浅谈如何做好员工思想政治工作——以单亲员工为例

企业员工队伍中会有一些单亲员工,单亲员工中又会有相当一部分人因家庭或亲属间过去的"伤痛"和现实矛盾等问题,成为思想情感较为复杂、敏感、沉重的群体。企业各级组织和思想政治工作者如何注重做好单亲员工思想政治工作,尽力为单亲员工创造良好的工作、生活、学习环境和条件,是稳定员工队伍、构建和谐企业的题中之义。     

日本企业家成功的经验：善待员工

日本企业家成功的经验：善待员工东北财经大学周家高日本企业家深知人的素质关系着企业经营的成败，员工尽心尽责程度与企业的发展息息相关，于是总是千方百计地关心员工的工作、学习和生活，为员工排忧解难，哪怕企业受点损失也在所不惜。因此，日本企业的雇员对企业和公...     

新时期人力资源管理的思考

企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源，有效地管理人力资本而不是物质资本，将是企业绩效的最终决定因素。因此，现代企业人力资源管理需要帮助维持员工和企业之间的心理契约，把精力投入到员工日常关心的问题和需求上，积极地倾听、积极地反应，并向员工提供为满足他们不断变化的要求所需的资源，创造一个学习的氛围和环境，让企业员工置身于其中，激发出一种自然的学习动力和工作成就感。     

工作生活质量维度分析

文章在工作生活质量结构体系研究回顾的基础上，从员工、工作、组织和社会四个维度阐述了员工工作生活质量的内涵，并对后续研究提出了建议。     

浅谈国有企业政工工作现状及对策

新形势下，做好职工思想政治工作是企业日常工作的需要，是企业发展的动力与希望，因此，要坚持以人为本，关注、关怀职工的生存、生活、学习和工作状态，努力创建和谐、愉快的工作、生活、学习良好的环境，为国有企业的和谐发展作出积极的贡献。     

员工退休不适应症状的原因分析与对策

我国老年人口增长引发的“银色浪潮”席卷而来，一大批员工将要离开工作舞台，离开单位，退居到不再工作的生活状态。生活环境的变化，自身角色的转变，精神生活的空虚，使得一些人容易患上所谓的“退休综合征”。     

员工帮助计划（EAP）在国有企业的实施背景、定位和功能

随着经济社会的快速发展，竞争日趋激烈，国有企业员工个人面临的工作生活压力越来越大，有些工作生活压力已经成为个人不能承受之重。进而演变成严重的心理问题。目前，许多国有企业实施员工帮助计划（EAP），运用心理学、管理学等专业方法和技巧。为员工提供一套专业、持久的精神福利，来解决员工的职业心理问题，从而提高组织绩效和员工心理资本。     

新形势下如何加强职工思想政治工作的研究

新形势下．做好职工思想政治工作是事业单位日常工作的需要，是单位发展的动力与希望，因此，要坚持以人为本，关注、关怀职工的生存、生活、学习和工作状态，努力创建和谐、愉快的工作、生活、学习良好的环境，为本单位的和谐发展作出积极的贡献。     

警惕“29岁现象”

什么是“29岁现象”？不少员工在20多岁时，学习工作有激情，工作上勤勤垦垦、踏踏实实，生活有艺术、有情趣，可是到了29岁左右，按说应该更成熟更有价值才对，但反而情绪波动大、工作浮躁急功近利。     

论激励在人力资源中的应用

在新经济时代，人才竞争日趋激烈，员工的管理需要多种激励手段，以满足员工的需要和提高员工的生活质量，从而更好地调动员工的工作热情、积极性和创造性，以更好地为企业服务。本文从五个方面阐述了怎样更好地激励员工，以达到企业和员工的双赢。     

加强企业培训成果转化机制的现实意义

有关培训的研究表明，一般的培训仅产生10％～20％的转化率，有80％～90％的培训资源和成果被浪费了，这是任何一个高绩效企业都无法容忍的浪费。企业培训的根本目的应该是学以致用，切实提高员工的工作技能。因此，培训后返回岗位，员工需要一个有利的环境，在实践中检验和应用学习成果。但在现实的工作环境中，存在着诸多阻碍培训成果转化的因素，如部门管理者的不支持，同事的不支持以及缺乏硬件设施、后续跟踪和改进措施等。     

