对推行人力资源会计的探讨

在知识经济时代，知识资本对国家、企业的贡献日益突出，传统的会计体系对人力资源的处理将不能满足新经济环境的需要，将人力资源作为资产纳入会计体系，推行人力资源会计将是今后会计改革的方向。     

关于智力资本会计的理论探讨

立足于知识经济背景，提出智力资本会计是知识经济时代下的人力资源会计，它必将成为知识经济时代的会计主流，并就构筑智力资本会计理论框架提出一些见解，包括智力资本所有者权益的确认、智力资本是否应该分摊、智力资本的计量等。     

浅谈知识经济对会计理论的影响

传统的会计理论已不适应知识经济时代发展的要求，电算化会计、网络会计、人力资源会计等创新会计的产生使传统会计面临新的问题。     

知识经济与会计创新

知识经济时代的来临，对传统会计理论及相关体系提出了挑战。为了应对挑战，需要进行一系列的会计创新，包括构建适应知识经济要求的会计模式；研究和引入新的会计计量手段，尽快将人力资源会计纳入财务会计系统。     

浅谈知识经济时代人力资源会计的确认和计量

当今世界,科学技术突飞猛进,世界各国之间综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。知识经济、信息时代,都以人力资源为主题。为此,我们必须对人力资源的价值加以确认、计量和反映,人力资源会计应运而生。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透的新型会计理论。本文就知识经济时代,人力资源会计实行的必要性、特点以及人力资源会计的确认与计量进行浅论。     

人力资源会计的计量方法探讨

进入知识经济时代，人力资源会计愈来愈受到重视。由于人力资源会计涉及到许多主观因素和假定条件，尤其是人力资源会计的计量问题，是决定将其纳入体系是否可行、是否具有可操作性的关键因素。可以针对人力资源会计的特点及具体问题，提出人力资源会计的计量方法。     

浅谈知识经济时代的会计管理

知识经济时代对现代管理会计提出了具体的要求，它要求人力资源管理会计的发展和会计管理体系的创新。     

知识经济时代的人力资源会计

随着人类社会进入到知识经济时代,会计作为一门把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科,也面临着知识经济的挑战。本文从人力资源会计的概念出发,详尽地阐述了人力资源会计的内涵、确认、计量等问题,目前的人力资源会计核算模式以及企业如何选择相应的核算模式,最后对我国人力资源会计的发展前景进行了展望。     

知识经济与人力资源会计

为知识经济时代，人力资源是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键所在，科学的确认、计量、报告人力资本，对有效利用和合理开发人力资源具有重要意义。本文从人力资源会计的计量和核算入手，对建立和完善我国人力资源会计进行探讨。     

浅谈知识经济对会计理论的影响

传统的会计理论已不适应知识经济时代发展的要求 ,电算化会计、网络会计、人力资源会计等创新会计的产生使传统会计面临新的问题。     

知识经济与会计

人类社会正迈进知识经济时代，而知识经济的到来，对全球经济产生了深刻的影响，会计学科的观念、会计体制、会计理论体系都将发生重大变化，为适应知识经济时代的要求，我们必须抛弃一些陈腐而不合时宜的观念，运用全新思维，创造出一系列适应知识经济时代全新的会计观念。     

人力资源会计应用问题及对策研究

在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流,对企业所拥有的人力资源进行科学而合理的核算与披露,越来越引起人们的重视,这里主要对人力资源的性质及特点、人力资源会计研究的重要意义及在我国的推行进行了探讨.     

刍议知识经济下人力资源会计计量方法

进入知识经济时代,人力资源和技术中的知识成为经济发展的核心,人力资源会计的发展成为关注的焦点.论述了人力资源会计的新特征,以及人力资源会计计量方法的选择.     

知识经济条件下人力资源会计的地位和作用

在知识经济条件下，人力资源的地位和作用更加突出，由此，人力资源会计也更加重要。重视人力资源会计的作用，重视人力资源开发使用、计量、核算，提高人力资源效率，进而提高企业竞争力，是企业必须高度关注的一项任务。     

基于知识密集型组织的人力资源会计研究——以医院为个案

知识经济时代,人才作为一种资源越来越受到重视,因此,人力资源会计的重要性不言而喻。本文以既是以知识密集型又是劳动密集型的医院为视角,探讨医院实施人力资源会计的必要性,以及现阶段医院人力资源会计面临的问题,并就医院人力资源会计的应用提出具体方案。     

人力资源会计价值计量模式的构建

随着知识经济时代的到来，人力资源会计变得日益重要，其中人力资源价值确认与计量居于核心地位，但是，由于人力资源本身的复杂性、不确定性，至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式，以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨。     

人力资源及其会计确认与计量

知识经济时代人力资源越来越受到人们重视,会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题。首先。必须在理论上对其内涵进行界定,同时从人力资源的资产性,无形性等方面进行确认,从人力资源的管理成本,价值成本等方面进行计量,并如实地在会计报告中体现。把人力资源会计纳入会计核算体系,是知识经济时代对会计核算的客观要求。     

人力资源会计的产生和发展

人力资源会计自 2 0世纪 60年代在美国提出以来 ,随着市场经济逐步的成熟和知识经济时代的到来 ,已经成为会计学界令人嘱目的课题 ;西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论是人力资源会计最深刻、最直接、最坚实的理论基础 ;埃里克·G·弗兰霍尔茨奠定了人力资源会计的理论框架 ;陈仁栋、阎达五、徐国君、刘仲文、张文贤等会计学家为人力资源会计的中国化作出了不懈的努力和杰出的贡献。     

我国实施人力资源会计的可行性分析

知识经济时代的到来,使人力资源管理问题日益突出,与此同时,人力资源会计已日益受到会计界的重视。但人力资源会计目前能否在我国实施,关键取决于4因素：一是人力资源能否作为企业的资产;二是企业财富的增长是否以人为本;三是人才交流市场是否健全;四是会计操作手段是否适应。