关于企业退休人员社会化管理服务的探讨

企业退休人员社会化管理服务是完善社会保障体系的重要内容,随着我国人口老龄化趋势进一步加快,退休人员不断增多,企业退休人员社会化管理服务工作越来越受到人们的重视。笔者分别从制度建设、经费管理等方面对企业退休人员社会化管理服务工作的有关问题进行探讨,提出相应的解决对策,以期更好地实现退休人员老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐,使他们充分享受社会改革发展的成果。     

江苏省劳动保障厅等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（节选）

企业退休人员社会化管理服务的主要内容 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。街道和社区化管理工作主要包括。     

当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策

随着人口的发展，社会老龄化问题越来越严重，目前我国的退休人员社会化管理服务工作已经不能适应社会经济的发展，创新此工作是时代发展必然的趋势。本文主要立足于我国的基本国情出发，分析了当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策，并且认识到企业退休人员社会化管理服务工作的重要意义。     

浅谈企业离退休人员的社会化管理

离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,实行属地管理的一种新型化管理方式.我们急需家里和完善企业离退休人员的社会化管理体系.     

养老金社会化管理方面的几点建议

养老金社会化发放是社会化管理服务的一项重要内容,也是实行社会化管理的开端.国有企业退休人员实行社会化管理服务,是完善社会保障体系的重要载体,是深化国有企业改革、解决国有企业办社会问题的重要途径,也是保障退休人员合法权益的主要手段.它关系到社会保险事业的巩固与发展,关系到现代企业制度的进一步深化,也关系到国有企业广大退休人员的生活幸福.     

国有企业退休人员移交社会化管理的探讨

国企退休干部社会化经营是党中央、国务院作出的重大决定,是深化国企改革、转变政府职能和解决历史遗留问题的一项重要举措,国家要求2020年底前要将尚未实行社会化管理的国企已退休人员移交街道和社区实行社会化管理,让企业卸下包袱、轻装上阵,增强企业市场竞争力。     

新时期中小企业离退休人员管理问题研究

国有企业退休人员社会化管理是国家体制改革中一项重要的改革政策。本文分析了我国企业离退休人员社会化管理现状及存在问题,并提出能有效实现离退休人员社会化管理的相关策略。     

南京企业退休人员全部进社区享受原企业福利待遇不改变

“不少职工一听说退休后关系进社区就紧张，总觉得自己为企业干了一辈子，退休后却与企业‘一刀两断’不合情理。其实，按照规定，退休人员进社区后仍可享受原企业的福利待遇。也就是说，实施社会化管理后，关心照顾退休人员的内容、渠道更多了。”在6月27日南京举行的企业退休人员社会化管理服务工作新闻发布会上，南京市劳动保障局吴德广副局长如是说。     

苏州十万退休人员纳入社会化管理

苏州市企业退休人员社会化管理突破10万人，达到102110人。     

退休人员社会化管理存在的问题及对策

退休人员的社会化管理是构建我国社会保障体系的一个重要组成部分,意义重大。本文在阐述退休人员社会化管理意义的基础上,详细地分析了目前社会化管理存在的问题和现状,并重点研究做好退休人员社会化管理工作的措施。     

关于开展我县企业退休人员自管小组活动的思考

在退休人员不断增加的基础上，注重企业退休人员自管小组建设和自管小组长的规范化管理，这样才能更加有效地开展社会化管理服务工作。     

完善社会保障体系,推进老年管理服务社会化

构建社会化的社会保障体系,逐步实现服务管理社会化,是当今实施社会可持续发展战略的一项重要举措.要求建立一种完全独立于企业之外的社会保险制度,改以企业为管理对象为退休人员为管理对象,建立市、区(县)、街道三级服务管理体系,延伸社会保障信息网络至社区,劳动者退休后直接转为社会人,纳入社区管理.老年人企业化管理向社会化管理的转变是一个循序渐进的过程.需要人们观念的转变、资金的投入、技术的支撑以及社会各界的支持和关注.     