执着追求 无私奉献——记河南省淅川县电业局局长严君国

为了调动员工工作的积极性，淅川县电业局每年都重点解决员工住房、子女就业、工资福利等热点难点问题。还先后投资200余万元建立员工文化活动中心、篮球场、门球场、羽毛球场、健身房等，努力改善员工工作环境。     

试论企业目标与员工个人目标的整合

在市场经济条件下，一个企业组织和管理员工为企业而工作的动力来自两个方面：第一是企业外部社会对企业员工个体所产生的生活压力。员工个人要想应对这种压力，保持自身在社会的生存能力和生活水平，就必须为企业而工作以此获得企业所提供的薪酬。第二是企业内部对员工个人所产生的吸引力和凝聚力，也就是企业对员工个人目标的满足能力和满足程度。     

对企业建立激励机制的探讨

（一）为员工提供满意的工作岗位。热爱一项工作是做好这项工作的前提。首先，企业要为员工提供一个良好的工作环境，当员工感觉到环境的不适时，企业无论怎样激励都不会有良好的效果。其次，员工的技能特点要与岗位的任职条件相匹配。只有工作岗位与员工的技能相匹配，才会激发起员工的工作兴趣，才会有积极性。第三，工作内容要丰富，要具有一定的挑战性。第四，为员工制定职业生涯规划。结合企业实际，为员工提供适合其要求的升迁通道，使员工的个人发展与企业的发展得到最佳结合。第五，给员工提供培训的机会。     

宝洁中国总裁罗宏斐：本土对手逼迫宝洁向他们学习

事实上，当宝洁在全球和中国市场同时遭遇低潮的1998年，罗宏斐本人正在俄罗斯和卢布贬值较量。那年夏天，“卢布贬值，经济环境困难。从人员方面来讲，让外籍员工在那里生活和工作都非常困难；从品牌上讲，因为成本结构还没有到最佳的状态，因此品牌上也不是很好。”“值得欣慰的是”罗宏斐最后留住了宝洁的员工，并且使宝洁     

谈谈医院文化建设的做法和体会

医院是病人治病休养的场所,也是医务人员学习、工作、生活的地方。医院的环境,特别是文化环境直接影响着对病人的诊治和员工的成长。医院文化包括精神文化、物质文化和制度文化,是一所医院综合实力的重要体现。近年来,我院始终坚持正确的思想导向,做好人的工作,充分发挥人的主观能动性。坚持以“病人为中心,以质量为核心”的办院方针,践行全心全意为广大伤病员服务的宗旨,     

怎样提高中职学生的英语水平

英语学习在中职学生的学习中占据着越来越重要的地位。本研究从实际工作和生活方面提出了中职学生提高英语水平的重要性，从城乡差异、思想和环境上分析了中职学生英语水平普遍较低的原因，从教材、教师和学习环境等方面提出了提高中职学生英语水平的一些建议。     

加强和改进思想政治工作的思考

一、结合工作中实际问题。打好思想政治工作的主动仗（一）树立员工与企业共同发展的战略思想，把员工思想凝聚到对先进文化的认同上。近几年，我厂在向员工不断宣传公司先进管理思想、核心价值观、经营管理理念、企业精神和作风的同时，千方百计地为员工解决实际困难，让员工切实感受到石化公司的发展成果给自己带来的生活上的变化。     

路桥施工企业员工团队建设问题探讨

路桥施工企业战线长，长期野外施工，工作环境和条件艰苦，如何留住人才，培养企业员工的团队意识，充分调动员工的积极性是一个重要问题。文章通过多年的实践总结，从十个方面对如何留下人才，培养员工的团队意识、工作责任感进行了探讨。     

如何调动农村信用社员工的积极性

把农村信用社建设好，调动员工的积极性是个根本问题。根据本人从事农村信用社工作十多年的实践，谈几点粗浅的认识和心得。 一、鼓励员工学习。目前，农村信用社员工的主流是好的，他们有政治觉悟，勤勤恳恳，任劳任怨，无私奉献。但也应该看到，有些员工不思进取，跟不上时代发展的要求，不问政治，不看书不看报，业务素质和政治素质比较低。对这种现象，我们不能视而不见，见而不管。但怎么管，得有方法。首先是联社领导要对学习有个正确的认识。不论工作千头万绪，线多面广，不论工作多么忙，都要挤出时间来抓教育、抓学习。磨刀不误砍…