基于董事会多元化视角的女性董事与公司治理研究综述

董事会构成的性别多元化是公司治理制度安排对个体认知局限性、公司治理伦理以及外部制度环境的一个动态反应过程。本文以女性董事为主线,围绕女性董事的存在特征及其决定因素,女性董事与公司绩效的关系以及女性董事对组织激励、董事会运作和公司利益相关者的影响进行文献梳理与述评,以期为在我国公司治理制度安排下发挥女性董事的作用并进行相关研究提供借鉴和启示。     

中国创业板企业女性董事对企业技术创新影响的实证研究

女性董事是我国董事会中普遍存在的现象,女性董事成员的增加也会给企业技术创新带来一定的影响。以中国创业板303家上市公司为样本实证分析女性董事对企业技术创新带来的影响,研究结果发现：女性董事对技术创新存在显著负相关关系;进一步将女性董事区分为女性独立董事和女性非独立董事,发现女性非独立董事对企业技术创新影响较大,显著负相关,而女性独立董事对企业技术创新没有显著影响。     

女性董事与企业社会责任表现关系的实证研究——基于中国本土企业社会责任50强的经验证据

本研究考察了董事性别对企业履行社会责任的影响。以2011-2013年《财富》中文网公布的"中国本土企业社会责任50强"为依据,以企业社会责任表现为因变量,以女性董事为自变量,通过建立多元回归模型,检验了女性董事与企业履行社会责任的关系。研究结果表明,女性董事有助于企业履行社会责任。具体来说,女性董事比例越高,企业履行社会责任的表现越好。     

探讨上市公司之财务独立董事

现代企业中所有权与经营权的日益分离引发了股东大会、董事会、高层管理当局、监事会、各职能部门之间的一系列委托--代理关系,致使公司治理成为全球性的问题,独立董事制度作为完善公司治理的机制而相应产生.文章以委托代理理论为基础,以财务独立董事为探讨对象,提出应转变财务独立董事在公司内仅仅起监督作用的看法,倡导上市公司应充分发挥财务独立董事的专业知识,重视财务独立董事在参与企业战略、重大项目规划等方面的重要作用.     

女性董事对企业环境信息披露的影响研究

以2012-2014年沪市重污染行业为样本,首先建立环境信息披露评价指标体系,得出样本公司的环境信息披露水平;其次选取女性董事及其个人特征中可能对环境信息披露有影响的变量,对其进行定义;最后实证检验其影响。结果发现,女性董事比例、平均任期和政府背景对环境信息披露有显著的正向作用,而女性董事平均年龄、独董比例和职业背景对环境信息披露没有显著的作用。根据结论提出了建议。     

关于独立董事制度的探讨

本文介绍了西方独立董事制度产生的背景和内容,对我国上市公司法人治理结构的缺陷以及独立董事制度实践中的若干具体问题进行了比较系统的探讨.提出实行独立董事制度应解决的几个问题的建议:独立董事的功能应该定位于对控股股东及其派入上市公司的董事、经营管理人员与公司关联交易的监督和审查;独立董事的选拔机制,不应该由控股股东或其控制的董事会选择和决定独立董事候选人;健全独立董事的激励机制和约束机制.     

完善公司治理——基于财务独立董事的探讨

从公司治理、上市公司独立董事是公司的受托人的观点出发，阐明了根据相关法规，财务独立董事在上市公司董事会及各专业委员会的职责。转变了将财务独立董事在公司内仅仅起监督作用的观点；提出了重视财务独立董事在参与公司战略、重大投资、融资规划、审计、考核等方面的重要作用；同时明确了应在充分激励的前提下发挥财务独立董事的作用。     

女性董事社会资本与企业绩效相关性研究——基于A股制造业上市公司的实证研究

以2014～2016年A股制造业上市公司平衡面板数据作为样本,从横向社会资本、纵向社会资本、社会声誉、职业背景四个层面衡量女性董事外部社会资本,利用SPSS软件发现女性董事比例、女性董事社会声誉与企业绩效显著正相关。女性董事的纵向社会资本与企业绩效显著负相关。研究结果丰富了国内关于女性董事与企业绩效研究,在发挥女性董事治理效应、增强董事会性别多样性具有一定的意义。     

独立董事制的产生、发展及启示

作为现代股份制企业法人治理结构的一个重要组成部分,独立董事制在企业运作中所发挥的不可取代的积极作用已得到公认。20世纪六、七十年代,随着经济的蓬勃发展,股份公司的股权进一步公众化;同时在世界范围内,越来越多的研究报告揭示了董事会职能减弱的客观事实。股本的日益公众化,使董事会的内部控制与现代企业的发展产生矛盾。面对这种情况,西方在公司治理结构引入了独立董事制。     

