构建社会主义和谐劳动关系面临的问题及对策分析

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分,但我国目前的劳动关系构建尚有许多问题,国有企业改制,非公企业的发展,进城务工的农民工都给和谐劳动关系的构建提出了问题,本文分析了社会主义劳动关系中存在的问题及背后的原因,并且有针对性地提出了构建社会主义和谐劳动关系的对策及方法。     

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.     

构建和谐劳动关系,实现企业与职工“双赢” 谈工会如何促进企业和职工的协调发展

随着企业经济飞速发展,协调与发展和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会的基本任务之一。作为职工利益的代表者和维护者,加强工会建设,重视和发挥好工会组织在协调劳动关系中的重要作用,对于构建和谐劳动关系、推进企业科学发展、实现社会和谐稳定具有重要的意义。     

法律天平上的利益衡平—全面解析《劳动合同法》的经济考量和法律意蕴

劳动关系是最重要的社会关系之一,建立并发展和谐的劳动关系无疑是构建社会主义和谐社会的重要一环。新颁行的《劳动合同法》通过一系列的强制性法律规范,以对用人单位施以更明确、细致的义务和为劳动者提供倾斜性保护的综合手段,实现了在劳动关系中对经济与法律的双重考量．并期借此实现劳资关系的实体公正。我们相信,该法必将对构建和谐的劳资关系,进而对推进社会正义与社会和谐发挥巨大的积极作用。     

论我国现阶段的“强资本”与“弱劳动”

劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的微观基础和必然要求。然而,中国现阶段却存在“强资本”与“弱劳动”导致的劳动关系扭曲。“资强劳弱”的劳资关系,给经济社会发展带来了巨大的危害。为构建和谐的社会主义劳资关系,必须弱化劳动力过剩的程度,加强劳动者的组织建设,强化劳动者的权益保护,构建企业利益共享机制。     

加强人力资源管理与构建和谐劳动关系

后危机时代,劳动争议案件日益增多,劳动关系问题开始凸显和爆发。使社会主义和谐社会建设、特别是发展和谐的劳动关系面临巨大挑战。文章认为,面对后危机时代和中国社会转型期的挑战,企业应以此为契机,抓住机遇,通过加强企业的人力资源管理,发展和构建和谐的劳动关系。     

浅谈如何构建社会主义和谐劳动关系

劳动关系是工会存在和发展的客观基础。协调劳动关系是市场经济条件下工会工作始终围绕的一项重要任务。研究劳动关系及其发展变化,以及如何推动构建、发展和谐劳动关系,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路、不断推动工会工作创新发展所面临的一项重大课题。     

论和谐工会的创建——基于马斯洛需要理论视角

构建社会主义和谐社会的主体是广大劳动群众,和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础和重要内容,要充分认识工会在构建和谐社会中的重要历史地位和作用。马斯洛的需要层次理论对构建和谐工会有着很强的现实指导意义。从和谐工会的内涵和需要层次理论内容谈起,由低到高地探讨了5个不同需求层次下和谐工会的构建重点和思路。     

全面深化改革时期和谐劳资关系的构建

和谐劳资关系的构建是社会主义和谐社会建设的重要基础。当前,劳动关系中存在着许多问题,构建和谐的劳资关系已经引起全社会的广泛关注。因此,既要从理论上深刻认识构建和谐劳动关系必须解决的实质问题和基本途径,又要采取实际对策解决劳资关系中的问题。通过分析劳资关系现状、劳资冲突产生的原因以及构建和谐劳资关系的对策,提出在劳资问题存在的情况下,只有通过建立协调机制和多方力量的共同参与,才能构建和谐的劳资关系。     

构建和谐劳动关系是企业的社会责任

企业作为“经济人”,不仅要承担发展经济的责任,还应履行一定的社会责任,其中构建和谐的劳动关系也是企业的一种社会责任。构建和谐劳动关系对于企业具有重要的意义。面对当前我国劳动关系不和谐的现状,应引导企业强化社会责任,构建和谐劳动关系。     

