论酒店人才流失原因与对策

随着经济全球化步伐的加快,酒店业竞争的局面愈演愈烈,而人才更是酒店业的核心竞争力,人才流失的问题则成为酒店业发展的重要命脉之一。本文对酒店业人才流失的原因及其引发的危机进行了深入分析,并提出控制人才流失的措施,以期增强酒店核心竞争力。     

酒店业人才流失原因及对策探究

目前酒店业普遍存在人才流失率高,高级管理人才紧缺,员工素质偏低等人才问题。本文拟对造成酒店业人才流失的主要原因加以探讨,并提出解决的策略。     

论酒店人才流失的因为与对策

随着经济全球化步伐的加快,人才争夺的局面愈演愈烈.本文对酒店业人才流失的因为及其引发的危机进行了深入分析,并提出控制人才流失的措施,以期增强酒店核心竞争力.     

从我国酒店行业旅游人才的流失谈高等院校旅游管理专业的教学改革

改革开放来,随着人民生活水平的提高和消费品位的提升,酒店业取得了蓬勃的发展,低业务素的员工已经不能满足快速发展的酒店业的需要,人才缺乏成为我国酒店业发展的瓶颈。虽然越来越多的高等院校都开设了旅游酒店管理专业,由于酒店行业本身的特点、酒店用人管理机制上的缺陷、学校课程设置上的不足、社会观念等因素的影响,旅游专业学生选择酒店行业就业的日益减少,酒店业人才流失严重阻碍了酒店行业和旅游管理专业的可持续发展。     

酒店员工流失现状及对策分析——以东莞某五星级酒店为例

随着社会经济的持续增长,旅游客流量大幅增加,为酒店业创造了巨大的市场需求,但是随着星级酒店越来越多,酒店人才竞争也越来越激烈,酒店人才流失的现象也越来越普遍。为此,以遵义师院学生实习酒店为研究对象,来探讨酒店员工流失问题。     

谈企业管理中的人才流失现象之我见

人才流失已成为企业生存和发展的严重障碍.对当前企业人才流失的现象进行全面的认识,可以找到应对人才流失的对策.     

谈企业管理中的人才流失现象之我见

人才流失已成为企业生存和发展的严重障碍.对当前企业人才流失的现象进行全面的认识,可以找到应对人才流失的对策.     

中小企业人才流失原因及对策分析

目前,中小企业的人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这对中小企业的发展造成致命的威胁,因此,如何防范人才流失已成为摆在中小企业管理者面前的重大难题。在介绍人才流失对中小企业负面影响的基础上,分析了中小企业人才流失的原因,进而提出了中小企业防范人才流失的对策。     

高星级酒店员工满意度现状调查及提升对策研究——以苏州市为例

随着酒店业的高速运转,行业人才流失率却居高不下,已成为制约高星级酒店发展的重要瓶颈。本文对苏州市高星级酒店员工满意度现状进行调查,利用SPSS软件分析得出满意度因子的具体排序以及员工满意度的感知差异,并有针对性的提出员工满意度提升的对策,以促进酒店行业人力资源科学有序发展。     

酒店人才流失与对策浅析

随着酒店业竞争的日趋激烈,酒店从业人员的频繁流动问题日益明显,人才的高流失率已成为困扰酒店管理者的重大难题。不仅造成了酒店企业经济上的损失,影响了酒店的服务质量和信誉品牌,降低了员工的忠诚度和凝聚力,而且直接制约着企业的生存与发展。本文从社会、组织和个人三个层面分析酒店人才流失的原因,并进一步探究了防止酒店人才流失的针对性策略。     

论酒店人才流失的原因及对策

伴随着日益激烈的酒店人才争夺战的白热化,酒店业人力资源的频繁流动问题日益凸显,人才的高流失率也成为困扰酒店管理者的首要难题。不仅造成了酒店企业技能和经验的流失,酒店的品牌信誉受损,员工的忠诚度和凝聚力降低,而且直接威胁到酒店企业的生存与发展。本文从社会、组织和个人三个层面分析酒店人才流失的原因,并进一步探究了防止酒店人才流失的针对性对策。     

