不要把自己玩得很惨

他们终生寻找自己“感兴趣”的事情，一旦遇到困难与不确定，就声称自己“不感兴趣”，然后闪人，寻找下一个“兴趣”     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

郑板桥自题寿联

寿联是为他人祝寿、贺寿时而撰写的对联。一般来讲，寿联多是由他人执笔，而清代“扬州八怪”之一的郑板桥却是自己亲自“操刀”，自己为自己贺寿。“怪人”怪举，成为中国文坛一大佳话。     

女首富张茵 在“血汗门”中“进化”

张茵曾经宣称自己非常喜欢“阿信”，希望自己做“中国的阿信”。然而，一个现实问题是，洗去“血汗工厂”的污点，恐怕需要她几年的努力。     

讨薪要合法 切莫走极端

每到年终时，怎样讨回自己被拖欠的工资，成了农民工的心病。现实中，一些农民工往往采取“跳楼秀”、“抓老板”、“卖财产”等极端方法，却最终将自己“送进”了监狱。     

周厚健的忧思

对于自己掌管的国有资产，国有企业的领导人通常有两种截然相反的态度，一种是“千万不要把国家的资产当做自己的资产来看待”．换言之，即“千万不要把自己这个假老板当成真老板来做”；另一种则以海信集团总裁周厚健的说法最为典型——“一定要用资本家眼光看待国有资产”，即“自己虽然是个假老板，但一定要像真老板那样尽职尽责、尽心尽力”。     

田园生活 自然就是奢华

竞争无处不在的城市中，人很难享受平和，即便随时告诫自己“淡定”，都很难有“平常心”。所以人需要偶尔的“疗伤”、“避世”。只要有那么一刻让自己平和，与自然沟通一下，都是奢华。     

女职工的贴心人——记上海柴油机股份有限公司工会副主席朱娅莉

在上柴公司的政工岗位上，活跃着一位女干部的身影。作为一名党员，她忠诚党的事业，始终不忘记自己应该是个“先锋模范”，积极发挥“带头”、“带动”作用：作为一名工会干部，她始终不忘记自己是职工利益的代言人，时时处处争取着职工与企业的“双赢”：作为一名人民代表，她始终不忘记自己是人民的“勤务员”，要为人民办实事为职工办好事。本     

马云 异动带来的阵痛

马云热爱江湖，并让阿里的员工每个人都选一个武侠人物的名字作为自己的代号，他给自己选了“风清扬”。然而，这个“正在改变世界、正在影响世界”且“毫无畏惧”的人，在笑傲江湖多年之后，忽然发现，自己竟如同身处丐帮杏子林中，诘难与指责声不绝于耳。     

团队应做“懒”管理

在工作中，大致可以把领导分为两种：“懒”领导与“勤”领导。前者只说自己的思路，至于怎样干，要靠员工自己去想；后者不但告知员工自己的思路，而且连具体细节都考虑好，甚至还要亲自披挂上阵。 团队遇到“懒”领导，因为仅有框架性的思路可以参考，必须在工作中充分发挥主观能动性，工作结果往往比领导预计的要好；“勤”领导把细枝未节考虑得面面俱到，员工只要按照领导的意图千就可以了，往住并不关注工作结果的好坏。这样，领导的“懒”与“勤”往往造就团队的“懒”与“勤”。     

女汉子界产品经理

李静号称自己是大大咧咧的“女汉子”，但通常自称“女汉子”的人，其实比谁都存意自己的形象。     

一个魅力无穷的节目——看“非常6＋1”有感

我喜欢看央视李咏主持的“非常6＋1”节目，既不是因为喜欢“主人公”现场的歌舞表演，也不是因为节目里有一个与观众互动的环节——“砸金蛋”，而是喜欢节目营造的那种氛围，喜欢与现场观众一起，拿自己的标准去评判每一个“主人公”，选出自己心中的“非常明星”。     

