抢占资源时代跑马圈地破坏创新

盛大陈天桥曾表示：“我不害怕那些已经成名的公司,我害怕的是那些像我们5年前一样,有自己的思想,在默默实干的人。”也许江南春、虞锋之辈,就是陈天桥害怕的人。     

人要超越的始终是自己

我们都会在某时、某地，需要面对一群听众发言。对此你不感到害怕D-57但是国王不仅战胜了自己的语言障碍，也克服了对苛刻评论的畏惧心理     

促成说明，踢好临门一脚

对于客户来说，促成时刻的压力来自于害怕犯错的恐惧，害怕买错商品，害怕花太多钱，害怕被家人埋怨。当客户心里有这样一些恐惧的时候，他们往往会退缩，会打退堂鼓。促成技巧并不是操纵人的技巧，也不是设计让人购买他们不需要的，用不着的，付不起的商品的技巧，促成技巧是帮助客户克服那段紧张时刻的技巧。     

中粮：属格改变命运

2002年，一向低调的中粮集团董事长周明臣一反常态，频繁露面于各类媒体，以极大的热情畅谈中粮集团的改革和经营理念。外界评论“其良苦用心在于借助媒体获得舆论支持，为接下来的不断改革扫清障碍。……他害怕停滞不前，害怕自己     

混熟了

时间不仪让“混合动力”的字眼在人们视线中熟悉了，更让它的技术在时间里成熟了。从1997年，丰田领跑第一款量产混合动力车普锐斯推向市场，至今已经6年的时间了。混合动力从一个新生事物不为人所知，到现在已经成为一种时尚的生活态度。城市中有这样一群人，他们不害怕拥堵，甚至喜欢上了这种高密度的分布状态，他们喜欢在城市里享受越野的馈赠，又喜欢在越野里享受城市的舒适。     

高技术企业的市场营销策略

关系营销策略高技术发展突飞猛进，而人们对高技术产品的认识水平，远远赶不上技术的发展速度。用户对高技术产品普遍存在所谓的“ＦＵＤ”干扰，即对产品存在害怕（Ｆｅａｒ）、认为产品不可靠（Ｕｎｃｅｒｔａｉｎｔｙ）、持怀疑态度（Ｄｏｕｂｔ），“ＦＵＤ”干扰严重...     

莫惧内部争论

人们往往害怕争论，认为它是影响和谐气氛的罪魁祸首。其实，争论很可能会让你获得意外的收获。     

民营企业经营的10大死穴

绝大部分的民营企业的老板都是白手起家草根出身的老板。这是中国企业老板里最有活力的群体之一，也是在企业的经营管理中最容易犯错误、走弯路的群体之一。他们容易犯错误、走弯路的原因一是自身的局限，比如性格、视野、眼光、格局、知识、出身等的局限；二是民营企业行业本身是朝阳行业，本身就不成熟，可“拿来主义”的不多，没有成熟的模式和模板可以拷贝，     

智者不惑

孔子强调：“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧”〈论语·子罕〉，在这里，“知”通“智”，意思是说，聪明的人不会感到困惑，仁德的人不会感到忧愁，勇敢的人不会感到害怕。孔子认为，完美的人格应该是智、仁、勇三者的组合。《中庸》则进一步明确：“知、仁、勇三者，天下之达德也”（《中庸》第二十章），     

中兴通讯技术后发者的胜利

成熟的企业战略思考就是通过具有前瞻性的痛苦选择,实现差异化的可持续竞争优势，而企业在做战略决策时,通常面临的不确定性程度很高,这就要求企业能够根据不完整、甚至也未必可靠的信息，来对未来走向做出大胆的预测与应对。     

“小作坊”模式下的叉车租赁

叉车租赁看似蓬勃发展的市场，却还很不成熟，许多实质性的问题往往容易被物流企业忽略。     

让员工跳好变革之舞

问题：如何消除害怕变革的心态？ 我们公司最近正在酝酿着一场变革，具体从哪方面变革，我们还没有得到高层的正式通知。但是，很多人还是从不同渠道得到了这个消息，我发现提及此事，企业里很多人的心态都是一样的，很多人害怕变革，比如，担心新人会将自己取而代之，所以好多部门的工作效率大大下降了，很多中层对公司管理产生很大的意见。企业变革一般会着眼于哪些方面？如何消除因变革带来的恐慌局面？     

做一株成熟的麦穗

有一次和我太太一起去见一个客户，向来心态平和的她回来后问我：“怎么面对年龄比自己小那么多的客户，你表现的姿态都可以那么谦卑？”她感到诧异。我告诉她，这是成熟的麦穗。忘记所有的光环，坦然地面对每一个对话．你就有向前的动力!如果你高傲，耶是一种不自信、不成熟的表现。     

让大数据实现大价值

近来，越来越多的企业意识到了大数据的潜在价值，物流企业也不例外。不过，究竟如何让大数据实现“大价值”，目前尚没有成熟的答案。不仅物流企业自身在探索，第三方解决方案企业也提出了自己的思路。     

一元一条鱼

我第一次戴上老婆从小卖铺买来的口罩，不是我害怕非典，而是我害怕老婆的唠叨，老年人的唠叨烦，年纪轻轻的老婆唠叨更烦，她一边苦苦相劝，一边死搅蛮缠，硬说，我是跑腿的(准确地说我是一名正式的送水员)，接触的人多，自己不十白，别人还怕呢。说我不戴口罩就别回家了，把非典带回家她可饶不了我。就这样我第一次勉勉强强地听了老婆的话。     

高校学生惩戒制度的实践困境与路径探寻

当前，在激励教育、表扬教育等口号的宣传下，越来越多的老师因为害怕舆论害怕不可预测的风险，不敢再对学生有任何批评，然而没有惩戒的教育是不完整的教育，教育不能也不应只有表扬、激励、赏识，而没有批评、惩戒、处罚。本文分析了我国高校学生惩戒教育的现状，提出了探寻惩戒教育的方法。     

中国企业“头雁”的迷茫

就在我们欢呼中国企业逐步走向成熟与成功的时候，每个行业中的“标杆企业”似乎都经不起夸奖应声落地。尽管人们始终不愿意相信这一切都是真的，但这一切还是实实在在地摆在了人们的眼前。     

“打新”瘾再起

一直不发新股的股市就是一潭死水。当很多人害怕重启IPO的时候，其实也意味着投资机会。     

企业设置专职税务会计的可行性探讨

从笔者多年在企业从事财务和税务工作的切身体验以及在与税务部门工作人员的交流中，真切地感受到当前企业对税务的“重视”程度。但这种“重视”并没有体现在对税务工作人才物的投入，尤其是人才的投入上，而是表现在对税务部门的“担心、害怕”上。当税务部门检查企业的税务状况时，深信自己没有偷税、逃税的企业为什么会“担心、害怕”呢？很明显，     

百度裁员：真正受伤害的是谁？

即便是“最佳雇主”的百度在裁员时，都引起了众多争议。 可见，中国企业在裁员时不论“态度”还是“技术”，都依然并不成熟。[编者按]