人才流动的增智效应对我国酒店业人才开发的启示

人才是酒店资源中最重要的资源,酒店的人才管理兼具投资性大和流动性强的特点,如何进行有效的人才投资、又防止人才过度流失是酒店人力资源开发和管理中的一个重要课题。按照人才流动的增智效应理论,人才的合理流动将带来酒店业的发展;即使显而易见的酒店业之间的人才流失,也会带来酒店人才开发管理中深层次的增智效应,必将有利于提升酒店管理水平和服务质量,并给出积极的应对策略。     

基于组织行为学视角下高校人才流失的原因及对策分析

众所周知,人才是21世纪最宝贵的资源,高校在建设与发展的过程中离不开人才力量的推动。而大量的人才流失现象,势必带给高等院校发展很大的影响。所以基于组织行为学视觉分析高校人才流失的原因和解决对策非常关键。本文通过分析当前高校人才流失的原因,据此提出了基于组织行为学视角下高校人才流失的有效解决对策。此研究以分析基于组织行为学视角下高校人才流失的原因及对策为目的,从而发挥出人才在高校建设与发展过程中的作用。     

论酒店的员工激励

酒店业面临的最大困惑之一就是人才流失,特别是频繁的核心人员跳槽.这与酒店采取的激励手段的有效性不足是密切相关的.当前国内酒店业中普遍存在着激励方式重点不突出、对象不明确、缺乏力度,机制单一,重物质轻精神等问题.这在一定程度上产生了激励与需要的错位.酒店业应该重视激励手段和措施的创新,根据自身的一些实际情况综合运用多种另类激励手段,以达到预期的目标.     

苏州酒店人才流失原因及对策

在苏州酒店业日益繁荣的背景下,人才稳定是企业取得更大经济效益的前提。本文以调查走访酒店一线员工为依据,总结苏州酒店人才流失的原因,并针对苏州酒店人才市场提出相应的对策。     

酒店员工流失原因及对策分析

随着旅游业的发展和深入，伴随而来的不仅有酒店业的蓬勃发展，也出现了酒店业人才竞争的白热化现象。纵观酒店业的人力资源管理，最为迫切的问题是人员流动过快，过高，这一现象制约着酒店业长久稳定的发展。本文通过分析酒店员工流失的现状．找出酒店员工流失的原因，提出控制员工流失的对策，以期留住员工，让员工与酒店共同成长，促进酒店持续健康发展。     

西部企业人才流失浅谈

企业要发展,人才是关键。企业合理的人才流动是必然存在的,但不合理的人才流动可能会导致大量的人才流失,将会对企业产生较大的影响。特别是在经济落后的西部地区,企业人才的不合理流动现象大量存在。针对如何正确认识企业人才流失,本文从微观角度分析了人才流失对企业的影响以及企业人才流失的原因,最后提出了解决企业人才流失的对策。     

乐清市民营企业人才流失分析

高人才流失率是民营企业发展的瓶颈,同时也是影响其高质量发展的制约因素.本文以走访调研和发放问卷调查等方式,对乐清市民营企业人才流失问题进行分析与评价.通过研判乐清民企人力资源管理现状,以增强企业稳定性为重要任务,对乐清市民营企业人才流失现象提出防范对策.     

国有企业人才流失的原因分析及对策

国有企业人才流失现象十分严重,已经成为制约国有企业发展的重要瓶颈,因此,防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有企业存在增加企业成本、损失企业的无形资产、影响企业形象等方面的影响,分析了国有企业人才流失主要是基于薪酬制度不合理、缺乏完善的培训机制等方面原因,进而提出了国有企业防范人才流失的对策。     

民营企业人才流失原因与对策探析

人才流失是我国民营企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了民营企业人才流失的原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为民营企业走出人才困境,更好的发挥人才的积极作用。