推销自己先关注客户

销售大师乔&;#183;吉拉德有句名言：在推销产品之前，首先推销自己。相信每一位保险业务员在接受新人培训的时候，就上过“推销自己”这一课。然而，在实际运用中，却并不是那么容易就把自己推销出去。有的业务员在“推销自己”，却给人留下了“表现自己”的不好印象。     

你永远是孤独的

一个人最重要的是不要失去自己的方向，你认为什么是对的，你就去做一个决定。在追求“商业真理”的过程中，永远是要你自己去做决策，你永远是孤独的，这是没有办法的。这个“孤独”并不是说你不需要自己的团队，你的团队也是孤独的，总是要带着自己的“船”往前开。     

用户链管理

现在的企业已普遍接受了这样一个观念，就是“下道工序是顾客”。但是，企业中的每个部门，每个岗位的职工都能清楚地知道“谁是自己的服务对象”，“使自己的服务对象满意的标准是什么”，“谁在为自己的工作服务”，“自己的工作应该享受什么样的服务”这些问题吗？在企业的生产制造部门，这样的“服务与被服务”关系容易确定，但是要把企业中所有部门的“服务与被服务”关系搞清楚却不是一件容易的事。上海大众汽车有限公司采用“用户链管理”方法理清企业内外部的服务关系，使管理理念发生了质的变化。     

赢在敢于自揭其“丑”

在生意场上“混”的人，都知道“王婆卖瓜，自卖自夸”的理儿，不喜欢别人挑自己的毛病，更不喜欢自己把自己的丑亮给别人看。实际上，在营销活动中采用适当揭丑的方法，也不失为一营销高招。     

地产命名呼唤人文底蕴

在封建时代，有的暴发户为了光宗耀祖，捐钱买一个“监生”、“贡生”的称号，显得自己也是书香门第。在西欧的资本主义初期阶段，也有新兴的资产阶级捐钱买一个“子爵”的称号，把自己列入贵族之流。这种行为就像阿Q声称自己也姓赵一样。阿Q告诉别人“今天早上赵太爷跟我说话了”。说的是什么呢？说的是“走开!”。深圳地产界的阿Q也很多。     

商战中的借力术

“借力发力”是武功中的精妙所在，“借东风”、“草船借箭”更是兵战中的经典战例。在商战中，巧用这种策略同样能取得好的战果。无论是兵战还是商战，任何一方势力都不可能兵精粮足、十全十美，作为一名企业家必须像古今中外的优秀战略家一样，大勇而又大智，知己知彼，充分利用内外环境中的有利因素，以彼之长补己之短，把自己的长处发挥得淋漓尽致，通过“借”壮大自己，在“借”中发展自己。一般说来，大凡要靠念“借”字经来发展自己的商家，都是处于弱势的一方，要么缺资金、缺技术，要么缺名气、缺营销渠道，然而，凭一个“借”字，…     

教你如何破解管理中的类群困境

（一）无“叛逆”导致平庸 在安徒生的童话里，“丑小鸭”为什么会有那样的遭遇？因为，人们总是习惯于以自己的思维逻辑来判断别人，总是习惯于以自己的价值标准来衡量外物；这是为人的局限，更是思维的困境。所以，当一只白天鹅到来时，自然而然的会被异于自己的群体视为“异类”。而事实上正是这个多数的群体组成了一个困境，即类群困境，困住了“异己”，更困住了它们自己。     

当心“彩发”飘飘中的谎言

如今，染发早已不再是什么新鲜事，许多时尚青年男女把自己的满头乌发变成缤纷的色彩，许多中老年人为了掩盖岁月的痕迹，也常常会将自己满头“银丝”染黑。可是否知道，当人们将自己的头发“随心所欲”地变化多端之时，有可能会受到“暗箭”伤身的困扰，甚至造成更严重的后果……本栏目下面就一则案例的分析为各位消费者解开这“彩色”背后的谎言。