经济转型期政府在构建和谐劳动关系中的角色定位和作用

随着我国社会主义市场化改革进程的不断推进，如何协调劳动关系，如何有效解决劳动者中的弱势群体和困难群体面临的各种困难和实际问题是摆在政府面前最为迫切的任务。准确判断政府在调整劳动关系运行中角色定位和作用，提出有实际针对性的建议和对策，对实现劳动关系和谐运行，构建和谐社会，促进经济社会发展具有重大意义。     

构建和谐劳动关系的制度保障机制——基于农民工权益保障角度

构建和谐劳动关系,保护农民工合法权益,是近年来我国社会关注的焦点问题之一,同时也是我国构建社会主义和谐社会的重要因素。文章分析了当前劳动关系中在劳动合同、劳动工作安全、农民工社会保障、工会组织以及工资等方面存在的侵害农民工权益的主要问题,提出了改革城乡二元户籍制度、构建保护农民工合法权益的法律法规、建立健全农民工社会保障制度等制度保障机制。     

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

随着我国民营企业的不断发展,企业内部的劳动关系问题日益显现出来,构建和谐劳动关系,对于企业发展、社会稳定有重要作用。本文从和谐劳动关系的内涵和我国民营企业劳动关系的现状入手,从企业、劳动者和政府三方的角度探讨了我国民营企业和谐劳动关系的构建,希望对当前民营企业劳动关系的改善起到参考作用。     

浅谈新劳动合同法对构建和谐社会的促进作用

劳动关系是社会关系的重要组成部分,劳动关系稳定是社会和谐的基础.劳动合同是劳动关系的载体,<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)在全面总结我国劳动合同制度实践经验的基础上,通过一系列强制性的法律规范,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和谐的劳资关系.对促进与构建和谐社会,将发挥巨大的作用.     

略论新时期企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是社会和谐程度的重要衡量尺度。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵扯到社会的稳定。本文阐述了构建和谐劳动关系的必要性,分析了我国企业劳动关系的现状和存在的主要问题,在此基础上,就如何构建新时期企业和谐的劳动关系提出了具体的建议,意在对"创建和谐劳动关系企业"工作起到促进作用,进而实现整个社会的和谐、进步。     

对构建企业和谐劳动关系的几点思考

十七大以来,对社会建设和民生的关注度有了大幅度的提升,更强调构建和谐劳动关系的重要性.近年来,劳动者工资增长缓慢、劳资关系紧张以及媒体报道的劳动者跳楼自杀事件频发,使构建和谐劳动关系的话题更加沉重,构建和谐劳动关系的任务也显得更加紧迫.     

对构建和谐劳动关系与发挥工会干部作用的认识

构建和谐劳动关系是建设和谐社会的基石,依法维护职工群众的合法权益是当前构建和谐劳动关系的核心。作为推进和谐劳动关系、构建和谐社会的重要群众组织,工会组织的使命任重而道远。本文从和谐劳动关系的内涵、新时期工会工作的重要性及如何发挥工会干部作用等方面进行了阐述。     

影响劳动监察执法效能的心理因素分析及对策

劳动监察执法在构建中国特色和谐劳动关系的历史任务中发挥着重要作用.如何提高劳动监察执法效能,是保证国家劳动保障法律、法规和规章得到切实遵守、维护用人单位和劳动者合法权益的关键因素.在社会管理工作不断发展和创新的今天,心理学在劳动管理工作的运用,正在成为推动劳动监察工作、提高劳动执法效能的一个新型应用工具.     

关于和谐劳动关系研究的若干问题

我国“和谐劳动关系”是随着“和谐社会”的提出逐步确立起来的，什么是和谐劳动关系、为什么要创建和谐劳动关系、怎样构建和谐劳动关系，是和谐劳动关系研究的主要内容。但总体说来，我国对和谐劳动关系的研究仍处于起步和初级阶段。     

论和谐社会构建中民营经济的和谐发展

民营经济的和谐发展对和谐社会的构建具有重要作用。在构建和谐社会进程中,面临民营经济发展与社会公平正义之间的关系、民营经济发展中资本利益与劳动利益的关系等新问题。通过创造良好宽松和谐的社会文化氛围,增强民营企业的社会责任意识和建立协调民营企业内部利益协调机制,推动和谐社会构建进程中民营经济的和谐发展。