对独立董事制度的理性思考

独立董事制度作为改善我国上市公司治理结构的政策措施,已通过证监会的文件《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)在上市公司推行。但这项政策的实际效果并没有达到预期效果,原因何在?一、独立董事的职能定位独立董事的产生根源是由于股权结构的     

高校青年女性行政管理人员职业生涯发展初探

高校青年女性行政管理人员的职业生涯因工作内容、传统观念、高校制度设计、性别刻板意识等因素遭遇发展困境,并且她们的职业生涯规划不够或者根本没有规划。高校青年女性行政管理人员的职业发展影响高校整体管理水平,本文从社会、高校及个人角度提出帮助高校青年女性行政管理人员职业生涯发展的对策。     

论独立董事的独立性

独立性是独立董事的生命力,独立董事的独立性包括形式上的独立和实质上的独立。聘任、报酬等因素都会影响其独立性。国外对独立董事的任职资格都制定了严格的标准以保证其独立性。我国独立董事的独立性不高,难以对内部人进行有效的监督制约。应当借鉴国外经验,提高独立董事的独立性,以保证独立董事作用的发挥。     

关于独立董事制度建构的思考

当前,独立董事制度在公司治理结构改革中备受青睐,然而文章却从介绍独立董事定义、兴起及作用入手,对我国独立董事制度的建立提出了质疑,主张以现实为基础构建适合中国国情的公司治理结构.     

独立董事信息权的保障与公司治理效率

公司制度下董事会的独立性是指董事会成员在进行决策时,能够独立于公司的管理层,而与其委托人--公司的所有者利益保持一致.这种独立性使董事会能够及早采取行动预防有损股东尤其是中小股东利益的情况发生,即便这样做有可能会损害当前总裁和其他高级管理人员的利益.因此,在公司董事会中增加独立董事的比例,削弱内部人在董事会中的控制力,增强董事会的独立性成为当代公司治理的核心.因此,独立董事的产生是为了解决大股东与小股东之间的信息不对称问题,同样由于独立董事与执行董事、经理层之间信息的严重不对称使独立董事的作用难以充分有效的发挥.虽然各大公司都在加强公司董事会独立性的建设,以谋求公司的长远发展,但独立董事占大多数的董事会作出错误决策的案例屡见不鲜.本文通过对在信息不对称条件下,独立董事的信息约束进行了分析,提出提高独立董事信息获取能力的相应措施.     

连锁董事与企业绩效关系研究：基于多元化战略选择的视角

连锁董事作为企业战略决策者在跨组织边界上的重要联系,得到了越来越多企业的采用．并发挥着巨大的作用。而连锁董事与企业绩效之间的关系,国内外学者已进行了广泛讨论,佃尚未形成统一认识,特别是通过从企业多元化战略的角度来研究连锁董事与企业绩效之间的关系相对较少。在此背景下,该文通过对连锁董事、战略学习和多元化战略等三方面的内容进行相关文献的回顾和总结,系统梳理了连锁董事、多元化战略和企业绩效之间的内在机理和影响关系,从多元化战略视角,探索性地构建了连锁董事对企业绩效影响内在机理的理论研究框架,为后续的深入研究奠定了一定理论基础。     

日本的独立董事制度及其启示

2002年5月,日本对商法进行修订,允许企业以章程规定选择采用独立董事制度。日本的这一改革有其国内国外因素,目前日本国内对这一改革的态度也不一,其效果也有待检验。但是,日本根据其国情允许企业选择采用独立董事制度,而不是简单划一地作出统一规定,并对采用独立董事制度的相关问题作出具体规定的做法,值得我国借鉴。     

基于博弈论视角的公司治理中独立董事有效性研究

独立董事制度是公司治理结构中的重要一环,但自引入我国以来,并没有达到预期的效果。一个重要原因是独立董事在与上市公司高层管理者之间的博弈中处于劣势地位。利用博弈论的基本原理,构建两者之间博弈的模型,通过模型分析,得出独立董事在公司治理中有效性难于发挥的问题所在,并针对问题提出解决建议就显得很有必要。而研究认为独立董事在公司治理中有效性难于发挥的问题在于独立董事履行相关职能的成本太高、对其相关行为的声誉激励不强和对独立董事及高层管理者行为的查处力度不够大等,故应针对这三个方面采取一些实质性的措施。