劳动和社会保障部文件劳社部发[2006]32号：劳动和社会保障部关于开展区域性行业性集体协商工作的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会／企业家协会： 为进一步开展区域性行业性集体协商工作，充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用，促进劳动关系和谐稳定，现提出以下意见：     

一线传真

开展“百家和谐劳动关系先进企业”评选活动深圳市劳动关系协调委员会最近召开2005年度工作会议,明确今年六项工作重点:一是组织部署开展“深圳市百家和谐劳动关系先进企业”评选活动,发挥典型的示范、引导作用,以点带面,促进劳动关系协调工作上一个新的台阶。二是大力推行区域性、行业性集体合同以及专项集体协议,起草制定《深圳市区域性行业性集体协商暂行办法》,推动集体协商合同工作深入开展,努力拓宽集体合同签订面,力争新签集体合同(含单项协议)1500家。三是组织创立深圳市三方工作品牌—一深圳     

山东省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/山东省企业家协会关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的意见

鲁人社发[2010]41号各市人力资源社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会,省直有关部门,中央驻鲁企业、省属企业:集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度。加强集体协商和集体合同制度建设,对于促进企业发展、维护职工权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用。     

菏泽市全面推进企业工资集体协商

<正>菏泽市加强领导,强化措施,充分发挥协调劳动关系三方协调机制和企业示范带动作用,全面推进企业工资集体协商工作,取得明显效果。截至目前,通过工资集体协商,全市2457家企业签订了工资集体协议,企业工资集体协议签订率达90%,进一步促进了企业劳动关系和谐稳定。一是加强领导,制定工资集体协商工作实施方案。2012年,菏泽市委、市政府办公室联合下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》,劳动关系三方也联合下发了《全面推进企业工资集体     

关于进一步推进工资集体协商工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会:《工资集体协商试行办法》发布后,各地区积极推进工资集体协商工作,目前,全国已有近30万户企业经过工资集体协商,签订了工资专项集体合同,取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,促进企业改革发展稳定,现就进一步推进工资集体协商工作通知如下:     

深入推进工资集体协商,促进企业科学发展、和谐发展

<正>一、要充分认识推动工资集体协商的重要意义工资集体协商是维护职工经济利益的重要手段,关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥,是企业活力的源泉。做好这项工作,要牢牢坚持"以人为本、依法运行、科学发展"的发展原则,把握"掌握政策、贴近实际、党政主导,工会运作、多方协调"的指导思想,各级领导要把这项工作摆上重要议事议程,作为年度工作重点纳入年终工作目标考核。要通过不断完善薪酬分配制度,有效建立工资共决机制,扎实推进工资集体协商工作。     

工资协商时代来临

近年来,党和国家一再强调,要继续强化社会主义和谐劳动关系。完善劳动关系协调机制,推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制,促进劳动关系和谐及社会和谐稳定。建立集体协商机制正是构建和谐劳动关系的核心举措。工资集体协商机制的建设可以平衡劳动关系双方利益、使劳动纠纷及时有效地化解在萌芽状态、解决在基层。如今,工资集体协商越来越受到各级党委政府的高度重视和相关部门的大力支持,全社会正在形成支持企业开展工资集体协商的良好氛围。     

潍坊市构建多元化广覆盖劳动争议调解新机制

为有效预防和妥善处理劳动争议,把劳动争议纠纷解决在基层,维护劳动争议双方当事人的合法权益,促进劳动关系和谐和社会稳定,潍坊市从健全网络体系,完善保障措施入手,大力构建多元化、广覆盖的劳动争议调解新机制,在全市初步形成了企业调解、区域性(行业性)调解、人民调解、行政调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系,劳动争议调解率达到60%以上。     

正确定位及路径选择：以集体协商制度中的政府职能为视角

劳资纠纷日益增多是我国当前无法回避的现实。政府作为劳动行政法律关系的主体．集体协商成为其履行法律赋予责任、维护劳动者权益的一种途径．是当今世界上市场经济国家协调劳资关系的通行做法。由于我国政府在集体协商中的职能错位．不能充分发挥政府在集体协商机制中的作用．从而影响了和谐劳动关系的构建和发展．因此必须对此现状加以分析研究和改变．从而明确政府在集体协商机制中的职能定位及路径选择．对我国构建和发展和谐稳定的劳动关系具有十分重要的理论和实际意义。     

基于经济学视角的工资集体协商探析

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求,是树立以人为本的科学发展观、建立现代企业制度、维护职工经济利益和保障企业合法权益、促进劳动关系稳定、建立社会主义和...     

中国企业工资集体协商问题研究

在现代市场经济条件下,建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,以工资集体协商为载体的基层民主是实现劳动关系协调、保证经济增长和政治环境稳定的重要手段.目前,我国正在开展此项工作,但总体上仍处于启动阶段.本文将从我国企业工资集体协商的现状入手,对存在的问题和原因进行分析.     

