍低落,业已成为制约垦区经济发展的“瓶颈”。如何发掘和调动人才的积动性、…     

农村公共管理人才资源开发的路径选择

在推进新农村建设的今天,农村对公共管理人才的需求与日俱增。加强农村公共管理人才资源开发,充分发挥人才资源优势,为缩小城乡差距、促进农村平稳快速发展提供智力支持。当前,农村公共管理人才开发过程中,存在人才引进困难、人才管理不科学及激励机制不健全等问题,为此,文章从引入机制、激励机制以及管理机制等方面展开分析,旨在为农村公共管理人才资源开发提供有益参考。     

关于农村人才资源开发利用问题

一、农村人才资源丰富 农村人才包括农业科技、行政、经营管理人才,农民中的技术人才和农村各类能人三大类。农村人才资源是比农村人才更为广泛的概念,它除了包含农村人才全体之外,还包含着具备人才素质尚未成才,以及尚未具备人才素质,但经过培养锻炼有可能成才的广大农民,特别是那些有一定文化基础的初、高中回乡青年。     

人事部、农业部通知要求 加速农村人才资源开发 加强农业和农村人才队伍建设

本刊讯为了贯彻落实党的十五届三中全会精神,加强农业和农村人事人才工作,为实现跨世纪的农业和农村发展目标提供人才保障,最近人事部、农业部就加速农村人才资源开发,加强农业和农村人才队伍建设的有关问题发出通知。通知说,要充分认识人才对农业和农村发展的重要作用。大力开发农村人才资源,加强农业和农村人才队伍建设,是新形势下人事人才工作的重要内容,也是赋予各级人事、农业部门的历史重任。各级人事、农业等部门一定要站在这个高度,增强农村人才资源开发的紧迫感和责任感,切实加强农村人事人才工作,紧紧围绕本地农业和农村经济的发…     

农村信用社化解村级集体债务应多管齐下

建立选贤用能的人才机制。一是增强人才资源开发的紧迫感,积极制定人才管理长期战略;二是积极推进人才资源开发。一方面有目的、有计划从社会或高校中引进一批急需的计算机、法律、市场营销策划等专业型人才,并提供良好的工作环境和生活环境,真正使他们     

我国水利人才资源开发与管理SWOT分析

水利人才是实现"科教兴水"的决定性因素,运用SWOT分析方法,从战略发展的角度,分析了我国水利人才开发的管理优势、劣势、机遇和挑战,结合水利工作的实际和人才资源理论,从水利人才资源发展的机制创新、结构调整和环境营造3个方面提出了促进我国水利人才资源发展的对策.     

国有商业银行如何实现经营效益最大化

追求经营效益最大化是商业银行的根本属性，我国国有商业银行也不能例外。作者从资金来源、资金运用、自身形象和外部环境等方面分析了制约国有商业银行效益最大化的因素，在此基础上提供了实现效益最大化的具体对策。     

山区人才资源开发的作用与途径初探

开发利用山区人才资源是山区经济发展的客观要求,必须改变重短财、轻人才,厚物薄人的生产观念,把智力投资、聚才、生财、集财、创财作为山区发展商品经济的立足点。就人才资源总体而言,是一个多序列,多层次,动态化的有机结合体,既有不同的水平层次,又有不同的类型结构。按其被社会承认前后的划分,则分为潜人才和显人才两大类。显人才是指人的某种德才素质和创造性已充分显露,在具体的工作中取得了较大的成绩,获得一定的经济效益和社会效益,已被社会承认。潜人才本身具有某种德才素质和生理条件,因为能位不及或其他原因,暂时没有取得成绩,未被社会承认的人才,无论哪类人才在社会实践中都发挥着各自的作用。据此,山区人才资源     

高职教师招聘中的问题及建议

高职院校的长期发展与人才资源息息相关,如何有效招聘合适人才和留住人才是高职院校面临的主要问题。本文阐述高职院校在人事招聘中普遍存在的三大问题,提出在招聘中做好前期准备工作、建立网上＂人性化＂招聘程序、加强聘后管理和采取多种激励方式等建议,提高人才招聘效率,促进高职院校人才资源的可持续发展。     

提高会计人才队伍建设水平

人才资源是第一资源。当今时代,人才在经济社会发展中的地位和作用更加凸显。我国会计人才占全国人才资源总量的近10%,广泛分布在各行业、各领域、各单位,在经济社会发展中发挥着不可替代的作用。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才纲要》）在强调大力开发＂经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才＂时,将高端会计人才列入其中。     

引进市场机制 加快地质矿产部门人才资源开发

本文论述了市场经济条件下地矿部门人才资源开发的必要性和紧迫性,并对地矿部门人才资源的开发方式进行了探索,对建立地矿部门人才开发服务机构提出了设想。     

人才对经济发展贡献率研究

现如今,人才作为最为重要的、最为核心的竞争力,决定一个省一个国家的竞争上限,人才尤其在提升经济发展竞争力中的地位和作用日益凸显,因此加强人才培养已成必然趋势。本文以安徽省实际数据为研究依据,通过调阅档案数据等手段,了解安徽省人才资源现状,对人才资源程度对经济增进的贡献率进行分析。     

浅析农垦企业人才资源开发的意义

<正>在人类所拥有的一切资源中,人力资源处于支配地位,是第一资源,而人才又是人力资源的精华,是现代管理的核心。企业的竞争,关键是人才的竞争。古人云:人是万物之灵。在知识经济时代,人才资源是第一资源。在企业,人才资源是企业利润的源泉。