完善社会保障体系，推进老年管理服务社会化

构建社会化的社会保障体系,逐步实现服务管理社会化,是当今实施社会可持续发展战略的一项重要举措.要求建立一种完全独立于企业之外的社会保险制度,改以企业为管理对象为退休人员为管理对象,建立市、区(县)、街道三级服务管理体系,延伸社会保障信息网络至社区,劳动者退休后直接转为社会人,纳入社区管理.老年人企业化管理向社会化管理的转变是一个循序渐进的过程.需要人们观念的转变、资金的投入、技术的支撑以及社会各界的支持和关注.     

如何加强退休职工管理服务工作新探

退休职工管理服务成果分析我县退休职工管理服务工作在县委、县政府的关心下,根据“加强保障、完善服务”原则,积极推进企业离退休人员的社会化管理服务工作。截止2016年12月31日,我县共有6775名企业离退休人员纳入社会化管理,社会化管理率达到了100%,其中进入社区的有5700人,占社会化管理总人数的84.13%,落户我县的央(省)属企业的离退休172人已全部纳入我县社会化管理。每月都在第一时间及时准确地将离退休人员的三项补贴及各种津贴通过银行发放到退休人员手中,使他们得到应有的保障。     

企业退休人员待遇调整问题研究

本文针对企业退休人员待遇调整的相关问题,主要是以企业退休人员养老金的调整作为核心,当前企业退休人员待遇调整管理上存在调整缺乏统筹规划,调整办法不统一,养老金调整不规范。应逐步建立完善与养老金计发体制相适应的待遇调整模式,科学合理的确定企业退休人员待遇特殊调整的覆盖范围,明确企业退休人员待遇调整幅度标准,优化企业退休人员待遇调整的程序。     

如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作

20世纪80年代以来，由于养老保险制度自身的不健全，特别是基金征缴与使用存在较大缺口，养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位，离退休人员只能继续依附于企业，社会化管理工作基本上没有得到开展。离退休人员的企业化管理，也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制灵活的私营、个体以及外资企业的扩展，离退休人员企业管理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要制约因素。因此，文章就如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作，作如下论述     

国有企业退休社会化管理背景下做好退休人员管理服务问题探析

按照党的十五届四中全会上明确提出的"逐渐推行人力资源保障的社会化管理方式,实现离退休职工与原公司相脱离,企业养老金由社会生活服务中心统一发放,工作人员由社团负责管理",不少地区省市已根据自己的实际情况,在过去几年摸索经验的基础上,初步构建起了中小企业退休人员信息管理服务体系,并获得了一定的经验效果。     

北京市劳动部门对退休人员实行社会化管理

北京市劳动部门对退休人员实行社会化管理任建新１９９５年以来，北京市劳动部门加快了完善社会保险体系的步伐，在全市范围对享受社会保险待遇人员（主要是退休人员）逐步开展起社会化管理和服务，取得了一定的成效。一、对退休人员实行社会化管理和服务的工作思路的提出...     

关于事业单位退休人员服务管理有效途径的探讨——以保定市事业单位退休人员情况为例

近年来在履行自身业务使命同时，保定事业单位在多方面体制改革中也进行着探索与实践，特别是在退休人员的管理上。无论是从体制、政策上还是从管理模式和实际操作上，保定市各级事业单位一直在探寻适合退休人员管理特点的方法和途径。     

企业办民办非企业单位与离退休人员管理——以上海宝冶养老保障服务中心为例

上海宝冶养老保障服务中心是企业探索离退休人员社会化管理的产物,社会化管理既可以更好地为离退休人员服务,又可以减轻企业负担,推动企业更好地发展。而且由类似于上海宝冶养老保障服务中心的企业办民办非企业单位来进行离退休人员管理,因为他们更了解离退休人员的情况且能够提供更专业化的服务而具有优势。为此,要进一步加强企业和企业办民办非企业单位之间的互动,增强民办非企业单位的服务意识,增强民办非企业单位的服务技能,不断完善企业办民办非企业单位的管理制度。