最新集体合同立法与集体协商的发展趋势

集体协商在西方国家被称为集体谈判,它是市场经济国家劳动关系制度的核心。通过集体协商签订集体合同,是调整集体劳动关系的基本手段和主要方法,它对于校正劳动关系内在的不平衡,克服劳动者的弱势地位,加强职工民主参与,实现和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。     

劳动保障部要求各地切实做好劳动保障工作维护企业和社会稳定

本刊消息4月10日,劳动保障部下发通知,要求各地切实做好劳动保障工作,维护企业和社会稳定。《通知》指出,各级劳动保障部门要充分认识做好劳动保障工作对维护企业和社会稳定的重要意义,从实践“三个代表”重要思想的高     

山东省劳动和社会保障厅、省发展计划委员会、省经济贸易委员会、省财政厅、省民政厅、省建设厅、中国人民银行济南分行、省工商行政管理局、省地方税务局关于贯彻劳动和社会保障部等九部门《关于推动社区就业工作的若干意见》的通知

各市劳动和社会保障局、计委、经贸委、财政局、民政局、建委(建设局)、中国人民银行(山东省)各中心支行、工商行政管理局、地方税务局:现将劳动和社会保障部等九部门《关于推动社区就业工作的若干意见》(劳社部发[2001]7号)转发给你们,并结合我省实际提出以下意见,请一并贯彻执行。一、建立健全社区就业工作组织各有关部门要在当地政府和再就业工作领导小组的统一领导和协调下,紧密结合城市社区建设的需要,找准社区就业的增长点;紧密结合产业结构调整和小企业发展的需要,找准社区就业工作的着力点;紧密结合推进社会保障管理服务社会化的需要,找准社区就业工作的依托点,共同推进社区就业工作的开展。劳动保障部门要与民政等部门相互配合,统等规划,尽快建立以街道、社区     

薪酬行情

调查显示：裁员趋缓 加薪是员工关注的重点；太和顾问：企业薪酬实际增长6．3％；上海行业性工资全面推行集体协商。     

山东省人力资源和社会保障厅、省司法厅、省总工会、省企业联合会/山东省企业家协会转发人社部等《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》的通知

鲁人社[2009]64号各市人事局、劳动保障局、司法局、总工会、企业联合会/企业家协会,省直有关部门(单位):现将人力资源和社会保障部、司法部、总工会、企业联合会/企业家协会《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》(人社部发[2009]124号)转发给你们,并结合我省实际,提出如下意见,请一并贯彻执行。     

集体协商、集体合同、集体争议的联系和区别是什么

编辑同志:我是一名基层劳动保障工作者,在工作中经常遇到一些劳动保障方面的争议,其中有许多涉及集体协商方面的问题。我知道集体争议、集体合同、集体协商是不同的概念,具有不同的含义,但是它们的本质区别及相互联系是什么,却说不清楚。请予以具体说明。一位劳动保障工作者     

关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见

人社部发[2013]2号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、工商业联合会:非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是促进就业的主要渠道,是构建和谐劳动关系的重要领域。当前,非公有制企业劳动关系总体和谐稳定,但企业内部劳动争议协商解决机制不健全,劳动争议预防调解制度尚未全面建立,劳动争议仍易发、多发。为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《企业劳动争议协商调解规定》,切实加强非公有制企业劳动争议预防调解工作,进一步促进劳动关系和谐,维护社会稳定,现提出如下意见:一、加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的指导思想和目标任务加强非公有制企业劳动争议预防调解工作要以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,按照"预防为     

分类指导规范管理烟台市积极推行企业平等协商制度

为贯彻实施《劳动法》,指导企业规范集体协商、签订集体合同,逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的劳动关系主体的自我调节机制,促进劳动关系的和谐稳定,烟台市采取有力措施,推进和完善了平等协商和集体合同制度,并取得了明显成效。加强领导,形成整体合力。积极推行平等协商和集体合同制度,对于实现和维护职工的合法权益,保护、调动和发挥广大职工的积极性,促进企业改革的顺利进行具有重要意义。多年来,烟台市委、市政府一直高度重视这项工作,坚持把推行平等协商和集体合同工作纳入改善投资环境、促进经济和社会协调发展的整体规划,作…     

工会组织在工资集体协商中的作用浅议

企业工资集体协商制度是市场经济条件下,实现工资宏观调控,建立企业工资分配共决机制的重要措施。工会组织作为维系企业和职工的纽带,应从保障职工工资分配权利着眼,扎实推进工资集体协商工作,认真维护职工合法权益,努力推进新形势下的和谐劳动关系发展。